De fleste ansætter ved at have en tjekliste over ting, de leder efter: et vist sæt færdigheder, en række oplevelser, en bestemt uddannelsesmæssig baggrund og så videre. Og så er denne liste afbalanceret af de bløde faktorer, som personlighed og pasform i resten af teamet. Kort sagt, at ansætte er en kunst.
Men Nate Silver, chefredaktør for politik og sportsrapporteringssite FiveThirtyEight, har forvandlet processen til en videnskab. Silver bruger cirka 90% af sin tid på at interviewe potentielle journalister og har et temmelig unikt system, som han sværger ved.
Som TIME for nylig rapporterede, mener Silver, at alle journalister falder et sted mellem yderpunkterne i to forskellige spektrum. Artiklen forklarer:
Silver bedømmer potentielle ansatte ved hjælp af et sæt koordinatakse, han har gemt på sin computer. ('Fordi jeg er en dork', siger han.) X-aksen løber fra 'kvantitativ' til 'kvalitativ', y-aksen (top til bund) fra 'streng og empirisk' til 'anekdotisk og ad hoc. ' Alle FiveThirtyEight-medarbejdere, siger han, er nødt til at lande i den øverste venstre firkant af koordinatplanet, hvor de er kvantitativt tilbøjelige, strenge og empiriske.
Silver er hurtig med at nævne, at folk, der falder andre steder, kan være succesrige journalister - nogle af landets bedste journalister, for eksempel, falder i den øverste højre firkant. De er bare ikke rigtige for den vision, han har for FiveThirtyEight.
Så hvad er afhentningen for dig? Selvom denne metode ikke nødvendigvis fungerer for alle virksomheder (når alt kommer til alt består de bedste hold ofte af mennesker med forskellige og komplementære træk), men det er en interessant måde at se på ansættelse til en bestemt funktion eller et team. Tag for eksempel salgsposition: De fleste sælgere falder et sted langs spektret af venlighed og aggression og har en tendens til at være enten improviserende eller bøger. Tænk på det perfekte combo til dig, og overvej derefter, hvor hver kandidat falder i den matrix. Det kan bare hjælpe dig med at finde de perfekte mennesker.
