At bede om en forfremmelse er højt på listen over livets mest angstfremkaldende aktiviteter. At sætte dig selv ud til højere ups kan være skræmmende, og konkurrencen kan være hård, især i det nuværende økonomiske klima. Og selvfølgelig, hvad hvis de siger nej ?
Men det er også en af de vigtigste ting, du kan gøre for din karriere. Hvis du ønsker at komme videre i din virksomhed eller dit felt, er kampagner en del af spillet, og de bliver ikke kun udleveret til dig - du er nødt til at arbejde (og spørge!) For dem.
Klar til at tage det næste skridt? Her er hvad du skal vide inden den store samtale
1. Lav dit hjemmearbejde
Den vigtigste del af at bede om en forfremmelse er at forberede sig på forhånd. Når du spørger, skal du bevise (med detaljer), at du er klar til det næste trin.
Først vil du understrege for din manager, hvad du har bragt til bordet indtil videre - det er et godt mål for både dine bidrag og dit fremtidige potentiale. Lav en liste over alle dine resultater, du kan bruge som dine talepunkter. Har du påtaget dig et sideprojekt, der voksede ud til en ny indtægtsstrøm? Fordoblet dit salgsmål på mindre end seks måneder? At gøre et godt stykke arbejde i din position er ikke nok til at gøre din sag - du skal vise, at du er gået ud over.
Identificer derefter den specifikke position, du ønsker, og hvorfor du er klar til at indtage den. Hvis du beder om at blive assistentleder, skal du vide, hvad det indebærer, og derefter demonstrere, at du vil være i stand til at udføre stillingen. Vil du være teamleder? Giv eksempler på, hvordan du med succes har styret mindre projekter eller grupper af mennesker, som at koordinere din afdelings praktikprogram. Find konkrete eksempler, der viser, at du er den rigtige person til jobbet
2. Planlæg timingen
Der er ingen "perfekt" tid til at bede om en forfremmelse, men nogle gange er det bestemt bedre end andre. Det mest ligefremme tidspunkt at spørge er din årlige (eller halvårlige) gennemgang - det er en indbygget mulighed for både dig og din manager at diskutere, hvordan du har gjort det, og hvor din karriere er på vej. (Bare sørg for, at du ikke beder om en forfremmelse udelukkende fordi du er i bedømmelse - du er stadig nødt til at demonstrere, at du fortjener stødet.)
Overvej også din position i virksomheden og hvad der sker inden for din afdeling eller team. Forlader folk omkring dig eller ryger op? Fusionerer din afdeling med en anden eller placerer du sig i virksomheden igen? Når der er meget generel forandring, er det en god mulighed for at træde op og spørge din chef, hvor hun ser dig passe ind, når organisationen bevæger sig fremad.
Til sidst skal du ikke bange for den dystre økonomi. Selv i disse hårde tider forstår intelligente arbejdsgivere, at deres ansatte er et af deres mest værdifulde aktiver, og de vil ønske at bevare (og belønne) det bedste af dem. Du får muligvis et mindre lønudslag end folk gjorde i tidligere år, men en forfremmelse handler ikke kun om pengene: Det handler også om øget ansvar, og forhåbentlig bliver du skattemæssigt belønnet, når økonomien begynder at vende dig, selvom du er det ikke nu.
3. Bed om mødet
Hvis du beslutter at bede om en forfremmelse, når det ikke er årlig gennemgangstid, skal du planlægge, inden du nærmer dig din manager. Send en e-mail med anmodning om et møde, og gør det klart, at du gerne vil diskutere din præstation og potentiale. Du ønsker ikke at møde op til et møde og fange din manager væk - ved at give hende forhåndsmeddelelse, har hun tid til at reflektere over din præstation og hvad virksomheden vil kunne tilbyde dig, position og hæve- klog
4. Kend dine numre
En af de største karrierefejl, som kvinder begår, er ikke at forhandle om deres løn. I henhold til en Carnegie Mellon-undersøgelse fra 2008 er mænd fire gange mere tilbøjelige til at forhandle om en første løn end kvinder, og 2, 5 gange flere kvinder end mænd sagde, at de føler "en stor frygt" over forhandlingerne. Det er ikke en god ting!
Du skal ikke diskutere numre, før du rent faktisk har fået tilbudt en forfremmelse, men du skal være parat til at have samtalen, hvis den opstår. Så gør din research og ved, hvad du er værd, både inden for virksomheden og uden for den. Se PayScale og Salary.com, og se om du også kan finde ud af normerne for din branche og virksomhed.
Derefter, når forhandlingsforhandlingerne begynder, skal du ikke sælge dig selv - det skader ikke at bede om for meget. Det er karakteren af forhandlingsspelet: de kan altid tilbyde dig mindre end det, du beder om, men de vil aldrig tilbyde dig mere.
5. Følg op
Hvis du får forfremmelsen, fantastisk! Gå ud og fejr - du fortjener det! Men hvis ikke, ved, at det ikke er verdens ende, og endnu vigtigere, ikke luk samtalen endnu.
Sørg for, at du forlader mødet med en idé om, hvad der vil ske undervejs. Hvis det nu ikke er et godt tidspunkt for afdelingen at tilbyde forfremmelser, så spørg din chef, når du kan besøge samtalen igen. Hvis han eller hun sagde nej baseret på dine nuværende kvalifikationer, skal du få feedback om trin, du kan tage for at få erfaring og blive overvejet til en forfremmelse i fremtiden.
Frem for alt ved, at hvis du er i den rigtige position, vil din manager være glad for, at du ønsker at komme videre. Ingen bliver nogensinde fyret for at have bedt om en forfremmelse (tro mig!). Men hvis du ikke spørger, skader du kun dig selv.
