"Har du spørgsmål til os?"
Du bliver spurgt om det i næsten ethvert interview. Og selvom du måske bliver fristet til at læne sig tilbage og slappe af i løbet af denne portion - mens rekruttereren sættes i det varme sæde - er det faktisk ikke i din bedste interesse.
Hvorfor? Fordi dette er din sidste chance for at gøre et fantastisk indtryk.
Mit team og jeg interviewer omkring 100.000 mennesker om året, så som du kan forestille dig, tager vi altid besked, når nogen stiller et spørgsmål udover "Hvordan er en typisk dag?" Eller "Hvornår vil jeg høre tilbage fra dig?"
Faktisk skal du ikke være bange for at grille ansættelsesledere i denne del af samtalen. Chancerne er, de håber, du vil.
For at hjælpe dig med at komme i gang, her er nogle af de supersmarte spørgsmål, som jeg har stillet under faktiske interviews af kandidater i virkeligheden - og grundene til, at de fik min opmærksomhed.
1. "Hvem laver wireframing til dit websted?"
OK, det er klart specifikt for en bestemt rolle. Men jeg bruger denne som et eksempel på et spørgsmål, du kan stille, der placerer dig i den rolle, du har ansøgt om.
Dette spørgsmål kom fra en potentiel designer. Vi fik tale om et nyt internt websted, vi udviklede, og han spurgte, "Hvem laver wireframing til dit websted, designteamet eller et specifikt UX-team?"
Vi endte med at have en god diskussion om vores processer, og hvordan han kunne bidrage til udviklingen af projektet. Jeg kan huske, at jeg troede, det var som om vi allerede arbejdede sammen. Og fra sit perspektiv fik han en stor indsigt i den måde, vi arbejder på tværs af hold, og hvem der har ansvaret for hvad.
2. "Hvorfor betyder dette rolle for virksomhedens vækst?"
Tal om at sætte bolden tilbage på min bane! Dette spørgsmål viste mig, at kandidaten var interesseret i mere end bare hvad jeg tænkte på ham dengang og der i interviewet. Hun ville gøre en indflydelse ud over sin egen rolle eller team og få en fornemmelse af, hvordan hun ville passe ind i virksomhedens fremtidige planer.
Og set fra et kandidatperspektiv er det en fantastisk måde at hjælpe dig med at se, om den rolle, du har ansøgt om, vil være en høj eller lav profil. Det giver dig også en indikation af, hvad der forventes af den person, der udfylder denne rolle.
3. "Kunne jeg møde nogle af de mennesker, jeg arbejdede med?"
Jeg er blevet spurgt om dette et par gange - især for nylig - og det er et godt spørgsmål. (Og en, som vi altid prøver at imødekomme.) Det viser mig, at kandidaten forstår vigtigheden af kulturel pasform og teamdynamik, og at det betyder noget for dem. Dette er helt klart ikke en person, der ønsker at komme på arbejde, sætte sig ved deres skrivebord hver dag og arbejde i en enslig boble med deres hovedtelefoner på.
Plus, hvis du ønsker at få en fornemmelse af, om du vil lide at være sammen med de mennesker, du kunne arbejde sammen med hver dag, er dette spørgsmålet, du skal stille.
4. "Hvorfor har personen i denne rolle besluttet at forlade sig?" / "Hvem havde denne rolle før?"
Dette kan være et meget afslørende spørgsmål! Hvorfor er den position, du har ansøgt om, tilgængelig? Er det fordi den forrige person er blevet forfremmet eller flyttet til et andet hold? Begge antyder, at dette job vil sætte dig op til progression.
Eller forlod personen for at blive medlem af et andet firma? Eller fordi de ikke opfyldte forventningerne? Hvis rekruttereren tøver eller bliver undvigende, kan det fortælle dig alt hvad du har brug for at vide! Ligeledes skal du være opmærksom, og hvis du fornemmer, at det er tid til at komme samtalen videre, skal du forsigtigt ændre emnet til noget andet eller stille et nyt spørgsmål, der er lettere at svare på.
5. "Hvad kan du mest lide ved at arbejde her?"
Jeg er kun blevet spurgt om dette en gang, tro det eller ej. Det var af en kandidat, der lige var færdig med at give et meget kompetent svar på spørgsmålet, "Hvorfor vil du arbejde her?"
Jeg elskede den måde, hun kastede dette spørgsmål tilbage på mig. Og selvom det tog mig et par sekunder at tænke på, hvordan man reagerer, endte vi med at have en god samtale om, hvor givende en karriere hos J&J kan være, både personligt og professionelt.
Som kandidat er det det perfekte spørgsmål at fange rekruttereren en smule afskærmning og få et ærligt svar. Uanset hvad de siger, kan du sandsynligvis måle, hvordan de virkelig har det med deres firma, hvilket giver dig en anden indikation af, om det er den rigtige pasform til dig.
6. "Har du nogle reserveringer om mig eller mine kvalifikationer?"
Et alvorligt gutsy spørgsmål! Så gutsy, at jeg var imponeret over tilliden fra kandidaten, der spurgte det. Du tror måske, at du sætter din selvtillid op til banking. Men det er faktisk meget smart.
Et spørgsmål som dette giver dig chancen for at tackle eventuelle problemer, som rekruttereren måtte have om din fit til rollen head-on, personligt. I det tilfælde, jeg tænker på, var kandidaten faktisk i stand til at afbøde de bekymringer, jeg havde omkring et stort, uforklarligt hul på hans CV. Det viste sig, at han havde taget en ubetalt sabbatsdag for at passe sin spædbarnsdatter, mens hans kone gik tilbage på college.
Ja, det kræver en vis gumption at spørge. Men hvorfor tillade en potentielt ubegrundet reservation at blive en grund til at give en anden det job, der ligger foran dig?
7. ”Hvordan håndterer du professionelle uenigheder i teamet? Kan du give mig et eksempel? ”
Et andet spørgsmål, der viser en rekrutterer, at de taler med en kandidat, der er interesseret i teamdynamik og forstår, at hvordan et team samarbejder kan gøre eller ødelægge succes for sine projekter.
For dig som kandidat er det en utrolig nyttig måde at finde ud af, om du tilslutter sig et team af 'ja-mænd', eller om respektfuld (vægt på respektfuld!) Uenigheder opfordres til at sikre, at alle muligheder udforskes, og at virksomhedsmål er sat foran egoer. Forudsat at intervieweren svarer ærligt, giver det dig også en indikation af interteam-dynamik.
Som rekrutter har jeg hørt en masse fantastiske spørgsmål (som disse) - og nogle ved jeg, at kandidaten beklagede øjeblikkeligt! Men med lidt forberedelse er der ingen grund til at føle sig bekymret over denne del af et interview.
Ansættelseslederen ved, at du vil finde ud af, om rollen er den rigtige for dig, så de forventer spørgsmål. Og ved at tage et par af eksemplerne ovenfor og ændre dem, så de passer til din egen situation, kan jeg næsten garantere, at du vil indlede nogle virkelig værdifulde diskussioner, der hjælper dig (begge dele) til at tage den rigtige beslutning om rollen.
