”Så hvad er der sket for dig for nylig?” Spurgte min ven.
”Åh, du ved … ting … og sånt, ” svarede jeg.
Hun gav mig et sjovt look.
“Ting og sånt? Jeg troede, at din første bog lige er blevet udgivet? Det er enormt! ”
Jeg krøllede og følte en åh-så-akavet rødme krybe ind i mine kinder.
”Ja, ja …” svarede jeg. ”Det er virkelig kun en illustreret bog. Næppe nogen skrivning. Plus, det er ikke som om det er en bestseller eller noget … ”mumlede jeg.
Min ven stirrede på mig.
”Alex, du skrev en bog, og den sælges i boghandlere, ” sagde hun ufravigeligt. "Det er fantastisk. Jeg er stolt af dig. Lad mig være glad for dig. Stop med at mindske din glæde. ”
Stop med at mindske din glæde. Wow. Jeg har aldrig tænkt på det sådan før. Jeg lovede hende, at jeg ville stoppe nedbrydningsparaden.
”Gudskelov, ” sagde hun. ”Du begyndte at blive irriterende!”
Så ofte, i livet, bagatelliserer vi vores resultater, fordi vi ikke ønsker at være irriterende, lyde skrøbelige eller tage for meget ære for at få store, spændende ting til at ske. Men når vi gør det, opfører vi os som rigtige bummere. “Energivampyr” er en sætning, der kommer til at tænke på.
Sandheden er, at folk nyder at høre gode nyheder. Folk leder altid efter en grund til at fejre. Dine venner, dine kolleger, din fremtidige arbejdsgiver, nye mennesker i din lokale branche mixer - de vil alle sammen høre noget fremragende og inspirerende.
Så hold ikke tilbage. Giv de gode nyheder. Hvis du er stolt, så sig det!
Stop med at mindske din glæde.
Der er selvfølgelig en yndefuld måde at tale om dine præstationer på og derefter en ikke så yndefuld måde.
Her er mine tip til, hvordan du beskriver dine karriereresultater uden at lyde som en varmluftsballon:
Hold det simpelt
Sig: ”Jeg er lige blevet forfremmet på arbejdet. Det er en stor mulighed, og jeg er virkelig begejstret. ”
Ikke:.
Brug det magiske ord "Fordi" når det er muligt
En Harvard-forskningsstudie viste, at brug af ordet “fordi” gør, at folk markant mere tilbøjelige til at blive enige med dig, tilpasse dig og gøre, hvad du siger.
Hvorfor? Fordi du giver dem en grund til at pleje og en grund til at rodfæste for din fortsatte succes.
Sig: "Jeg er virkelig stolt af det faktum, at jeg har været i stand til at samle $ 20.000 til dette projekt, fordi det betyder, at vi vil være i stand til at bringe vores programmer ind i de samfund, der har mest brug for os."
Eller: "Jeg er virkelig begejstret for min forfremmelse til en stilling på seniorniveau, fordi jeg vil leve i en verden, hvor 50% af administrerende direktører er kvinder, i stedet for kun 4, 6%."
Tal om, hvordan du har til hensigt at fortsætte med at arbejde hårdere (ikke hvile på dine laurbær)
Sig: ”Jeg har lige fået en stor mulighed, der helt ærligt vil udfordre mig, som ingen tidligere holdning før har gjort. Jeg føler mig virkelig motiveret til at bevise for alle, at de har taget det rigtige valg med at ansætte mig. ”
Gør det til en samtale, ikke til en monolog
Når du har beskrevet din egen store gevinst, skal du åbne samtalen.
Spørg: "Hvad er det mest spændende, du har foregået på arbejde i disse dage?"
Hvis den person, du taler med, siger, "Um, intet, jeg hader mit job …", så vend samtalen i en mere inspirerende retning.
Spørg: "Hvad ville være dit drømmejob?" Eller "Har du en fantasy-karriere?"
Vær generøs - og vær en cheerleader
Hvis du fornemmer, at den person, du taler med, føler sig meget skræmt af dig og dit niveau af succes, er dette en anden mulighed for at flytte samtalen.
Spørg i stedet for at fortsætte med at tale om dig selv: ”Hvad er nogle af dine mål lige nu? Karriere-vis eller bare personlig? ”Eller spørge:” Hvad er det bedste, der sker i dit liv lige nu, uden for arbejdet?
Forsøg at få den anden person til at beskrive noget positivt - et mål, et projekt, et lyspunkt i deres dag. Når de gør det, skal du læne dig ind og blive ophidset efter dem. Tilby en ressource. Giv en høj fem. Vær en cheerleader for dem. Vis, at du virkelig ønsker, at de skal vinde.
”Folk vil glemme, hvad du sagde, folk vil glemme, hvad du gjorde, men folk vil aldrig glemme, hvordan du fik dem til at føle sig.” - Maya Angelou
Det er en kendsgerning.
Folk glemmer måske dine resultater og karrieresuksesser, men hvis du kan få nogen til at føle sig værdsat og værdsat, ligesom de har en rigtig ven og cheerleader på deres hold? Det er hvad de vil huske om dig - og det er en rigtig "gevinst".
