De bedste medarbejdere er ofte dem, der gør deres chef 'liv mærkbart lettere. Men nogle gange kan det være svært for ledere at indse nøjagtigt, hvor meget det arbejde, du laver, hjælper dem.
Vil du have en usikker måde, der skal ses på denne måde (især med sæsonen med præstationsanmeldelse i horisonten)? Spørg din chef, hvad han eller hun har brug for.
Det lyder enkelt, men lad os tjekke det ud i praksis. Den anden dag var jeg midt i en temmelig stressende dag i en temmelig stressende uge, da en af mine direkte rapporter henvendte sig til mig for at se, om vi kunne tale et øjeblik. Hun spurgte derefter mig: ”Hvad er nogle væsentlige, men kedelige opgaver, som du frygter?” Da hun syntes, hun var på udkig efter at lære lidt mere om min daglige dag, svarede jeg med et par ting, som jeg var træt af at gøre.
Men så fulgte hun op med ringetonen: "Kan jeg fjerne dem fra din tallerken?"
Jeg følte pludselig min stress mærkbart lette. Mens nogle af tingene på min liste (erm, e-mail), min medarbejder ikke kunne gøre noget ved, var der især en opgave, hun faktisk var perfekt til, men at jeg ikke havde tænkt på at give hende, fordi hun allerede havde det meget på hendes tallerken.
Ved at stille dette spørgsmål viste hun mig, at hun ikke kun administrerede sin arbejdsbyrde på en måde, der gav hende mere tid, hun ikke tog sig tid til sig selv. I stedet ledte hun efter måder at bruge det til at hjælpe mig - og hjælpe virksomheden. Det viste, at hun var villig til at gå op og tage en for holdet, når det kom til ting, der var nødvendigt for at få gjort. Og det viste, at hun virkelig var nogen, der kunne påtage sig et voksende ansvar hos virksomheden.
Nu er det den slags person, jeg gerne vil promovere.
Selvom du tydeligvis ikke ønsker at gøre dette, hvis du er overbelastet på arbejdet (lad ikke dit kernearbejde lide i håb om at hjælpe din chef), hvis du har lidt ekstra båndbredde, kan du overveje at stille dette spørgsmål til din manager. Jeg lover, at hun vil sætte stor pris på det (og sandsynligvis prale af det til sine overordnede).
