Du og dine holdkammerater kæmper med på et gruppeprojekt, der ikke er på grund af et stykke tid. Derefter går din manager ind på kontoret og proklamerer: ”Hej, så viser det sig, at jeg har brug for disse resultater ved udgangen af i dag.” Og din nye frist overlapper hinanden med to til, hvilket får jer alle til at ønske at kaste dine hænder i luften og erklære nederlag.
Det ville være let at vende sig tilbage til en uendelig række samtaler for at diskutere, hvorfor alt suger.
Men inden du tilmelder dig medlidenhedsfesten, er der et par ting, du kan gøre for at slå dig ned og forblive positive og produktive - selvom du ikke har ansvaret (endnu).
Ikke kun vil det med at gøre dette få dig til at føle dig bedre og gøre det mere sandsynligt, at du afslutter dit projekt, men det vil også give dig en chance for at vise dit lederskabspotentiale.
Få alle dine frustrationer ud
Selvom det ikke er præcist produktivt at klage uden at finde ud af en løsning, ville det være helt usundt at undertrykke dine følelser og bare tænke igennem. På nogle af de mere frustrerende projekter, jeg har arbejdet med, har jeg lagt mærke til, at det at sætte tid til, at alle kan udsende deres klager, faktisk hjælper folk med at komme videre.
Selvom du ikke er manager, er der intet, der forhindrer dig i at sige: "Hej, lad os trykke på pause og udluft i de næste 15 minutter." Dette kan lyde som en absurd tid at klage over, men du vil blive overrasket over hvordan det at lade alle dine frustrationer i et kontrolleret miljø begge kan føre dig til de svar, du i øjeblikket ikke kan finde, og samtidig få alle til at føle sig hørt. Når alt kommer til alt kan det at bare sige det højt få dig til at føle dig bedre.
Ikke føler dig sikker på denne plan? Måske er det fordi du ikke ved, hvordan man klager produktivt. Tjek disse tip til at gøre dine udluftningssessioner positive.
Være ærlig
På samme måde som at få alle dine frustrationer ud er det at være ærlig.
En af de værste vaner, jeg har, er at sukke, når ting bliver vanskeligt og spytte noget i retning af, ”Alt vil være fint!” Selvfølgelig mener jeg faktisk aldrig det, og vil hellere sige andre, ikke-så-fine ting. Og selvom du ikke bare skal spytte uanset den første tanke, du har, er det også OK at tage et pas på sukkerovertræk, hvordan tingene har udfoldet sig for dig og gruppen.
Faktisk er det i orden at sige noget som dette: ”Jeg vil ikke lyve, dette er ikke ideelt, og jeg har en masse andet arbejde på min tallerken til at gennemføre i dag ud over dette projekt. Dette vil sandsynligvis ikke være den bedste opgave, vi nogensinde har sendt. Men vores chef ved, at han ændrede fristen i sidste øjeblik, og jeg synes, vi alle burde forpligte os til at gøre det bedste, vi kan med den tid, vi har. ”
Det er muligt at samle tropperne uden at blive et menneskeligt motiverende citat.
Lyt mere end du taler
Google foretog engang en undersøgelse for at finde ud af, hvordan folk kan arbejde mere effektivt i teams. Det, de fandt, var, at mindre effektive hold har en tendens til at lytte til en ”manager”, der taler 80% af tiden. På bagsiden var hold hos Google, der ikke havde en eneste leder eller moderator, dem, der var mere produktive.
For at opnå dette praktiserer de det, der er kendt som ”samtaleomgang”, som gør det muligt for alle at blive hørt. Dette er noget, du virkelig skal huske, når hele din gruppe mister deres cool.
Nu er det måske ikke det bedste tidspunkt at gå op og fortælle alle, hvad de skal gøre. I stedet for at være instruktør, skal du tænke på dig selv som en facilitator og gøre en indsats for at sikre, at alle bliver hørt.
Der er ikke meget, du kan gøre for at ændre en skør situation, som du får fra din chef, eller din bosschef eller din bosschef. Men der er måder, du kan intensivere og gøre livet lettere for hele dit team ved at holde dig positiv til resultatet og arbejde mod målet.
Og som jeg sagde tidligere, selv hvis du ikke er den "officielle manager", vil folk bemærke, når du handler som en leder i øjeblikke, der har brug for dem. Og det kan ikke skade, hvis du prøver at komme foran.
