Antallet af timer (og flasker vin), som mine venner og jeg spiser med at klage over dårlige chefer, er umådeligt.
Men hovedtemaet i vores samtaler kom altid tilbage til: Hvordan kommer du på deres gode side, når du næppe kan tåle dem selv?
Jeg har lært over tid, at det hele kommer til en simpel sandhed:
Velkommen til menneskets natur. Vi er mangelfulde individer, der ikke altid får det rigtigt.
”Hvordan får jeg min chef til at lide mig, selvom jeg ikke kan lide dem?” Kan være det fremherskende spørgsmål. Men jeg er bange for, at det ikke er det rigtige spørgsmål. For det første er det i sig selv en fejlbehæftet logik. Du har lov til ikke at kunne lide dem, men de har ikke lov til ikke at lide dig? Det synes ikke rigtigt.
Lad os tage dette spørgsmål og vende det rundt for at se det fra en selvsikker vinkel. Det virkelige spørgsmål er, "Hvad gør jeg, når min chef ikke kan lide mig?"
Sørg for, at du fjerner dig selv fra ligningen
Der vil altid være nogen på arbejde, der udfordrer dig, der trykker på din sidste knap. Og det vil sandsynligvis være en chef på et eller andet tidspunkt. Og gæt hvad? Du vil være denne person for en anden undervejs.
Folk ved normalt, hvornår de ikke kan lide. Hvis du tror, at din chef ikke kan lide dig - og du ikke kan lide din chef - er det fuldstændigt muligt, at de ved, hvordan du har det og reagerer på din negative energi og holdning.
Skal de være det? Nej. Men hvis jeg kan få et punkt over for dig, er det, at din chef er et menneske, og at de ikke altid er så kontrollerende over deres opførsel og følelser, som de burde være. (Hvem har ikke klikket på nogen eller rullet øjnene og beklagede det øjeblik senere?)
Så næste gang din manager gør noget, som du tror indikerer, at han eller hun ikke kan lide dig, skal du sætte et spejl på dig selv (metaforisk, selvfølgelig) og bemærke dit svar. Hvordan ændrede dit kropssprog sig? Hvordan svarede du? Der er en god chance for, at du føder hinanden.
Selvom du er opmærksom på dette muligvis ikke ændrer, hvordan din chef interagerer med dig, vil du i det mindste vide, at du ikke er en del af problemet.
Omdefiner dine forventninger til forhold på arbejdet
Mere hård kærlighed til dig: Arbejde er et transaktionsmiljø. Du bliver kompenseret for at levere en service eller færdighed. Din chef kræver ikke, at du kan lide dig.
Ja, du fortjener at arbejde i et firma, hvor du ikke har lyst til at bare klokke ind og ud. Arbejde venner betyder noget. Gode chefer betyder noget. Men desværre ser ikke alle virksomheder og ikke enhver leder det på den måde, og du har måske fundet dig selv at arbejde på et sted, hvor det er tilfældet.
Dette betyder ikke, at du skal arbejde i abrupt grusomhed, men det skal hjælpe dig med at etablere passende forventninger til din tid på dette kontor. At få et arbejdsmæssigt venskab med din chef er en bonus. En præstation. Det er ikke en garanti.
I stedet for at prøve at konvertere en chef til en ven, skal du gøre det til et mål at få arbejdsvenner, der kan udføre denne rolle (og denne artikel vil hjælpe dig med at gøre netop det).
Begynd at bevæge dig fra at ønske at blive ønsket om at ønske at blive respekteret - noget, der er langt vigtigere end om de kan lide dig eller ej.
Hvordan får du den respekt nu? Det bringer mig til mit tredje punkt …
Gør dit arbejde godt
Den absolut bedste måde at vinde din chef over på - selvom de ikke synes at kunne lide dig - er at vedtage en morderisk arbejdsmoral og vise arbejdsprodukter, der overstiger deres forventninger. Hver gang du får kritik (eller endda mangelfuld feedback), gør det til et punkt at følge op og spørge, hvad du kan gøre i fremtiden for at forbedre. Denne artikel vil gøre det lettere.
Og når du tager ud på nye projekter, skal du sørge for at få de mål, forventninger, målinger og alt andet, du måtte blive bedømt på, inden du starter. Det er sværere at være uhøfligt over for nogen, når de tjekker alt, hvad du forventede.
Medmindre du er en virkelig frygtelig person, har det faktum, at din chef ikke kan lide dig meget sjældent noget at gøre med dig. De er måske elendige over, at der sker noget derhjemme eller andre steder på kontoret og tager det ud på dig. Eller måske er noget ved dig en trigger for dem baseret på en tidligere oplevelse. Måske er de bare en curmudgeon.
For at binde alt dette sammen, skal du forstå forskellen mellem selvtillid og selvtillid. Selvtillid (eller mangel på dem) siger, "De vil / skal / må ikke lide mig." Tillid siger, "Jeg har det godt, hvis de ikke gør det."
Udfordre dig selv til at fortsætte med at dukke op, lave godt arbejde og opføre dig på en måde, der får dig til at føle dig stolt af dig selv.
Husk dette: Du vil ikke arbejde med denne person for evigt. Enten af jer vil forlade, flytte til en anden afdeling eller påtage sig en ny rolle.
Og du vil forhåbentlig være i stand til at se tilbage på din tid sammen med en masse erfaringer om, hvilken type manager du ønsker i fremtiden - og måske endda hvilken slags manager du vil være.
