Det er et almindeligt (og ganske vist krang-værdig) interviewspørgsmål. Men hvad med dit svar? Er det lige så fortjent til en fyr og et smertefuldt udtryk?
Jeg får det til - det er aldrig let at tale om dine fiaskoer. Og når du bliver bedt om at gøre det, går du sandsynligvis en af to måder. Måske forsøger du at afbryde spørgsmålet fuldstændigt og gå videre - når alt kommer til alt er du den perfekte kandidat. Du har ingen uheld i din fortid, der er værd at bemærke.
Ikke dig? OK, ja, så er jeg villig til at satse på, at du svinger alt for langt i den modsatte retning. Du ejer ikke kun den skruestik, men du gør det hele til dit. Du var den idiot, der formåede at rodet ting ud over tro. Du kan ikke tro, at du var så dum. ”Seriøst, kan jeg være en hvilken som helst dummere?” Spørger du intervieweren med en latter, da hun internt diskuterer, om hun skal sende dig hjem med hendes foretrukne selvhjælpsindbund.
Ja, jeg ved, at du synes, at denne kritiske tilgang til at tale om dine letdowns får dig til at virke ærlig og villig til at acceptere ansvar - men det får dig også til at se ret lav på selvtillid.
Så det er på tide at lære, hvordan man går på den fine linje og skaber en balance mellem at være helt skyldløs og fuldstændig selvudskrivning, når man diskuterer dine fejl og fejltagelser.
Her er hvad du skal vide for at trække det af.
1. Undgå at være en martyr
Du fik ikke meget søvn natten før, din tidsplan blev pakket, telefonen fortsatte med at ringe, og solen var i dine øjne. Vi er alle fortrolige med at lave undskyldninger for at prøve at feje vores egne tabber og bekymringer under tæppet.
Men hvis du er en der har en tendens til at være alt for hård mod dig selv, når du diskuterer eventuelle slip-ups i din professionelle historie? Nå, chancerne er store, at du har en tendens til at fremsætte undskyldninger for alle omkring dig og ikke nødvendigvis for dig selv. Du ønsker at få det til at se ud som om du tager fuldt ejerskab, så du udelader kritiske ledetråde og detaljer om oplevelsen med henblik på at spare ansigt for andre mennesker.
Jeg får fat i det - du vil ikke smide folk under bussen og give indtryk af, at du prøver at skifte skyld (og du burde ikke!). Men når du er bevæbnet med et solidt eksempel på en tid, du mislykkedes, skal dit mål være at give så nøjagtige fortællinger om, hvad der skete som muligt.
At sige noget i retning af, "Der var en fejlkommunikation på mit hold, " får det ikke til at se ud som om du prøver at videregive penge og nedtone din egen rolle. I stedet tjener det bare til at give din interviewer en sand skildring af, hvad der nøjagtigt har bidraget til din fiasko. Og det er bestemt bedre end at angive noget i retning af, "Jeg er bare en inkompetent idiot, der ikke kan lytte til instruktioner om at redde mit liv!"
Mens dine bestræbelser på at skuldre al skylden er beundringsværdige, er de virkelig unødvendige. I stedet skal du bare fokusere på at være ærlig - det er virkelig altid den bedste politik.
2. Hold dig væk fra hårdt sprog
Dum. Dum. Idiotisk. Meningsløs. Hensynsløs. Uansvarlig.
Det er alle adjektiver, du vil holde dig langt, langt væk fra, når du beskriver dine fiaskoer i jobsamtale (eller hvor som helst, virkelig). Måske er disse utilgivelige ord din måde at prøve at sprøjte lidt personlighed eller humor ind i din historie. Eller måske er det dit forsøg på at understrege, hvor dårligt du har formået at falde fladt på dit ansigt. Uanset hvad har du det bedre med at være saglig, når du detaljerede de tider, du kom til kort - snarere end at være hård og brutal med alle mulige unødvendige adjektiver.
Ja, måske det faktum, at du formåede at gå glip af en vigtig klientpræsentation, fordi du stadig ikke har forstået, hvordan tidszoner fungerer, var en førsteklasses idiotisk fiasko. Men gentagne gange at slå dig selv ud over det og kalde dig selv navn foran din interviewer er bare en helt sikker måde at få vist ud af mødet - og måske ind på en terapeutkontor.
3. Fremhæv det, du lærte
Her er det - det vigtigste stykke at tale om dine fiaskoer i mere et positivt lys. Selvom du bestemt ønsker at besvare spørgsmålet head-on og give en logisk forklaring af et tidspunkt, hvor du gik glip af mærket, skal du planlægge at følge op på den beskrivelse med den lektion, du lærte.
At vende scriptet på denne måde opnår to ting. For det første demonstrerer det for din interviewer, at - selvom du har oplevet de tider, der fik dig til at føle dig som en mindre end eksemplarisk medarbejder - du er i stand til at bruge dem til kontinuerligt at blive bedre.
For det andet tvinger det dig til at tale om disse oplevelser på en måde, der i sagens natur er mere bekræftende og konstruktiv. Sikker på, at du måske stadig internt slår dig selv over hovedet som en karakter fra en tegneserie, alt sammen på grund af den fiasko, som du ved, kommer til at hjemsøge dig i mange år fremover. Men intervieweren? Alt han ser er en selvsikker og selvbevidst kandidat, der ikke kun er villig til at eje sine fiaskoer - men i sidste ende lære af dem.
At skulle åbent diskutere dine tidligere fiaskoer - især i højtryksmiljøet i en jobsamtale - er altid en unik udfordring. Du ønsker at tage ansvar for de fejltagelser, du har foretaget. Men på samme tid ønsker du ikke at være så hård mod dig selv, at du kommer ud som tyndhudet, besat og i sidste ende uklassificeret.
Brug disse tre tip til at tale om dine tidligere fiaskoer på en måde, der er lidt mere positiv - og lidt mindre selvudskrivning. For uanset hvad du gik glip af mærket, er der ingen grund til at få det til at lyde ganske så dårligt.
