Hvis du ikke er begejstret for din nuværende arbejdssituation, er chancerne for, at du sandsynligvis har diskuteret dine muligheder med familie eller venner. Du har måske endda betroet dine kolleger. Men der er sandsynligvis en person, du ikke har kørt af: din chef.
Uanset om du er utilfreds i din nuværende position eller blot søger nye udfordringer, kan du undre dig over, om det ville være mere nyttigt eller skadeligt at dele dine følelser med din nærmeste vejleder. Hvad skulle du gøre? Fortæl din chef, at du er på jagt efter job eller holder det nede?
Du ved måske aldrig, men her er et par ting, du skal overveje.
Evaluer dit forhold
Inden du gør noget, du måske fortryder, foreslår David Pinkley, grundlægger og administrerende direktør for The Career Sage, at det tager nogen tid at evaluere arten af dit forhold.
Hvis du har en støttende chef, siger den professionelle taler og karriere strateg, at du kan fortælle ham eller hende, at du leder efter flere eller forskellige ansvarsområder, og sammen kan du udforske enhver mulig mulighed internt.
Oftest er det i virksomhedens bedste interesse at forsøge at beholde en værdifuld medarbejder, forklarer Pinkley, og mens din chef muligvis er ked af at miste dig på holdet, kan han eller hun hjælpe dig med at bevæge dig inden for organisationen. (Og for lidt inspiration, her er hvordan en person gjorde netop det.)
Men hvis der går måneder, og der ikke kommer noget ud af det, eller hvis du har fået et par løfter, der ikke panorerer, kommer det ikke som en overraskelse for din overordnede, hvis du ender med at forlade. ”At deltage i samtalen fører konflikten ud af situationen, ” siger Pinkley. ”Det viser, at du ikke ønsker at forlade, du har prøvet at blive, men det sker bare ikke.”
Da Shakira Johnson, præsident for Johnson PR & Events, lærte, at en af hendes øverste medarbejdere var interesseret i at skifte karriere, var hun oprindeligt oprørt, men i sidste ende hjalp hun sin medarbejder med at finde vej i sin nye indsats.
”Efter at have arbejdet sammen i seks år plus, fortalte min teamleder / assistent / engel mig, at hun ville ændre karriere og arbejde som en hudplejeterapeut, ” bemærker Johnson. ”Jeg var skuffet over at vide, at hun shoppede i sin CV, men var glad for at støtte hendes vækst og delte nogle af mine kontakter med hende. I dag holder vi stadig kontakten og er meget tæt på. Hun freelances endda for mit firma, når hun er tilgængelig for begivenheder. ”
En støttende manager kan også være hjælpsom, hvis du tror, at du kunne være i spidsen for at modtage et tilbud og har brug for en reference. Tro på hendes vejleder ville give hende en god anbefaling, Nicole B., en forfatter og redaktør, lod ham vide, at hun var på udkig efter at komme videre tidligt i sin jobsøgning.
”Jeg var i færd med at ansøge om andre stillinger og ville være opmærksom på, hvad jeg gjorde, ” forklarer hun. ”Jeg følte, at han ville være en passende reference til nogle af de åbninger, jeg ansøgte om, så jeg fortalte ham i de tidlige stadier, hvis det nåede til det punkt, hvor jeg havde brug for at give hans information.”
Nicole sagde, at når hun deler nyheden om, at hun var på udkig efter at forlade sin position, påvirkede det ikke deres forhold.
”Han var meget forståelse for min beslutning og komplimenterede mine fremskridt i min rolle, ” siger hun. ”Han ændrede ikke, hvordan han behandlede mig, og jeg fortsatte med at arbejde i samme tempo, så jeg tror ikke, at der var nogen forskelle for ham at kommentere.”
Pas på faldgruberne
Nicole siger, at mens det fungerede i det tilfælde, ville hun sandsynligvis tage det fra sag til sag, før hun afslørede en mulig afgang ned ad vejen.
”Jeg er ikke sikker på, om jeg ville gøre det igen, ” siger hun. ”I den situation følte jeg, at det var det rette træk, men i fremtiden ville det afhænge af virksomheden og mit forhold til min manager.”
Medmindre du har et godt forhold til din chef, taler Pinkley ikke for at dele nyheden.
Når han tænker på at forlade sit job i markedsføring, siger Paul M., at han valgte ikke at fortælle nogen, før han havde returneret det underskrevne tilbudsbrev til sin nye koncert.
”Jeg ønskede ikke, at folk tænkte, at bare fordi jeg ledte efter noget nyt, der betød, at jeg ikke ville gøre det bedst mulige job, mens jeg stadig arbejdede der, ” forklarer Paul. ”Jeg havde ingen anelse om, hvor lang tid det kan vare, før jeg fik tilbudt noget, der gjorde det umuligt at være værd. I mellemtiden ønskede jeg ikke at blive overgivet til interessante projekter eller så på som den fyr, der ikke kunne vente med at springe skib. ”
Overvej også, at du kan ende i et "djævel, du ved, er bedre end det, du ikke gør" -scenariet, og det job, du har, kan virke temmelig godt i sammenligning med andre, når du begynder at kigge. Hvis det viser sig at være tilfældet, vil du være glad for, at du ikke har spildt bønnerne.
Fortæl ikke ved at vise
Hvis du vælger ikke at fortælle din chef, at du tænker på at tage et skridt, skal du sørge for ikke at gøre noget, der let kan vippe din hånd. Kort sagt: Brug ikke din virksomheds internet til at lede efter et nyt job (mange arbejdsgivere sporer brugen), og hvis du har brug for at ringe eller ringe, skal du gøre det på din mobiltelefon uden for bygningen. Udfør størstedelen af din jobjagt på timer.
Annoncer endvidere, at du ser på sociale medier, som hurtigt kan advare højere for, at du håber at forlade. Potentielle arbejdsgivere kan også scanne din profil og overveje din manglende skøn et træk, som de foretrækker at undgå ved en ny leje.
Beslutning om at fortælle din chef, at du er jagt på job, er en utrolig personlig og bestemt sag til sag beslutning. Vej dine muligheder omhyggeligt, tal først med en betroet ven eller kollega, og uanset hvad du beslutter, skal du fortsætte med at bringe dit A-spil til kontoret indtil den dag du rejser.
Uanset om du afslører, at du forlader eller ej, hvordan du håndterer dine sidste par uger eller måneder kan gøre meget (godt eller dårligt) for dit professionelle omdømme.
