I en ideel verden ville vores job være udfordrende, engagerende og givende hele tiden. Men som jeg er sikker på, at du allerede er klar over det, er det ikke altid tilfældet. Nogle gange kræver dette en drastisk ændring - som at finde et nyt job - men andre gange kan det bare tage en lille finjustering for at få din karriere tilbage på banen til en mere tilfredsstillende vej.
Så hvordan gør man det nøjagtigt? Nå, en utrolig enkel måde, der har fungeret godt for mig, kan overraske dig: Fortæl din chef, at du ikke er lykkelig.
Jeg ved, det går sandsynligvis imod alt, hvad du nogensinde har lært dig at gå videre i din karriere, men tag det fra mig, nogle gange har chefer ingen anelse om, at deres ansatte ikke helt elsker deres arbejde. Og hvis du gør det rigtigt, vil både du og din chef takke dig for at tale op. Sådan gør du.
Lav en liste
Jeg elsker lister. De hjælper med at organisere dine tanker, og de giver en dejlig oversigt til hårde diskussioner.
Jeg fandt dem især nyttige for et par år siden, da jeg besluttede at henvende mig til min chef for at fortælle hende, at jeg ikke var helt glad for mit arbejde. Jeg havde arbejdet i virksomheden i et par år og havde elsket mit job, indtil vores firma begyndte at gennemgå flere store fusioner. Jeg vidste, at en del af min utilfredshed var relateret til fusionerne, men jeg kunne ikke helt lægge fingeren på, hvad det var. Min jobbeskrivelse var ikke ændret, og jeg arbejdede ikke urimeligt lange timer, så det var svært at placere, hvad der var galt. Så jeg begyndte at notere alt, stort eller lille, der fik mig til at rykke hver dag, i cirka en uge.
Da jeg gennemgik min liste, dukkede jeg straks nogle ting ud. Jeg arbejdede nu med en ny gruppe, som var placeret i en anden tidszone, og fordi vi havde visse frister til at mødes, bemærkede jeg, at jeg ikke skulle på gymnastiksalen eller tage frokost, så ofte som jeg plejede. Andre ting var ikke så åbenlyse - i det mindste for mig - hvilket endte med at være virkelig nyttigt, da det var tid til at chatte med min chef.
Når du har gjort det, er det tid til:
Planlæg et møde
Ingen chef kan lide at høre en vasketøjsliste over, hvad der er galt med jobbet eller virksomheden. Så chancerne er, at hvis du blot præsenterer din liste over "ikke kan lide", vil din chef se den som klager eller kræve, at han eller hun ikke kan møde.
Så efter at have noteret din liste, er det en god ide at oprette en ny til din diskussion med din chef. Gennemgå dine klager, se, om der er nogle temaer, der popper ud, og opsummer dem i dagsordenposter. For eksempel, hvis du altid spiser frokost ved dit skrivebord eller konstant afbryder planer med venner, fordi du sidder fast ved at arbejde sent, skal du sætte "at opretholde en sund balance mellem arbejdsliv og liv" som et af de punkter, du gerne vil diskutere. Når det er muligt, prøv at indramme din liste i positive vendinger og fra et perspektiv af løsninger snarere end blot klager (mere om det i en smule).
Når du har ryddet din liste op, er det tid til at indkalde dette møde. Nu kan du blive fristet til at skynde dig hen til din chef og fortælle ham eller hende, at du vil "tale." Men tro mig, hvis du ikke vil have din chef til at gå i krisetilstand, skal du ikke gøre dette. Chef er hårdt fastgjort til at tænke, at noget er meget galt, hver gang en medarbejder henvender sig til dem og siger, ”der er noget, jeg gerne vil tale med dig om.” I stedet skal du finde et glat segment ved at henvende dig til din leder umiddelbart efter et teammøde eller efter at have snakket over kaffe i pauserummet. Lad os sige, at du har nogle ideer til "at forbedre din behandlingstid på et projekt" eller "øge moral her", vil du gerne have hans eller hendes input, og du vil gerne planlægge et tidspunkt til at chatte. Nu er din chef forberedt på ikke kun at høre dine ideer, men også dele hans eller hendes egne.
Når du sætter dig ned for samtalen, anbefaler jeg en af tre tilgange:
1. Foreslå en løsning
Hvordan du fortæller din chef, at du føler dig blasé om arbejde, er en delikat sag. Du ønsker ikke at komme over som alt for negativ, men du vil heller ikke sukkercoat din utilfredshed.
Så en god måde at nærme sig samtalen er at parre dine bekymringer med forslag til, hvordan du løser dem på en måde, der er gensidigt fordelagtigt. For eksempel, hvis din frokosttid er kapret af et møde med teamet i London, skal du nævne det til din chef, at det at have mødet en time tidligere kan hjælpe med at holde teamet fokuseret, da alle ikke vil se uret, mens deres maver knurrer, og London-holdet behøver ikke at blive så sent. Hold fokus på, hvad du kan gøre for at forbedre situationen. Din chef vil sætte pris på tankevækkelsen i dine forslag (og, um, forhåbentlig få beskeden om, at din meget tiltrængte frokosttid ofres).
2. Hør rådgivning
Ikke helt sikker på, hvordan man løser problemet? Det er OK - du kan bruge mødet som en mulighed for at bede din chef om råd.
Lad os sige, for eksempel, at du ikke kan holde op med at arbejde med Bob i regnskab på grund af hans forfærdelige tandhygiejnevaner. Nævn, at du har nogle udfordringer, der arbejder med Bob, og bede om forslag til, hvordan du kan styre forholdet bedre. Udfyld din chef med de taktikker, du allerede har prøvet, men syntes ikke at virke (som at antyde, at e-mail-kommunikation fungerer bedre for dig med hensyn til journalføring), og spørg derefter om brainstorm et par flere ideer. Ideen er at gøre din chef opmærksom på situationen, så han eller hun kan hjælpe dig med at finde en løsning, ikke for at ryste om Bob's dårlige ånde.
3. Bed om hjælp
Denne lyder måske hårdt, men nogle gange er det nøjagtigt, hvad du har brug for - især hvis du ikke er helt sikker på, hvad der får dig til at gå ned på jobbet. Fortæl din manager, at du ikke føler dig så engageret, som du har været tidligere, og du vil gerne have, at hans eller hendes hjælp får din rille tilbage. Nævn din liste, og få samtalen til at gå rundt om, hvad du har bemærket på kontoret og med din rolle.
Hold diskussionen så positiv som muligt, og sørg for, at fokus ikke er på det faktum, at du er ulykkelig, men at du prøver at komme tilbage på toppen igen. Din chef vil sætte pris på engagementet, og efter at have snakket med dig et stykke tid vil han eller hun have en vis indsigt i, hvad der motiverer dig - eller ikke - og vil være bedre rustet til at hjælpe dig med at lede dig tilbage til et lykkeligt sted.
Ingen af os elsker vores job hele tiden, men hvis du ikke er i det meste af tiden, stave det normalt problemer. At komme til bunden af, hvad der irriterer dig på arbejdet, er ikke let, men med nogle omhyggelige refleksioner og ærlige diskussioner med din chef finder du forhåbentlig dig selv forelsket i dit arbejde.
