Chef kan være flygtige. Et minut, skryter de af deres holds præstationer med det udøvende team; det næste, de rykker over, at et projekt ikke er afsluttet.
I en vis udstrækning forventes det - ledere har trods alt presfyldte job.
Men der er også chefer, hvis dårlige humør kommer ud af ingenting - når på en hvilken som helst dag, på ethvert tidspunkt og uden advarsel, kan hans eller hendes humør blive fra behagelig til uudholdeligt onde. Og selvfølgelig tager din manager det ud på alle omkring ham eller hende. Inkluderer dig.
Uanset din boss humør, skal dit arbejde fortsætte - ideelt uden at ødelægge hele din arbejdsdag. Så hvordan kan du forblive upåvirket af din lederes dårlige humør?
Jeg har været der, og jeg siger, at det ikke er let - men det kan gøres. Sådan gør du.
Fod ikke af det
Når din chef foretager sine runder på gulvet og meddeler, hvordan intet går rigtigt, frister går glip af, mål ikke nås, og ingen er på banen for at levere et vigtigt projekt til tiden, er det sandsynligt, at resten af holdet tager dette signal til at begynde at tænke på samme måde. Vi har alle set det: Når chefen er glad, er holdet glad - og når chefen er nede, er holdet nede.
Men det er vigtigt at minde dig selv om, at bare fordi din chef er i dårligt humør, behøver du ikke følge efter.
Hvordan modstår du? Start med at holde tingene i perspektiv. Er din chef i et frygteligt humør, fordi et projekt er ude af sporet? Hvis du ikke er involveret i den bestemte opgave, behøver du ikke lade dig påvirke. Hvis du er en del af dette projekt, skal du sørge for, at din manager ved, at du er på toppen af din del.
Ofte er dine projekter og prioriteter ikke de samme som din manager - så antag ikke, at det, der forårsager det dårlige humør for din chef, også skal have indflydelse på din dag.
Kig efter triggere
Vær meget opmærksom på din boss 'dundrende stemninger, og se om du kan opdage et mønster. Er din chef for eksempel mere tilbøjelig til at blive ekstra irriteret morgenen, før hans ugentlige udøvende rapport forfalder? Eller efter frokost på torsdag, når hun stapper for at få sit arbejde færdigt, før hun skal rejse kl. 17.00 for sit barns balletklasse? Eller måske er det en daglig rutine, der starter første om morgenen og varer, indtil han rammer sin tredje kop kaffe.
Uanset hvad det er, hvis du kan præcisere de tidspunkter og udløsere, der gør din chef mere tilbøjelige til at udtrykke sine følelser på teamet, kan du enten adressere dem, hvis det er muligt (tænk: ”Hej John, jeg troede, jeg ville slå ind min del af den ugentlige rapport tidligt, så du kan få et forspring på det ”), eller hvis du er ude af kontrol, skal du holde din afstand, indtil den går.
Hvilket bringer os til:
Undgå, når det er muligt
Især når du kender din boss 'triggere - men selvom du ikke gør det - er det helt OK at undgå din chef, når det er nødvendigt (og muligt).
Og det er bestemt ikke altid muligt. Du har muligvis et uundgåeligt møde planlagt eller et presserende spørgsmål, der skal besvares ansigt til ansigt.
Men hvis du ikke gør det, skal du vide, at det er OK at e-maile et spørgsmål i stedet for at modige din manager's kontor, hold en mindre opdatering, indtil stemningen er gået, eller læg dine hovedtelefoner ind for at blokere for noget af negativiteten.
Det er muligvis ikke en idiotsikker løsning (chefer ser ud til at trække Office Space- stil aflukke drive-bys ganske ofte), men det er et lille skridt, du kan tage for at undgå fallout.
Antag ikke, at det har noget at gøre med dig
Når du befinder dig i din boss 'ildslinje, er det let at antage, at noget, du gjorde, skal give det frygtelige temperament.
Bare husk: boss har også mangler. Din chef har muligvis ikke de bedste tidsstyringsevner. Han kan udsætte store projekter indtil det sidste mulige sekund, hvilket gør det næsten umuligt for ham at fremstille den nødvendige opgave til tiden. Eller måske har hun personlige problemer, der foregår i sit hjemliv, og hun lader dem påvirke hendes præstation (og humør) på kontoret.
Uanset situationen, medmindre du bevidst har gjort noget, der kan være kilden til din boss 'dårlige humør, er det OK at antage, at det ikke stammer fra noget, du har gjort. Det er hårdt, men prøv ikke at tage det personligt.
Gør (hvis du er desperat) adresser det roligt
Hvis din bosss humør påvirker dig markant, og du er klar til at konfrontere din chef om en bestemt situation, skal du gøre det med en rolig og neutral holdning.
For eksempel, hvis din chef fummer om et stort projekt, der ikke går som planlagt, så spørg: ”Jeg kan se, at du er frustreret. Er der noget, jeg kan gøre for at hjælpe? ”Eller hvis han ruller øjnene og giver et sarkastisk humør efter et forslag, du præsenterer, skal du sige, ” Det forslag syntes at irritere dig. Hvad tror du, det ville være den bedste måde at nærme sig det på? ”
Din chef er måske ikke klar over, at det er sådan, han kommer over - men ved at påpege det på en blid, sammensat måde (uden en følelsesladet ladning) kan du få ham til at indse, at han ikke kommunikerer effektivt.
Du kan ikke kontrollere din boss 'humør - men du kan kontrollere den måde, du reagerer på dem. Mit råd? Stål dig selv, hold tingene i perspektiv, og fortsæt.
