Føler du dig skyldig, hver gang du afslutter noget?
Er du stadig i sociale organisationer, hvor du ikke kan lide at socialisere dig? Frivilligt arbejde et sted, hvor du tvivler på, at du virkelig hjælper? Værre er, er du i et job, du ikke kan lide - og bliver, fordi, vel, hej, det er dit job ?
Den voksne arbejdsverden er ikke som high school-band, hvor du ikke rigtig kan lide at spille oboen, men du fortsætter med at gøre det uden forpligtelse, fordi dine forældre købte dig oboen. Nix. Vinderne kommer tidligt og ofte ud.
Hvis du ikke er på en vej til at gå videre i din virksomhed - eller din virksomhed bare ikke er, hvor du vil være - skal du arbejde på jagt. Jobjagt er lettest, når du er ansat.
Vinderne afslutter hele tiden. Her er et par gange, hvor vinderne normalt afslutter først - og det bør du også.
Virksomheden blev købt?
Hvis din virksomhed bliver købt, og den ser lidt dårlig ud - ligesom den modeblog, du redigerer, er købt af Bro Body Douche - enten få nogle af de forkæle eller gå ud.
Mens buyouts normalt er forbundet med afskedigelser, skaber de nogle gange et par nye job. Som i, "Nu hvor vi integrerer Company X og Company Y, har vi brug for en ultra-boss i reklameafdelingen for at binde cheferne i de mindre reklameafdelinger." Hvis dette er tilfældet, og du gerne vil være, du kan vinkelret mod et sådant job eller slå en ny rolle eller et ansvarsområde for dig selv, som ville komme med en hæve enten nu eller ved din næste gennemgang.
Fusioner får også næsten altid nogle superstjerner til at forlade. Nogle gange, fordi det job, de troede var næste for dem, ikke længere vil eksistere. Nogle gange fordi manageren fra Company Y fik ultra-boss position i stedet for dem. Undertiden forlader superstjerner bare fordi de kan se, at alt kommer til at begynde at sutte - for eksempel når en spændende ny opstart købes af en stor, kedelig konkurrent.
Så enten være den superstjerne, der forlader, eller tage den persons job, når de forlader . Brug farten til at få dig selv et slags trin op.
Uanset hvad du gør, skal du ikke bare læne dig tilbage og se, hvad der sker. Tider med uro er tider at skubbe dig ind gennem revnerne.
Giftig arbejdsplads?
Sig, at du har en frygtelig ny chef, der nu kører (og ødelægger) alt. Eller værre, virksomheden udvidede dit team på fire personer til at omfatte syv nye mennesker, der alle er ansat direkte fra ansættelseschefens forfærdelige brorskab! Hvad har 14 tommelfingre og ELSKER vittigheder om tåge? ALLE DIN MEDARBEJDERE.
Få. Ud. Nu. Måske er det muligt at flytte inden for det samme firma. Der er måske en højreindstødt chef, du kan tale med om den giftige arbejdskultur. Men måske ikke.
Her er det. Hvis du forlader dit job på grund af sexisme, eller på grund af en mobningschef, eller bare på grund af en dårlig kulturtilpasning, vil det ændre, hvordan du besvarer det uundgåelige interviewspørgsmål: Hvorfor forladte du dit sidste job?
Hvis du forlader dit job efter en måned med giftig forfærdelighed, kan du besvare dette spørgsmål, mens du forbliver over det hele. ”Virksomheden går i en anden retning med sit lederskab, og jeg foretrækker virkelig at arbejde i et støttende, samarbejdsmiljø, ” siger du måske.
Men hvis du tåler følelsesmæssigt misbrug i et giftigt helvede i halvandet år , har du svært ved at besvare dette spørgsmål uden at det bliver lidt personligt. Du ønsker måske slags at græde, hvilket generelt ikke er det bedste i interviews. Og din arbejdsydelse for det sidste halvandet år ville sandsynligvis heller ikke være så imponerende. Og dine referencer? Tvivlsom.
Du er ikke kaptajnen, så gå ikke ned med skibet. Der er ingen præmie for at lide mere end de mennesker, der kom ud. Det er ikke dydigt at skille det ud. Det bliver ikke bedre. Det er en langsom død. Gør hvad du kan for at bo over det hele.
Generelt livet At få lidt forældet?
Det er en stor verden. Du har mere valg end de fleste mennesker (og især de fleste kvinder) nogensinde har haft på ethvert tidspunkt og hvor som helst gennem menneskets historie.
Så start med at jage efter et bedre job, selvom det, du har, er ”okay.” Og den samme tilgang fungerer for en masse andre ting - som det tøj, der fungerede for gamle, men ikke for nye.
Du har lov til at forlade en frivillig stilling eller en klub. Du har ikke brug for en undskyldning - prøv, ”Jeg har virkelig tjent meget på at arbejde sammen med dig, og jeg håber, at jeg har bidraget med noget værdi. Jeg vil prioritere min grad / en vigtig sag / min nye karriere resten af året, så jeg forlader min stilling her. Tak for alt!"
Quitters vinder aldrig og vinderne slutter aldrig? Sportsmetaforer i erhvervslivet er som regel dumme. Livet er ikke fodbold. Livet ville være lidt mere som fodbold, hvis der var en fodboldkamp, der sker på hver blok, og du kunne stoppe med at spille en position i et fodboldkamp og gå ansøge om at deltage i andre fodboldkampe, indtil du fandt et fodboldkamp, hvor du ville passe ind godt og respekteres og få en lukrativ kontrakt og overvejes alvorligt for quarterback.
Men her i denne ikke-fodboldverden? Afslutning er tilladt. Det er nødvendigt at stoppe for at komme videre.
