Hvis du søger job, er du sandsynligvis meget opmærksom på vigtigheden af flere ting, der er knyttet til at blive ansat: en komplet LinkedIn-profil, en skrivefri CV, et skræddersyet følgebrev, stille de rigtige interviewspørgsmål, bevise, at du Jeg hjælper ikke kun virksomheden med sine smertepunkter, men at du også passer godt - listen fortsætter.
Rekrutterere forsøger at tjekke en masse kasser, og hvis du ikke har det grundlæggende nede, er det ikke sandsynligt, at du kommer meget langt. Sandheden er, at du aldrig får meget af et indledende blik, hvis dit foto - bogstaveligt talt den første ting, en ansættelsesleder ser, når han finder dig online - ikke gør noget godt indtryk.
En undersøgelse foretaget af Jobvite påpeger, at 41% af rekruttererne siger at se et billede af en kandidat, før de møder dem, påvirker deres første indtryk. ”Selvom du ikke behøver at udfylde dine sociale medieprofiler med professionelle hovedbilleder, bør du ikke bruge billeder, der antyder, at du enten er i fuld festtilstand. Husk, selv når du er indstillet til privat, kan folk ofte stadig se dine miniature-fotos på forskellige platforme. Dette gælder også for omslagsbilleder: I det mindste for LinkedIn, overvej at bruge en ærlig en af jer, der arbejder (hvis ikke en af disse 23 klar-til-download-muligheder).
Den gode nyhed er, at ansættelse af ledere er vokset mere afslappet over de sociale medier-selfies, de er bestemt til at komme over - med kun 18%, der ser dem i et negativt lys, i modsætning til 25% bare sidste år (så længe du er ikke at drikke eller promovere stoffer).
KLAR TIL INDTRYKKELSE AF disse rekrutterere, som forfølger dig?
Selvfølgelig er du det! Og den gode nyhed er, at vi kender et væld af virksomheder, der ansætter.
Find dit næste job!
Vil du have flere statistikker? Tag ikke for givet, hvor absolut vigtigt det første personlige møde er, når du har bestået den første Google-forfølgende fototest. Meget mere end halvdelen - 62% for at være præcis - af rekrutterere er slået fra af en interviewperson, der klæder sig for tilfældigt. Så selvom en fuld kulør og slips muligvis ikke er passende, er nødlidte jeans sandsynligvis ikke i orden, selv i et miljø, hvor denim er vidt brugt. (Se, hvis du får jobbet, kan du gå foran og nå dine foretrukne jeans, men til samtalen er det bedre at fejle på siden for for formel i stedet for for afslappet.)
Som du sikkert allerede ved, er hvordan du klæder kun en del af dit samlede udseende - uretfærdigt, da det føles at blive bedømt af udseende, selv i en professionel ramme. Resultater fra Jobvites topline-pollingnotater om, at rodet eller fedt hår, for meget makeup og stubb i ansigtet var beskrivelser, der blev anført af rekrutterere som stødende. Logikken er enkel: Hvis du ikke kan tage dig tid til at præsentere dig selv for interviewet - allerførste gang du møder nogen - hvad skal der antydes, at du samler dig selv til jobbet hver dag?
Nu, selvfølgelig, hvis en ansættelsesansvarlig er partisk mod en upressiv beklædningsgenstand, en etiket, du valgte, eller et smykke, er det på den person og helt uden for din kontrol. Bare husk, at du sandsynligvis ikke ønsker at arbejde sammen med en person, der vil afskedige en kandidat baseret på noget, som er let.
Men med det sagt skal du muligvis bryde jernet ud eller investere i et nyt par sko for at få dig selv til at se så poleret ud som muligt. I det lange løb, efter at du har landet jobbet, registreres disse tids- og pengeinvesteringer næppe i din hukommelse.
