Vi kommer lige til punktet her. Bør du oprette forbindelse med en ansættelseschef på LinkedIn før eller efter din samtale? Ni gange ud af 10 er svaret et rungende nej. Her er hvorfor.
Først sættes dig selv i interviewers sko et øjeblik. Han interviewer ikke kun dig, men mange andre, for at finde ud af, hvem der vil være den bedste person til jobbet og virksomheden. Forbindelse via LinkedIn, før der er truffet en beslutning, kan komme ud som både påtrængende og over-selvsikker - ligesom du er sikker på, at du vil være den, der arbejder tæt sammen med intervieweren over alle disse andre kandidater.
Eller lad os forestille os et scenarie, hvor du lige har forladt et interview og banket det ud af parken. Du klædte dig perfekt til miljøet, var opmærksom på de små detaljer, besvarede ethvert spørgsmål med et tankevækkende og artikuleret svar og afgav både en professionel og personlig stemning. Ved enhver foranstaltning spikrede du den.
På dette tidspunkt ville det alligevel være som at negle demonteringen og landing i gymnastik og derefter løbe op for at give dommerne et knus, før de endda gav dig en score. Lidt meget.
Som en af mine ansættelse af managervenner udtrykker det:
”Der er ikke noget i sig selv galt med det. Men det føles bare som om de lægger vognen foran hesten. Jeg føler mig utilpas, fordi vi ikke rigtig har en grund til at oprette forbindelse. Hvis jeg elskede en kandidat, ville det ikke forhindre mig i at ansætte dem, men hvis jeg var på hegnet, ville det svæve mig til at gå i en anden retning. ”
Så hvad skal du gøre i stedet? Skriv den perfekte taknote. Det er stadig den bedste måde at følge op og lade intervieweren vide, hvor meget du vil have jobbet.
Og hvis du virkelig vil udvide dit netværk på LinkedIn, er det okay at anmode om en forbindelse med din interviewer, bare vent til der er truffet en beslutning. Men husk altid at tilføje en tankevækkende og personlig besked med din invitation. Hvis du får tilbudt jobbet, kan du sige noget i retning af, ”Jeg ser virkelig frem til at arbejde sammen med dig og hjælpe virksomheden med at vokse.” Hvis du ikke er ansat, kan du stadig sige noget i retning af, ”Jeg satte pris på muligheden for at interviewe og ville meget gerne blive overvejet til fremtidige positioner, hvis de kommer op. Og det ville være dejligt at have dig som en professionel forbindelse, uanset hvor jeg ender. Forhåbentlig krydser vores veje igen i fremtiden. ”
