Du har været i din salgsposition i et par år nu og er ivrig efter at påtage dig mere ansvar, tjene flere penge og fremme din karriere. Du er god til at organisere din pipeline, og du undlader aldrig at følge op på en leder. Du har endda en god idé om, hvordan din virksomhed kan købe nye kunder.
Men hvis du er ærlig overfor dig selv, hader du den afvisning, der følger med salg. Du ved, at dit job består i at få fortalt 'nej' mange gange om dagen, men du kan ikke helt komme over den følelse af, at 'nej' har på din produktivitet og generelle velvære.
Så du føler dig fast.
Mange af en manager vil fortælle dig at fokusere på at overvinde din frygt for afvisning - tage en klasse, læse en bog eller bare arbejde hårdere på det. Problemet er, at selv hvis nogen af disse teknikker virkede, kan du stadig være dig ulykkelig på dit job og ikke i stand til at komme til det næste niveau.
På den anden side, hvis din manager bruger en styrkebaseret tilgang, kunne hun muligvis foreslå dig en rolle i salgsopsioner, hvor du kan blomstre uden frygt.
Denne tilgang, viser det sig, kan føre til en stor stigning i engagement. Gallup spurgte for nylig en række medarbejdere, hvad der er vigtigt for dem, når de beslutter sig for at tage et nyt job. Den mest vigtige faktor? Et ønske om at udnytte deres styrker på arbejdet, hvilket endda slår øget indkomst og jobstabilitet ud.
Tænk på det på denne måde: at tage en anden salgsopgave kan være den letteste rute til et nyt job, men hvor langt vil du gå i den rolle? Sandsynligvis ikke meget langt. Men hvis du fandt et nyt job, hvor du kunne være din bedste selv og bringe alle dine toptalenter til bordet, ville du have meget mere plads til at vokse og udvikle dig som professionel - og en meget bedre chance for at stige gennem rækkerne . En rolle, hvor du kan bruge dine styrker, er ikke kun en "dejlig at have." Det er en nødvendig investering i din fremtid.
Når du leder efter et større og bedre job, skal du tage lidt tid på at finpudse på dine styrker. Dette vil ikke kun hjælpe dig med at finde et andet job - det vil hjælpe dig med at finde dit opkald.
Forstå dine styrker
Det er klart, før du kan få mest muligt ud af dine styrker, skal du identificere dem.
Når vi taler om ”styrker”, taler vi ikke kun om specifikke færdigheder, som hvordan man skriver en kontrakt eller læser en resultat- og tabsrapport. Disse færdigheder og viden betyder noget, men endnu vigtigere er at forstå dine naturlige hardwiring og iboende talenter, såsom tilpasningsevne, empati eller ansvar.
Ikke sikker på, hvad dine er? Du er ikke alene - ofte kommer vores styrker så naturligt til os, vi genkender dem ikke let - så Gallup tilbyder et fantastisk online værktøj til at hjælpe dig med at identificere, hvad der gør dig unik.
Når du er klar over dine styrker, skal du tage et skridt tilbage og tænke længe og hårdt på din karriere. Før du beslutter, hvor du skal sende dit CV, skal du spørge dig selv: "Vil jeg være i stand til at gøre, hvad jeg gør bedst?" Hvis svaret er nej, skal du tænke meget grundigt igennem, før du ansøger. Selv hvis en rolle tilbyder avancement eller en højere løn, er nøglen til langsigtet opfyldelse at finde den ideelle pasform til dine styrker.
Vi er bedst når vi bruger vores naturlige gaver snarere end at forsøge at overvinde svaghed - den succes, du er efter, er mere sandsynlig, når du omfavner hvem du er og anvender den til det, du gør.
Har du regnet ud dine styrker? Gå nu til at tjekke åbne job hos Gallup!
Rigtig snak om svaghed
Naturligvis betyder det ikke, at du helt kan ignorere de områder, hvor du ikke er så stærk. Men snarere end at fokusere på at prøve at forbedre dem, skift i stedet til at styre dem.
Start med disse to strategier:
- Find en strategisk partner: En svaghed for dig vil sandsynligvis være en styrke for en anden. Så hvorfor ikke gå sammen? Bare husk: De bedste strategiske partnerskaber går begge veje, så sørg for at give så meget, som du får.
- Opret systemer. Når det kommer til de områder, du kender, du kæmper med, kan enkle systemer hjælpe dig med succes. At være ”ansvarlig” er ikke en af mine styrker, hvilket betyder, at jeg er tilbøjelig til at glemme fristerne og skulle skrumbe i sidste øjeblik for at få tingene gjort. For at håndtere denne svaghed holder jeg masser af påmindelser i mit liv - e-mail-påmindelser, kalenderpåmindelser, alarmer på min telefon, sticky notes og mere. På den måde glemmer jeg mindre sandsynligt noget vigtigt. Du vil måske blive overrasket over, hvor ofte en enkel note eller en prompt hjælper mig med at nå mine mål.
Gør hvad du gør bedst
Anerkend dine svagheder, lær at styre dem, og vurder din rolle ved hjælp af en ny linse ved din næste jobsøgning: Spiller jobbet til dine styrker? Anerkender og fejrer virksomheden styrkebaseret vækst? Hvis begge disse felter er markeret, er du på vej til at blive en gladere, mere produktiv og opfyldt medarbejder og person.
