Sidste aftes valg er sandsynligvis alt, hvad nogen diskuterer på kontoret i dag. Selv om der ikke er noget galt i at have samtaler om ting, der ikke er arbejde, mens du er på arbejde, kan disse slags diskussioner blive temmelig opvarmede, ret hurtigt.
Hvad nu, hvis vi fortalte dig, at vi har den perfekte formel til at nærme sig disse politisk ladede øjeblikke?
Det er faktisk meget mere indlysende, end du tror: I henhold til en nylig undersøgelse i Harvard Business Review er der fire ting, der er nødvendige for at have en produktiv, overbevisende og venlig samtale om politik - et fokus på at lære af hinanden, spørge om tilladelse til at deltage i en debat, vise respekt for den anden persons mening og fokus på at dele de samme mål og formål.
Det er sådan, du tackle enhver faglig debat, ikke? Du lægger dine følelser til side, du holder ting høflige, og du åbner dit sind for den anden side af argumentet.
Det, der er fascinerende ved denne undersøgelse, er denne teknik, der også gælder, når du støtter dine kolleger: ”Disse samme mærker holdt sandt, selv når observatørerne havde den samme opfattelse som skuespilleren. Det er rigtigt - selv når du er enig, risikerer hvordan du deler din opfattelse at fremmedgør venner og svækker forholdet. Vores konklusioner antyder, at om du er enig eller uenig med en anden person, betyder det meget mindre end, hvordan du deler din mening. ”
Så denne opdagelse handler ikke kun om politiske tvister, men alle samtaler. Hvis vi ikke er åbne for endda at lytte eller respektere, hvordan vi konfronterer nogen, risikerer vi at skubbe folk væk fra at ville tale eller lytte. Og uanset hvor lidenskabelig vi er ved noget, er det ikke værd at miste de mennesker, vi ser op til eller bryder os om.
Vær ikke bange for at udfordre dine kolleger, men før du hopper hovedet ind i et opvarmet argument, skal du overveje at teste denne strategi først. Når alt kommer til alt, medmindre du planlægger at afslutte dagen efter valget, vil du samarbejde med disse mennesker i lang tid.
