Når det kommer til dine kolleger, ved du, at selvom der er masser af gode, du vil støde på i hele dit arbejdsliv, er der også masser af irriterende dem, der tjener til at gøre din tid på kontoret så meget hårdere.
En af de værste (bortset fra den person, hvis frokostdiet ser ud til kun at bestå af tunfisk og hårdkogte æg)? Den falske medarbejder.
Du kender typen, ikke? Han siger en ting til dit ansigt og derefter noget helt andet bag din ryg.
Det er frustrerende - det benægter det ikke. Og endnu længere vil det ofte efterlade dig at spørge nøjagtigt, hvordan du skal håndtere. Skal du indsætte et smil, foregive at der ikke sker noget og være lige så falsk som ham? Skal du konfrontere ham med hovedet? Skal du gå til din chef?
Nå, som altid, kan meget afhænge af din individuelle situation. Men uanset dine specifikke omstændigheder, skal disse fem tip hjælpe med at guide dig i den rigtige retning.
1. Bekræft dine mistanker
Før du løber af skinnerne og konfronterer denne person med røg, der kommer ud af dine ører, er det vigtigt at tjekke dine kilder først.
Ved du med det faktum, at din medarbejder bliver ondsindet og to-ansigt - hvilket betyder, at du var vidne til det selv? Eller er det noget, du har hørt gennem vinruen?
Du ved allerede, at kontor sladder kan spiral ud af kontrol i en fart. Så snarere end at handle på antagelser og hoppe til konklusioner, skal du sørge for, at du har dine fakta lige. Denne enkle handling alene sparer dig for mange hovedpine og masser af unødvendig drama.
2. Få lidt plads
Okay, så du ved med sikkerhed, at din kollega er falsk. På trods af sit smil og venlige opførsel kaster hun dig under bussen, det andet du vender dig om. Hvad nu?
Det er vigtigt at skabe en lille smule afstand mellem jer to. Da du har bekræftet, at denne person faktisk er uforsvarlig, vil det ikke være nogen fordel, at engagere sig i kontorskrav fra automaterne.
Lav i stedet din bedste indsats for at have lidt plads. Du behøver ikke være åbenlyst uhøflig eller kold. Men at undgå at være fuldstændig kompis og begrænse ansigtstiden vil i sidste ende give hende mindre ammunition til at bruge mod dig.
3. Registrer
Den sidste ting, du gerne vil gøre, når du har at gøre med en falsk medarbejder, er at finde dig selv i at smugle midt i et forfærdeligt spil ”sagde hun, sagde hun.”
Så kald det paranoid - men det er vigtigt for dig at føre nøjagtige poster over noget negativt, vildledende eller ubehageligt, der opstår. Uanset om du ender med at henvende dig direkte til personen eller have en diskussion med din overordnede, vil understøttende dokumentation være praktisk, når du har brug for at tilføje mere legitimitet til dine klager.
Prøv at korrespondere med denne kollega ved hjælp af e-mail så meget som muligt - det er en sikker måde at bekræfte, at du har vigtige ting skriftligt. Hvis der sker noget under en talt samtale? Skriv dato, klokkeslæt og en beskrivelse af hvad der skete.
Ja, jeg ved, at det kan virke som en smule overdreven. Men når du føler, at du har at gøre med en person, der er ved at gøre dit liv så meget sværere, kan du virkelig ikke være for forsigtig.
4. Har den hårde samtale
Du kan sandsynligvis håndtere den lejlighedsvis backhanded kommentar. Men hvis dit problem med denne medarbejder ser ud til at være vedvarende, er det tid til at have en ærlig samtale.
Din bedste indsats er at starte direkte med den person, der forårsager problemet. Anmod om at planlægge en sidde ned med ham eller hende, hvor I begge kan have et privat og roligt rum at tale - du har ikke brug for dette for at blive et recess-fist-fight-scenarie. I stedet for bare fremfør den opførsel, der har generet dig.
Måske bliver hun så overrasket af din direkte konfrontation, at hun omgående undskylder, og I begge kan komme videre derfra. Men mere sandsynligt end det? Hun vil benægte det voldsomt. Det er frustrerende, men du kan trøste dig med, at du har gjort dit punkt og bevist, at du ikke bare vil rulle over og blive behandlet dårligt.
Hvad hvis tingene ikke forbedres efter din ærlige diskussion? Så er det måske tid til at bringe dine bekymringer og dokumentation til en overordnet. Ingen ønsker at være en tattle-tale, men du fortjener heller ikke at skulle holde tip-toeing omkring denne person.
5. Undgå hævnefælden
Uanset om ting forbedres eller ej, kan det være mere end fristende at ønske at få din hævn. Det er kun fair, at han får en smag af sin egen medicin, ikke?
Forkert. Så lokkende som den sirene med sød gengældelse kan være, er det vigtigt, at du altid lægger din bedste fod frem på kontoret - snarere end at tage kniven ud af din egen ryg kun for at bruge den på en anden. Dine medarbejdere er måske ikke altid moralske og etiske, men du behøver ikke at abonnere på den samme filosofi.
Det er aldrig sjovt at behøve at tackle en falsk medarbejder. Men desværre er det sandsynligvis en af de ting, du bliver nødt til at gøre nu og da.
Så længe du er i stand til at holde din afstand, dække dine egne baser, have en ærlig samtale og - selvfølgelig - stige over, er du meget mere tilbøjelig til at håndtere den klæbrige situation med professionalisme og høflighed.
