Efter et par interviews med et bestemt firma blev jeg tilbudt en stilling - med et ret lavt lønudbud; Jeg undersøgte på pays.com og Payscale og fandt ud af, at det var omkring 30% mindre end hvad nogen med min erfaring skulle gøre. Da jeg forsøgte at forhandle om tilbudet baseret på min forskning, fik jeg grundlæggende at vide, at jeg ikke skulle forvente at lave disse numre på grund af "mine særlige omstændigheder" -ie, fordi jeg har været ude af arbejdsstyrken i to år.
Jeg endte med at ikke tage jobbet - af mange grunde - men jeg er bekymret for, at dette kommer frem i fremtidige forhandlinger. Hvad er reglerne for lønforhandlinger, når jeg har været ude af arbejdsstyrken? Skal jeg forvente at tage et nedskæring fra min "markedsværdi?" Hvordan skal jeg nærme mig fremtidige kompensationssamtaler?
Mange tak på forhånd for dit råd.
Forvirret mor
Kære forvirrede mor,
Medmindre dine to års frihed virkelig vil gøre dig mindre værdifuld end dine kammerater, er lave kugleløn forklaret bort fra dine "særlige omstændigheder" diskriminerende, enkle og enkle. Tænk på det på denne måde: Ville en arbejdsgiver nogensinde foreslå, at en kræftoverlevende tager 30% reduktion i løn, fordi hans eller hendes sygdom og timeout på kontoret til behandling udgjorde en "særlig omstændighed", der mindskede hans eller hendes værdi i arbejdsstyrken ? Eller antyde, at en tilbagevendende veterans værdi blev reduceret, fordi han eller hun tjente landet i to år? Jeg tror ikke det.
Det er en behandling som denne, der sandsynligvis tegner sig for 16% deltaet mellem arbejdende mødre og deres kvindelige kammerater, der ikke er forældre. (Der er naturligvis ingen lignende forældremyndighed for mænd, hvis løn og status generelt øges, når de bliver forældre.)
Nu er der bestemt nogle felter, hvor dit to-årige fravær faktisk kan gøre dig mindre værdifuld. I medicin kan yderligere to år, der udfører, for eksempel åben hjertekirurgi, være påkrævet for at lede det kirurgiske team. Det samme kunne være tilfældet i mit erhverv - loven - hvor et firma muligvis ikke er i stand til at fakturere din timeout til samme sats som en anden advokat med to års yderligere erfaring i for eksempel at prøve sager eller opbygge klientforhold. Da jeg ikke har mere information om din rolle, overlader jeg det til dig at tage højde for enhver ”komme tilbage til hastighed” -tiden, som en ny arbejdsgiver bliver nødt til at investere i dig, der kan påvirke din markedsværdi.
Når det er sagt, har jeg konsulteret med alt for mange kvinder, der (noget tåbeligt) accepterede tilbud med "lav bold", da de vendte tilbage fra barselsorlov eller et par år fri for at blive hjemme med deres børn. Nogle af dem føler sig taknemmelige for at have fået tilbudt noget job, men sandheden er: Effekten af at acceptere en lav løn kan være dyb. Hver gang du søger en forhøjelse eller et nyt job, fungerer din nuværende løn som et ekstremt stærkt "anker", der vil holde din løn lav resten af din karriere, hvilket igen vil sænke dine sociale sikringsydelser, begrænse dine tvillinger 'uddannelsesmuligheder og påvirke din families økonomiske sikkerhed i årtier.
Du har også gjort nøjagtigt, hvad karriererådgivere rådgiver mødre, der midlertidigt forlader arbejdsstyrken, gør det - hold din hånd i branchen og fortsæt med at gøre noget arbejde i marken. Så hvis og kun, hvis du konkluderer, at du virkelig er en mindre værdifuld tilbagevenden til arbejdsstyrken, end du ville være, hvis du ikke havde taget fri, skal du opbygge en kort "komme tilbage til hastighed" i din ansættelsesaftale - siger, tre måneder til en lavere sats for overgang tilbage til lønningen efter markedsværdien derefter. Ellers må du ikke acceptere lavbold-tilbud.
Kom til enhver lønforhandling, der er udstyret med de benchmarkingdata, du fik fra Payscale og pays.com. Det ville også hjælpe dit lønforslag, hvis du fremsatte nogle diskrete forespørgsler om løn på din potentielle arbejdsgiverbutik sammen med andre oplysninger, du kan hente online eller fra personlige kilder, der giver dig mulighed for at diskutere den måde, din uddannelse, færdigheder og erfaringerne er især velegnede til at fremme virksomhedens mission, øge dets økonomiske velvære, imødegå dets udfordringer og forbedre dets markedsposition.
Hvis du derefter er mødt med argumentet om, at et firma agter at betale dig mindre på grund af dit fravær fra arbejdspladsen, skal du stille spørgsmål om, hvordan dette fravær påvirker din evne til at udføre dit job. Spørg åbent hvem, hvad, hvor, hvornår, hvorfor og hvordan spørgsmål der kræver et narrativt svar.
Her er bare et par stykker.
Bare at rejse disse spørgsmål kan godt få virksomheden til at tænke over sin position, hvilket mere sandsynligt er resultatet af ubevidst bias end det er virksomhedens ønske om at fratage dig det, du er værd.
Svarene på disse spørgsmål kan også få dig til at overveje dit forslag til fuld markedsværdi, samtidig med at du giver dig de oplysninger, du har brug for for at kompensere for tabt tid. Igen bør du tilbyde at bevise din værdi i en begrænset periode og bede om en fast dato, hvorpå du skal revidere din løn.
Svarene på disse spørgsmål kan også give dig muligheden for at imødegå stereotyper og gentage årsagerne til, at din potentielle arbejdsgivers antagelser ikke gælder for dig (fordi du f.eks. Holdt din hånd i spillet og rådførte dig, mens du var ude af arbejdspladsen).
I værste fald kan svar på disse spørgsmål meget vel føre dig til den konklusion, at dette selskab ikke respekterer bidraget fra sine forældre, ligesom det gør dets ikke-forældre - et rødt flag, der ville få mig til at gå videre til det næste job mulighed.
Samlet set er det første skridt at indse, at du ikke er en mindre værdifuld arbejdstager, blot fordi du midlertidigt forlod arbejdspladsen for at udføre det kritiske arbejde med opdragelse af børn. Det andet trin er at forberede dig på at støtte din anmodning om kompensation, der svarer til din markedsværdi. Det tredje trin er at bede om det, mens du præsenterer gode grunde til din position. Det fjerde trin er at konstatere de mange grunde, som en potentiel arbejdsgiver muligvis ubevidst mindsker din markedsværdi. Det femte trin er at angive alle grundene til, at disse forklaringer ikke finder anvendelse i din unikke situation.
Held og lykke, og lad os vide, hvad der sker med dit arbejde tilbage. Og lykønskning med tvillingerne! Det er en skam, at mødre får de til at føle, at de er nødt til at gå hat i hånd bare for at vende tilbage til arbejdsstyrken og en større skam for arbejdsgivere at drage fordel af deres status. Lad den nye kønsneutrale og forældrevenlige arbejdsplads begynde med dig!
