Får dit job dig ned? Vi har alle været der. Søndag aften blues, den synkende følelse, når du vågner op på en mandag (og tirsdag og onsdag) og føler, at du ikke kommer langt hen.
Men hvordan ved du, om din nuværende ulykke er en midlertidig blip, der kan rettes - eller hvis det er noget mere grundlæggende, der betyder, at det er tid til at gå videre?
Det korte svar er, det afhænger af situationen. For at komme i gang er her nogle få vigtige tider, du sandsynligvis kan hacke dit job og omdanne det til noget bedre - og nogle få kan det være tid til at sække det.
Hack It: Du er træt ud af dit sind
Du kan lide din virksomhed, og udsigterne er gode - men dit nuværende job er dødbringende kedeligt. Ja, du kan spille det lange spil, bevise dig selv, være en pålidelig (hvis lidt plodding) medarbejder, som til sidst måske bliver bemærket af holdet øverst, men det kan være længe at komme.
I dette tilfælde kan og bør du hacke din karriere. Tænk på, hvordan du kommer dit sted, du vil have hurtigere. Du må ikke sidde der og grumle om manglen på innovation - bliv innovativ selv! Spørg ikke om tilladelse - vær proaktiv, få det gjort, og læn dig derefter tilbage, mens alle omkring dig forundrer dig over dit geni (ideelt).
Eller, hvis du ikke får de muligheder, du synes, du burde være, skal du holde op med at vente på tilladelse og gøre det selv. Vil du være forfatter, men dit firma kan ikke forestille sig det? Start en kickass-blog og vis dem, hvor god du virkelig er.
Sack It: Der er absolut ikke plads til vækst
Hvis du har prøvet hacket, og det ikke helt har fungeret, eller du virkelig er øverst på det pågældende træ, er det sandsynligvis tid til at sække det. Jeg har haft job, jeg har elsket, med fantastiske kolleger, en fantastisk social scene og en anstændig løn. Men jeg er gået videre, hvis du ikke vokser, stagnerer du. Hvis du ikke indsamler viden og færdigheder, efterhånden som årene går, vil du aldrig være i stand til at konkurrere på jobmarkedet, hvis det værste skulle ske, og du befinder dig ude af arbejde. Så hvis du banker dit hoved på en metaforisk mur, skal du sække det.
Hack It: TPS-rapporter dræber langsomt dig
Er det især en proces eller en del af en proces, der suger glæden ud af dit job? Jeg er generelt temmelig procesintolerant (det er en medicinsk betegnelse, du ved), og jeg tager kun op med at følge processer trin for trin, hvis det virkelig er nødvendigt, eller det er noget, der gør vores kunder glade. Men hvis det er en æske med kryds-krydsning uden nogen reel konkret fordel, så glem det.
Så hack det. Se på processens ende til ende, find ud af, hvad der virkelig er nødvendigt, hvad der er vigtigt, og hvad der kun er et stykke papir på skrivebordet for langt. Og når du først har fundet ud af, hvor du skal trimme processen, skal du tage den til din chef. Så længe du har forsvarlige resonnementer, og der ikke er noget større udfald fra at fjerne en del af processen, så er det så vidt jeg kan se, det er en win-win. På den note:
Sack It: Din chef er den værste
Det siges ofte, at folk ikke forlader deres job, de forlader deres manager. Og der er så meget, der skal siges for et godt forhold mellem medarbejder og leder. Jeg er heldig, idet min chef er nogen ligesom mig, en arbejdende mor, travlt, udadvendt og med en ægte lidenskab for det, vi laver. Men i fortiden, når jeg har haft chefer, der var fjernt, som manglede retning, eller som mikro-styrede lidenskaben lige ud af mig, det var da jeg gik videre.
Du ved, livet er alt for kort til at lade en anden definere dine grænser - hvis du ved, at du kan gøre mere, bedre, hurtigere, gå og gøre det i et selskab, hvor du vil blive belønnet, klappet og lejlighedsvis takkes (med kage, forhåbentlig).
Hack det: Din Work-Life-balance er ude af stød
Lige ud af college fandt jeg et job, jeg elskede; det gav mig energi, og jeg var god til det. Men timerne var forfærdelige, og det dræbte temmelig mit sociale liv i den bløde alder af 24. Jeg havde brug for mit liv tilbage!
Og det er hacket. Hvis du elsker det, du gør, men ikke hvad det gør med din balance mellem arbejde og liv, skal du finde ud af, hvordan du løser det. Måske er det at have en lang samtale med din chef om din arbejdsbyrde, overføre nogle ansvarsområder til en kollega med en mindre belastende plade, bede om en fleksibel tidsplan eller bare sætte nogle grænser. Men hvis det er uholdbart, skal du sørge for at få den ændring, du har brug for. Ellers kan du ende med at føle dig lidt negativ overfor et job, du engang elskede. Apropos:
Sack It: Der er negativitet rundt omkring dig
Du skal aldrig nogensinde holde op med at blive ulykkelig på arbejdet. Hvis du arbejder i et firma, hvor du føler, at du aldrig passer ind, hvor der er sladder og kontorfingre, hvor din tilgang til ting kritiseres for evigt - sakk det. Sæk det i dag! (OK, måske ikke i dag. Men snart.) Din arbejdsplads skal aldrig efterlade dig med at være helt elendig, ensom eller stille spørgsmålstegn ved dine evner. Hvis det lyder velkendt, kan du tjekke på siden Muse's job lige nu - det er en ordre.
Kun du ved, om det er tid til at hacke det eller sække det. Men når du har analyseret din situation og taget din beslutning, er du i gang! Livet er kort, men kedelige dage på kontoret kan virke lange. Der er ikke tid til at spilde, når det kommer til at være lykkelig på arbejdet.
