Din karriere er fuld af beslutninger. Og jeg taler ikke kun om de livsændrende, som endelig at afslutte et job, du hader eller acceptere en ny rolle i hele landet - men også de mindre, hverdagslige, som at beslutte at gøre en indsats for at finde en mentor eller forpligter sig til at gå til den netværksbegivenhed i stedet for at bukke under for lokken på din sofa.
Uanset hvor stor eller lille, den endelige beslutning kommer ikke altid let. Der er en intern frem og tilbage, der vejer fordele og ulemper ved hver side. Og så, selvom du sværger, at du er 100% sikker på, hvad du beslutter dig, er der normalt et opfølgende selvreflekterende spørgsmål (eller i det mindste den forbigående tanke) om, "Gjorde jeg den rigtige ting?"
Jeg har fundet ud af, at det nogle gange hjælper med at tænke på dine karrierebeslutninger i det større omfang af ting - at se ud over, hvordan det vil påvirke dig i dette øjeblik og i den overskuelige fremtid, men at tænke på dit liv og dine karriereår nede vejen. Stil dig selv dette spørgsmål: Vil jeg fortryde denne beslutning?
Det kan være et simpelt skift, men det er et nyttigt værktøj til at beslutte, hvad der vil være bedst for dig og din karriere. Bare tag disse situationer for eksempel:
Arbejder sent
Du har muligvis ikke altid et valg i denne sag - som Melody Wilding antyder, den lejlighedsvis stressede periode i din karriere (du ved, den type, der kræver et par 12-timers arbejdsdage) er uundgåelig. Men er du villig til at acceptere at komme ind på kontoret tidligt, forlade frokost og forlade sent som standard?
Spørgsmålet om beklagelsespunkt er en god måde at sikre, at du gjorde det, der var rigtigt for dig, personligt og professionelt. Og det kan bestemt gå begge veje. Nogle mennesker kan se fremad og sige, "Selv hvis jeg arbejder 80 timers arbejdsuge i to år, vil det alle være værd at få en ledende stilling - og jeg vil ikke fortryde det overhovedet."
Andre kan dog sige, "Hvis jeg arbejder 80 timers arbejdsuge i to år og går glip af vigtige begivenheder og tilbringer tid med familie og venner, vil jeg altid se tilbage på den tid med beklagelse." Uanset hvad, det er vigtigt at foretage denne sondring nu, inden du finder dig selv to år og hundreder af sene nætter senere.
Netværk
Jeg hader absolut netværk. Det er akavet, jeg er dårlig til småprat, og at møde fremmede gør mig ængstelig.
Men når jeg ser tilbage på min karriere indtil videre, fortryder jeg ikke, at jeg gik til de netværksbegivenheder, jeg har været på. De var ikke nøjagtigt sjove, og jeg er heller ikke en naturlig netværker, men lidt efter lidt hjalp de mig med at føle mig mere komfortabel i den slags miljø.
Jeg beklager dog de netværksbegivenheder, som jeg støttede ud af - dem, jeg afviste for at sidde hjemme med et glas vin i stedet. For et år senere, da jeg var på jagt efter et nyt job, havde jeg ikke et robust netværk af kontakter, jeg kunne appellere til - i stedet måtte jeg begynde helt i begyndelsen af at danne det netværk.
Vil du nogensinde fortryde netværk? Sikker på, måske hvis du ender med at spilde rødvin på din røde skjorte eller siger noget helt akavet (jep, jeg har været der). Men for det meste er det noget, der vil hjælpe dig og din karriere i det lange løb.
Frivilligt arbejde til et skræmmende projekt
Din virksomhed er på udkig efter nogen til at lede et specielt projekt i kvartalet - et, der vil kræve nogle ekstra timer, vil involvere regelmæssige præsentationer for det udøvende team, og generelt vil du medføre en hel del stress i de næste flere uger.
At se på situationen i nuet kan tage beslutningen på én måde: Du ønsker ikke at påtage dig den ekstra stress, du har ikke de ekstra timer til at forpligte dig til projektet, og du er ikke tilpas med at sætte dig ud der foran C-suite endnu.
Men se på beslutningen med hensyn til fremtiden: ”Hvis jeg ser tilbage på dette om nogle få år, vil jeg så fortryde ikke at have taget udfordringen?” For hvis du tager projektet, får du sandsynligvis færdigheder, selvtillid og synlighed for øverste ledelse, der kan gavne dig resten af din karriere. Og så kan stress og ekstra arbejde - især i kun et par måneder - meget vel være værd.
Konfronterer din chef over noget vigtigt
Hvis vi er ærlige over for os selv, har vi alt for mange problemer på arbejdspladsen, der ikke siges, fordi vi er bange for at bringe dem op med vores chefer. Selvfølgelig klager vi til vores kolleger - om sindssyge arbejdsmængder, urealistiske frister og den måde vores ledere behandler os på - men det gør ikke noget for at løse problemet. Så vi tåler det bare, dampende indad, indtil vi ikke kan tage det længere og beslutter at lede efter noget nyt.
Men senere rammer det dig: Hvad ville der sket, hvis du simpelthen prøvede at ændre problemet med din chef?
Jeg arbejdede på et tidligere job i omkring et år, og jeg havde en række problemer med min chef, fra den måde, vi kommunikerede til det ansvar, hun tildelte mig til den måde, jeg blev kompenseret for. Jeg lod frustrationen bygge, indtil jeg endelig rejste til et andet firma. Mens jeg er glad for den nye rolle, spekulerer jeg stadig på, hvad der ville være sket, hvis jeg i det mindste havde forsøgt at konfrontere min chef om problemerne i stedet for at lade dem fjerne mig.
Du bliver nødt til at spørge dig selv: Fra flere år, vil du fortryde, at du blev mor og lade problemet fortsætte?
I en af disse situationer - og mere - kunne din beslutning let gå begge veje. Men at se på situationen bag et filter på fremtiden for din karriere kan hjælpe dig med at tage en beslutning, som du ved, at du ikke vil fortryde.
