Det er ikke hver dag, nogen garanterer, at du får et job. (Eller en legitim, alligevel.)
Men i dag, mine venner, er den dag.
Ryan Kahn, rekrutterer, jobsøgningsekspert, Muse-forfatter og stjerne i MTV's Hired har netop lanceret et splinternyt jobkursvideo-kursus for studerende og nyere klassetrin - og han lægger bagved en pengene-tilbage-garanti for, at enhver, der afslutter det, får et job inden for to måneder.
Og sandsynligvis ikke bare noget job. Gennem sit firma The Hired Group har Kahn hjulpet folk med at blive ansat overalt fra NBC til Google. Videoserien inkluderer også kammerater fra ansættelse af ledere hos Disney, Facebook og Apple - så du får den virkelige verden indsigt i, hvad det kræver at blive bemærket af disse top arbejdsgivere.
Før du siger, det lyder for godt til at være sandt (tro mig, jeg havde også mit skeptiske ansigt), hør ham ud og lyt til, hvorfor han giver dette løfte. ”Jeg kom i gang i denne forretning, fordi jeg kunne se potentialet hos unge fagfolk og nyere klassetrin, men jeg vidste også, at dækket var stablet mod dem, når det gjaldt at finde deres drømmejob.” Endnu resonerende med dig? Han fortsætter: "Men gennem min egen erfaring vidste jeg, at der var måder at skille sig ud på, og jeg ønskede at hjælpe dem, der brænder for deres karriere med at finde et job, de ville elske."
Kurset dækker alt fra at skabe en enestående CV til at acceptere interviewet til at forhandle om en startløn, fordi Kahn forklarer, ” Alt hvad du gør i din jobsøgning betyder noget. Der er og vil altid være en masse konkurrence derude. ”
Så uanset om du leder efter dit første job (eller kender en der er - kan du sige eksamensbevis til stede?) Eller du er frustreret over, at din søgning har holdt ud i længere tid, end du gerne vil, siger vi: Giv det en prøve. Hvad er der at tabe? Lær mere og se de første tre videoer gratis på hiredguide.com.
Og i mellemtiden er her et af Kahns bedste tip til at skille sig ud: Tænk på kvalitet, ikke kvantitet. ”Det er nemt at tænke, at hvis du sprænger dit CV ud til ethvert selskab, er du bestemt for at få et interview, men det er bedre at være selektiv og bruge en målrettet tilgang, ” siger han. ”Rekrutterere bruger i gennemsnit 6, 5 sekunder på at se CV, så du vil justere hver enkelt, du sender ud, for at sikre, at du fremhæver specifikke oplevelser, og hvordan de er relevante for jobbet.”
