Det kan være hårdt at skille sig ud, især i tech-branchen. Du konkurrerer med mennesker med lignende kompetencegrupper, så det kan være vanskeligt at skille dig ud fra hinanden. Gik du i en god skole? Kontrollere. Deltog i en kodningslejr? Fantastisk. Du kan slå Oregon Trail på mindre end 10 minutter? Velkommen i klubben.
OK, den sidste er sandsynligvis ikke så relevant som at sige, at bygge en app, men du får ideen. Uanset om du for nylig er uddannet inden for en computervidenskab, eller du er en 20-årig veteran fra tech-branchen, der prøver på at gå videre, hvordan får du dine evner, både tekniske og bløde, til at stikke sig ud?
Vi talte med tre Asana-medarbejdere på forskellige stadier i deres karriere for deres bedste råd om at adskille dig selv og udvide din karriere inden for teknologi.
Find en mentor
At finde en mentor er en af de vigtigste ting, du kan gøre i ethvert trin i din karriere. Hvis du teknisk set vil arbejde på et højt niveau, skal dit arbejde bestå af mønstre. Og der er ingen bedre måde at finde ud af, om du er en stærk udøver, end at få ærlig feedback.
”Hvis du ikke har direkte muligheder på arbejdet, så prøv at skabe disse muligheder og find mentorer, der rent faktisk vil gennemgå din kode og grave dybt, ” siger Scott Carleton, Site Lead på Asanas kontor i New York City. Gør en indsats for at deltage i online techfora, søge dit LinkedIn-netværk og nå ud til folk i din sociale cirkel.
”Hvis du når ud til en person inden for ingeniørarbejde, ” siger Scott Lee, chef for teknisk rekruttering i Asana, ”kan de muligvis ikke vende tilbage til dig. Hvis du når ud til 20, ville jeg ikke blive chokeret, hvis mindst et par få tilbage til dig. ”
Og sørg for, at du får ufiltreret, ærlig feedback på dit arbejde. ”Hvis du bare siger 'jeg byggede dette', vil folk sige, 'Åh cool, lykønskning, '" forklarer Scott C. "Du har bygget noget, men det måler dig selv på et lavt niveau. Du ønsker at blive målt på ambitionsniveau. ”
Men mentorer vokser ikke bare på kontortræer. Begynd at opbygge dit professionelle netværk med mennesker, som du kan få værdifuld indsigt fra, og som vil give ærlig og oprigtig kritik.
Lav tekniske færdigheder
Der er noget, der skal siges for at øge dine færdigheder og fremme din uddannelse, hvad enten det drejer sig om kodning udfordringer eller klasser, især hvis du prøver at gøre en omdrejningspunkt i din karriere. Det har også den ekstra fordel at sige til din arbejdsgiver, at du er seriøs med at foretage en ændring, og at du vil vokse.
Der er desuden mange måder at opbygge nye færdigheder på. Kontroller med HR for at finde ud af, om din arbejdsgiver tilbyder eller betaler for efteruddannelsesklasser. Kontakt dit alma mater for at se, om de afholder konferencer eller klasser, du kan deltage i. Og glem ikke det gode gamle internet. Mange tech-klasser tilbydes gratis online.
”Det er op til dig at levere det, ” siger Scott L. Hvis du lægger arbejde på at udvide dit dygtighedssæt, skal din arbejdsgiver tage det til efterretning. "Hvis det ikke fungerer, har du nu færdighederne og ammunitionen til at gå til en rekrutterer, " siger Scott L.
Begynd at kommunikere
En film er ikke lavet af kun en instruktør, der er forfattere, skuespillere og besætning i massevis. Ligesom ethvert tech-produkt er der et helt team, der arbejder i perfekt harmoni for at levere varerne. Og for at gøre det, skal du være i stand til at kommunikere og arbejde tæt sammen med et team.
"Vi har en tendens til at tænke på engineering som en solo-indsats, " siger Scott C., "den ensomme, strålende koder eller TEDx-ingeniøren, men i virkeligheden er det ikke, hvordan tingene gøres på en bæredygtig win-win måde."
Samarbejde og kommunikation har en forværrende effekt på individets vækst. Hvis du kan vise en egnethed til det, er himlen grænsen.
”Vær ikke sky, ” siger Megan Daly, produktingeniør hos Asana. ”Dit job vil medføre en masse kommunikation. Selv med softwareteknik kan du opbygge et smart værktøj, men hvis det ikke imødekommer behovene hos de mennesker, der bruger det, eller du ikke er på den samme side som de mennesker, der hjælper dig med at bygge det, er det ikke være værd. Kommunikation er vigtig som softwareingeniør. Det er den stærkeste færdighed, du har. Ja, du skal have tekniske færdigheder og vide, hvordan man skriver god kode, men hvis du skriver kode, der er forkert, er det ikke nyttigt. ”
”Sid ikke på hjørnet af kontoret, ” tilføjer hun. ”Tal med folk, der arbejder på andre teams, og lær, hvad de gør. Jo mere viden du har om organisationen, desto mere fleksibel er du, og mere forstår du, hvordan dit arbejde passer ind i andres arbejde. ”
Fortsæt med at øve
Du kan undervise i teknisk evne, men bløde færdigheder er en helt anden historie.
”Det er meget sværere at få feedback om dine bløde færdigheder, ” siger Scott C. ”Hvis jeg forbereder mig til et interview, vil jeg filme mig selv på min computer, der arbejder med hårde problemer. Når jeg ser det, kan jeg se, hvordan jeg forklarer, hvad jeg laver, eller hvordan jeg nærmer mig problemet, og om jeg er nødt til at arbejde på at kommunikere disse ting bedre. ”
Og det er noget, du skal gøre som nyuddannet eller erhvervsveteran. Hvordan ser du ud, når du prioriterer ting? Hvordan lyder du? Selv hvis du indstiller linjen temmelig højt for dig selv og virkelig kan kritisere dine evner, skal du ikke tøve med at vise en kollega og få deres råd.
”Ved tech-interviews skal du altid øve, ” siger Megan. ”Hvis du overvejer at gå på interviews, skal du ikke springe ind uden at studere datastrukturer eller algoritmer. Det er svært at bruge datastrukturer og gå gennem algoritmer på egen hånd, men det er sværere at gøre, når du er væk fra en computer og prøver at forklare, hvad du laver til en anden person, ”tilføjer hun. ”Få en ven til at stille dig interviewspørgsmål og whiteboard-ting med dem. Første gang du gør det, er det svært, men du bliver bedre til det. ”
Kend dig selv
Selv med interview praksis og at finde en mentor, er det kritisk at vide, hvem du er, og hvad du vil. Det handler ikke om at være i stand til at holde op eller tale op, som du måske mangler. ”Gør noget sjælsøgning, ” siger Scott C. ”Besvar spørgsmålene, hvad synes jeg mest om at gøre, og hvor får jeg mest energi i mit arbejde?”
"Hvis du kan besvare disse spørgsmål direkte og være rigtig autentisk overfor det, du leder efter, " tilføjer han, "som ansættelsesleder er det en meget lettere beslutning."
Så selvom det kan være vanskeligt at skille sig ud i det tekniske rum, er det ikke umuligt. Følg dette råd, så er du godt på vej til at differentiere dig selv på kort tid.
