I en ideel verden ville du have en ideel leder: En der skaber tid til dig, menterer dig, definerer hendes forventninger, giver dig feedback og støtter dig i at få dit job gjort.
Men i den virkelige verden kan du måske opleve, at dit forhold til din manager er mindre end ideelt. Du har måske flere ledere, som alle har store projekter for dig at gøre, og ingen af dem ser ud til at have tid nok til at formulere et projekts prioriteter, besvare dine spørgsmål eller give feedback. Selv hvis du kan lide og respektere dine vejledere, kan du måske finde dig selv i at føle, at du er revet i en million forskellige retninger - og at din status på juniorniveau forhindrer dig i at nogensinde fortælle nogen "nej."
Men det er en almindelig misforståelse, at du er nødt til at grine og bære den gennem en overordnelses instruktioner, uden at tage hensyn til, om hendes krav er rimelige eller ej. Selvfølgelig er du nødt til at gøre dit job, gøre det godt og endda overgå forventningerne - men du behøver ikke lade dig selv blive den pige, som alle smider på.
Og hvis din manager ikke kan eller ikke administrerer din arbejdsbyrde, skal du . Dette kaldes ”styring”, og det er noget, du har lov til - og ofte opfordres til - at gøre. Hvis du gør det godt, vil det gøre dit job meget lettere - og du kan endda få positive tilbagemeldinger for at udvise en take-charge, pragmatisk holdning.
Sådan er du din egen talsmand, mens du stadig opretholder din arbejdsmoral, dit omdømme og din sundhed.
1. Vær ikke for hurtig til at kaste dig selv ind
Medmindre dit liv er en lavt udviklet bog-slået-film, er din chef sandsynligvis ikke ude for at få dig. Hun prøver ikke at være uhøflig, og hun prøver ikke at få dig til at hader dit job. Hvis hun har bedt dig om at gøre noget urimeligt eller upraktisk, skyldes det sandsynligvis, at hun ikke er klar over, hvor lang tid projektet faktisk vil tage, eller hun er uvidende om de andre projekter, der fylder din plade. Så før du bliver gal, tag en dyb indånding og start en samtale.
2. Bed om frister
Når du modtager en opgave fra en overordnet, kan du føle trang til at skynde dig som en skør person, når du prøver at afslutte projektet på rekordtid. Men du behøver ikke altid gøre det. Faktisk kan den ivrige antagelse om, at noget skyldes længe før det faktisk er, føre til unødvendig stress og muligheden for hurtigt begået fejl. Vær ikke bange for at bede om en frist. Anmodningen får dig ikke til at se ud som om du udsætter tingene; snarere vil det vise, at du er organiseret og forsøger at planlægge din tid.
3. Vær opmærksom og still spørgsmål
Når nogen skitserer et projekt for dig, skal du sørge for at være opmærksom og stille ethvert afklarende spørgsmål så snart du kan - selvom hun prøver at skynde sig gennem instruktionerne. Hvis du siger "intet problem" til en opgave, når du ikke er helt sikker på, hvad det indebærer, er oddset for, at du måske ser narre ud, når du kommer tilbage timer senere uden at have gjort nogen fremskridt.
4. Bed om prioriteter
Hvis du føler dig overbelastet, og du ved, at du med rimelighed ikke kan påtage dig et andet projekt, er der ingen skade i at spørge din chef, hvordan hun vil have dig til at prioritere tingene, eller endda bede om en forlængelse på en frist. Der er ingen mening i at være en ”ja (wo) mand”, hvis du bare ikke har tid til at levere dit bedste kvalitetsarbejde. Forklar din situation ved at sige noget i retning af: ”Jeg har disse fem projekter på min tallerken, og jeg er bekymret for, at jeg ikke vil være i stand til at afslutte dem alle i næste uge. Er der en eller to, der er mindre prioriteret, som jeg kunne tackle to uger fra nu? ”
Sørg selvfølgelig for, at du følger dine løfter. Din chef skal respektere din tid, og du skal respektere hendes. Hvis du beder om en frist eller anmoder om at ændre en opgave, skal du sørge for at holde dig til din side af aftalen.
Husk: At være din egen talsmand handler ikke kun om at styre din egen arbejdsbyrde - det handler om at sikre dig, at du er det mest effektive, effektive og værdifulde medlem af det team, du kan være. Så vær proaktiv, og du - og din chef - vil være taknemmelige i det lange løb.
