Alle kan udskiftes.
Det er en følelse, du har hørt gentagne gange på arbejdspladsen gang på gang. Og selvom det bestemt ikke er den mest motiverende eller inspirerende tanke, indeholder den bestemt noget vand.
Jeg har for nylig læst denne New York Times- artikel, der forklarede hele konceptet på en måde, jeg ikke havde hørt før - men som jeg bestemt har tænkt på siden.
I stykket interviewer journalisten Adam Bryant Lloyd Carney - administrerende direktør for Brocade, et data- og oplagringsnetværksfirma - om hans liv i erhvervslivet.
bruges til at gøre denne ting kaldet en spand test. Han ville diskutere med en af sine medarbejdere, og han ville kalde mig ind og sige, 'Få en spand vand.' Så jeg ville bringe spanden med vand til værelset, og han sagde: 'Lloydie, læg din hånd i vandet.' Så tog jeg det ud, og han sagde til sin medarbejder, 'Ser du det hul, som Lloyd efterlod i vandet? Det er det hul, du vil forlade, når du rejser herfra. '
Det er en smuk passende illustration. Når alt kommer til alt er virksomheder flydende (ordspil beregnet) og tilpasningsdygtige. Når noget ændrer sig - som en medarbejder forlader - tager det normalt ikke lang tid, før stykker og dele skifter og justeres.
Jeg ved, det er ikke det mest opmuntrende koncept. Og jeg deler det ikke i håb om, at du skal føle, at du skal hænge dit hoved og snuble på arbejde hver dag og føle dig som en anden tandhjul i et hjul - og en unødvendig kugle ved det.
Det er snarere meget sandsynligt, at du bringer betydelig værdi for dit team og din virksomhed som helhed. Det er dog vigtigt at bemærke, at der er en meget stor forskel mellem at være uerstattelig og bare at være svært at udskifte .
Faktisk vil jeg hævde, at det at falde i den fælde at tro, at du er helt matchløs, er en opskrift på katastrofe. Du vil aldrig blive så selvsikker (ahem, cocky ), at du antager, at du ikke kan gøre noget forkert - at du er så talentfuld og dygtig til dit job, at du er immun over for nogen form for negative konsekvenser, uanset hvor dårligt du opfører dig over for andre.
Tro mig, jeg har haft mange job, hvor jeg troede, at jeg havde hele virksomhedens succes på mine skuldre. Og da jeg rejste? Nå, ganske vist, var jeg lidt nedslidt over at indse, at hele kontoret ikke kom sammen, og efterlod min chef sidde slap kæbt og forfærdet ved hans gigantiske skrivebord. Faktisk bortset fra nogle få løse ender, der var nødvendigt at tage sig af, blev alt videreført - forretning som sædvanlig.
Så unødvendigt at sige, at besættelse af at være uerstattelig er ubrugelig - og i sidste ende kontraproduktiv for din arbejdsgiver. Så snarere end at placere al din energi og kræfter i at svinge dig selv ind i en position, som ikke kan udfyldes af nogen, men dig , er du meget bedre til at fokusere på blot at være svær at erstatte.
Hvad betyder det? Nå, du vil være en medarbejder, der er så hjælpsom og værdifuld, at det ville være en hård ting at udfylde dine sko. Men du er også ydmyg og rationel nok til at erkende, at det stadig ikke ville være umuligt . Når alt kommer til alt betyder den slags afbalancerede holdning, at du ikke kun er svær at erstatte - men folk vil unægteligt være kede af at gøre det.
Lang historie kort, du vil ikke bare have det godt, hvad du gør, men du vil også være sympatisk. Gør det, så dit team ikke bare vil gå glip af dine evner, men også din tilstedeværelse.
Med det sagt er du kun menneske. Så i de øjeblikke, hvor du begynder at blive lidt for stor til dine tæpper, skal du huske spandtesten. Det er måske bare det skubbe, du har brug for for at skrue af for din høje hest og bringe dig selv tilbage til jorden.
