I disse dage har det at være den rigtige person til et job en tendens til at involvere meget mere end bare at dukke op med et stærkt kvalifikationssæt og en passion for området. Flere og flere virksomheder ønsker også at finde nogen, der har en god kulturpasform. Hvad dette betyder varierer på tværs af organisationer og brancher, men det antyder, at uanset hvor bundsolid din CV, hvor lufttæt dit interview svarer, hvis du ikke betragtes som den rigtige pasform, får du muligvis ikke et tilbud.
Og alligevel, fordi fit kan være vanskeligt at bestemme gennem et par interviews eller personlige møder, finder masser af individer sig til at melde sig ind i virksomhederne og hurtigt indse, at det ikke fungerer - og ikke fordi de ikke ved, hvordan de skal gøre jobbet.
Efter mange år, der arbejdede for det samme firma, besluttede min ven Tim, at det var tid til at gå videre. Han følte det som om han var vokset ud af sin rolle på, lad os kalde det, firma P, og blev psyket, da firma X kom bankende. Selvom han godt kunne lide sine kolleger, var tilbudet hos Company X mere værd for ham på det tidspunkt end venskab i en afdeling, hvor han allerede havde markeret sig. Efter et par uger ved den nye koncert mødtes Tim og jeg til drinks, og jeg spurgte ham, hvordan det gik. Kan han lide det så meget, som han havde forventet?
Tim så bekymret ud, forklarede, at de faktiske daglige komponenter i jobbet var store. Han arbejdede med nogle spændende projekter, og han havde masser af ansvar - langt mere end hans tidligere organisation havde tilladt. Men, indrømmede han, at han spiste frokost alene ved sit skrivebord hver dag, mens en gruppe af hans medarbejdere gik ud uden ham. Den ene happy hour, han deltog, efterlod ham at være besejret, som om han aldrig ville få nogen venner.
Jeg foreslog, at han skulle give det mere tid. Når alt kommer til alt, havde de andre etableret forbindelser måneder eller år før, mens Tim havde været på holdet i mindre end fire uger. Sikkert, ting ville ændre sig, og han ville føle sig lænket ind. Desværre skete det ikke. Det har været over et år nu, og Tim rapporterer, at han føler sig så ude af det som nogensinde. Der er en person, han chatter med socialt noget regelmæssigt, og de får endda frokost sammen lejlighedsvis, men hovedsageligt udfører Tim sit arbejde og beskæftiger sig med følelsen af, at han ikke har en "gruppe."
Da han elsker jobbet, planlægger han at blive. Jeg formoder, at tingene kunne ændre sig for ham, men hvis jeg virkelig er ærlig, er jeg tilbøjelig til at sige, at han bare ikke er en god pasform. Lederteamet har måske indset dette og besluttet, at det ligeglad, da Tims arbejdsetik og output er enestående.
Selvom jeg ikke mener at male et deprimerende billede med denne anekdote, er sandheden, det er helt muligt, at du en dag vil finde dig i en lignende position og snarere end optimistisk - og urealistisk - forsikre dig om, at du finder en måde at passe ind på, jeg synes, det er bedre at være ligetil. Hvis du har et par job i hele din karriere, kan du opdage, at ikke alle af dem passer dig på samme måde. Hvis miljøet ikke er giftigt, og du kan lide det arbejde, du udfører, er det måske ikke engang en big deal - eller i det mindste behøver du ikke gøre det til en big deal.
Nogle gange kan du tvinge dig selv ind i en cirkel. Du kan trække dig selv til begivenheder, der er langt uden for dit interesseområde bare for at forsøge at knytte et bånd med dine kolleger. Du kan deltage i samtaler om emner, der ikke betyder noget for dig. Du kan prøve at være din sprudlende selv i lyset af alle disse ekstroverede, når du virkelig, inderst inde, er lige så indadvendte som de kommer.
Der er masser, du kan gøre for at løse din situation, men i slutningen af dagen kan du måske være gladest indrømme, at det ikke vil ske. Jeg foreslår ikke, at du stiller op med et klickigt miljø eller tillader dig at blive mobbet af dine kolleger. Jeg siger simpelthen, at hvis alt andet stiller op, måske betyder det ikke noget, hvis du ikke har et væld af venner på arbejde.
Spørg i stedet dig selv: Høres dine ideer? Føler du dig respekteret? Tror du, at dine kolleger er åbne for at inkludere dig i ting, selvom du ikke er interesseret? Lærer du af din chef og holdkammerater - selvom du ikke hænger ud med dem?
Igen, så længe miljøet ikke er giftigt, og du værdsætter det arbejde, du udfører, behøver dette problem ikke at kaste en mørk skygge over din uge. Hvis du ikke fikserer det, er det ingen andre der heller. Og efterhånden vil en af to ting sandsynligvis ske: Du går videre og lander i en rolle i et firma, hvor du 100% passer ind, eller to, du bliver længe nok til, at tingene begynder at ændre sig, og du begynder at føle dig som mere af en insider over tid.
Der er masser af overbevisende grunde til at forlade et job - en frygtelig chef, nedlatende medarbejdere, urimelig arbejdspolitik, nul balance mellem arbejdsliv og arbejdsliv - men ikke passer perfekt ind, når alt andet er OK, er sandsynligvis ikke en af dem.
Med alt dette sagt, er det kun du, du ved, hvad du har brug for for at trives i en rolle. Så hvis du kommer til den erkendelse, at det at have gode venner på kontoret er nøglen til din lykke, skal du 100% gå videre og starte jobbsøgningen. Livet er for kort til at være ulykkelig mandag til fredag.
