Jeg er alt sammen for at chatte med dine kolleger. Det bygger rapport, som igen bygger dit forhold og kan gøre dig til en bedre samarbejdspartner (og mere behagelig at bede om professionel rådgivning). Det kan gøre dit kontor til et varmere, venligere sted at arbejde, og det kan endda gemme dit job. De, der kan “føre en samtale med en væg”, udmærker sig ofte i netværkssituationer og forbinder med skræmmende klienter.
Men for at være ærlig, kan de også irritere pokker for deres kolleger.
Så hvad skal du gøre, når du har en kollega, der bare elsker at dykke lige ind i en daglig gabfest i stedet for at spørge, om det er et godt tidspunkt? (Spoiler alarm: Det er det ikke.)
Læs videre for tre ting, du kan sige til en alt for chatty medarbejder, der bare ikke ser ud til at få et tip.
1. ”Jeg ved det!”
”Ignorer hende, og hun vil gå væk, ” er forfærdelige råd. Så er, "se optaget ud."
Jeg forstår tankerne bag det: Du er bange for, at hvis du engagerer dig, vil du opfordre din kollega til at blive hængende. Selvfølgelig, hvis du stiller mange spørgsmål og beder din kollega om at uddybe, vil hun hænge rundt og fortsætte samtalen. Men hvis hun regelmæssigt stopper ved dit skrivebord for at chatte, prøver hun at skabe forbindelse til dig. Og at afskedige hende får hende til at tro, at hun er nødt til at prøve hårdere (læs: stop tilbage igen efter frokost).
Så hvis du har et øjeblik, skal du stoppe med det, du laver, fokusere på hende og afgive en relevant, erklærende erklæring. ”Åh wow - jeg kan ikke tro, det tog dig 20 minutter at komme igennem linjen på Starbucks!”
Derefter, når hun stopper forbi senere, kan du smile og sige, at du virkelig er smækket og ikke har mere tid til at chatte i dag. (Er optaget, når hun stopper ved første gang? Vend dine reaktioner.) Ved lejlighedsvist at lytte til denne kollega, viser du, at du er interesseret i at oprette forbindelse - men kan også vælge, hvornår du får tid til at besøge.
2. "Lad os diskutere dette en anden gang."
Nogle gange har du et par minutter til en gabfest, men i stedet for at din kollega diskuterer det sædvanlige (mandag natfodbold, ferieplaner - hvad det måtte være), begynder hun at fortælle dig om sin dato i går aftes. Ja, virksomheder har seksuel chikane-træning om, hvad der bør og ikke bør være et diskussionsemne, men der er altid et gråt område - tænk: du diskuterede Kim Kardashian's Paper magazine-cover i går, men ønsker ikke nødvendigvis at høre en play-by- spil af date night.
Mens du bør kommunikere, at dette ikke er kontorsamtale, er der måder at gøre det uden at komme ud som en chaperone, der siger: "Det er ikke passende."
Hvis dette er en kollega, der også er din ven, kan du rette hende på en lige så chatty måde. Prøv dette: "Jill, jeg vil helt gerne høre denne historie - kan vi gøre det over cocktails i stedet for på høreapparatet over hele kontoret?"
Hvis du ikke er tæt på denne person, skal du anerkende det grå område, mens du sætter grænser, og skift derefter hurtigt emnet. ”Du ved - jeg ved, at vi diskuterede berømtheder og nøgenhed den anden dag, men jeg vil helst ikke tale om romantiske liv på kontoret. I andre nyheder, så du Prince George's julefoto? ”
På denne måde kan du udveksle et par behageligheder og gå videre.
3. "Jeg er ikke meget snak."
De to sætninger ovenfor stammer fra det samme generelle råd, at den bedste måde at håndtere en snakkesat kollega på er at chatte lidt med ham og derefter gå i gang med dit arbejde. (Fordi udbetalingen, du får ved at være venlig og opbygge stærke relationer, kan være værd et par minutter ud af din dag.)
Men dette råd fungerer ikke altid. Nogle gange, når oversvømmelseshullerne er åbnet, er det umuligt at lukke dem. Så det, du leder efter, er en venlig, professionel måde at lukke din kollega ned - for at stoppe samtalen, inden den starter.
I dette tilfælde skal du tage flugtluk-tilgangen og sige noget i retning af: "Du ved - jeg er ikke meget snak." (Det er kontorversionen af klassikeren, "Det er ikke dig; det er mig.") Hvis han når du altid taler om The Voice , fortæl ham, at du ikke er stor på tv. Eller fortæl hende, at du har problemer med at fokusere igen, hvis du træder uden for et "arbejdsmiljø, " så du foretrækker ikke at socialisere dig på kontoret. Det vinder ikke dig nogen Miss Congeniality-præmier, men det bør få din kollega til at holde op med at genere dig.
Kan stadig ikke en fangst en pause? Hvis dine anmodninger om mindre væsen falder på døve ører, og din kollega er en konstant distraktion, er det tid til at bringe sagen under opmærksomhed fra HR eller din vejleder. Hvis din medarbejder forårsager dig dette niveau af nød, er oddsene for, at andre også finder hende til gener. En person skal tale med hende om at genindføre det i hendes faglige udvikling.
En del af det at være succes er at opbygge relationer, afbalancere dine behov med andres behov og navigere i forskellige personligheder og arbejdsformer. Du er nødt til at håndtere alle disse problemer, når du arbejder med en ekstra snakende kollega. Så besøg lejlighedsvis, og træk grænser resten af tiden.
