Dine superkyndige job-søgende evner, søgeordsoptimeret CV, killer netværksstrategi og blændende interviewfærdigheder kan have hjulpet dig med at lande et jobtilbud (yay, du!), Men dit arbejde er ikke gjort.
Nu er du nødt til at beslutte, om du skal gribe denne lejlighed eller ej. Bare fordi en rolle lyder perfekt på papir, betyder det ikke nødvendigvis, at den er den perfekte pasform til dig . For at afgøre, om det tilbud, du overvejer, er "det ene", skal du starte med at stille dig selv syv spørgsmål.
1. Kontrollerer dette job alle grundlæggende kasser?
Dette er de sorte, gigantiske detaljer om, hvordan det at se ud til ansættelse på dette sted ville se ud - din pendling, arbejdstid, løn, stilling, fordele osv. Tænk på dette spørgsmål som en grundlæggende test for at afgøre, om du tager et jobtilbud eller ej er det rigtige træk.
Hvis du absolut er nødt til at arbejde hjemmefra hver fredag eller ikke kan forestille dig at tjene mindre end en bestemt årsløn, er et job med en stiv arbejdsplan eller en kompensationsplan sandsynligvis ikke nonstarter.
2. Har jeg en solid forståelse af, hvad der forventes af mig?
Kort sagt, hvad skal du gøre hver dag, og hvordan måles din præstation? Du vil blive overrasket over, hvor mange mennesker, der accepterer tilbud uden virkelig at forstå, hvordan deres rolle vil se ud - og det viser sig normalt ikke så godt. Hvis du dør efter din egen sociale mediestrategi og virkelig gerne vil undgå at skulle udarbejde nyhedsbrevindhold, men ikke er helt klar over, hvor meget af hver komponent du vil være ansvarlig for, vil du gerne have afklaring.
At forstå, hvordan din præstation vil blive evalueret og bestemme, om dette stemmer overens med dine mål og arbejdsstil er et andet afgørende stykke i ligningen. For eksempel, hvis du virkelig er begejstret for at tage en ny salgsrolle, men er bekymret for, at din kvote er urealistisk eller ikke føler dig stor med dit potentielle område, er dette måske ikke jobbet for dig.
3. Er jeg begejstret for dette arbejde?
Bare fordi du kan udføre arbejdet, betyder det ikke, at det holder dig engageret. Sikker på, du er muligvis en total sus i Excel, men hvis du stirrer på regneark hele dagen driver dig lidt vild, vil du ikke blive begejstret eller udfordret, hvis du tager en rolle, hvor du bruger masser af tid på at indtaste data .
En anden måde at tænke over dette er at overveje, om du kan se dig selv udføre dette job i en længere periode. Hvis du tror, du er over dit daglige ansvar på bare et par måneder, er det sandsynligvis en dårlig pasform. Hvis du ikke kan vente med at springe ind på det webdesignprojekt, eller du bliver ophidset med bare at tænke på at opbygge dit helt eget salgsteam, så har du måske fundet ”den ene”.
4. Kan jeg se mig selv arbejde med min potentielle manager?
Dette er en biggie. Din manager kan være forskellen mellem at elske dit job og afsky det. Spørg dig selv, hvordan du fungerer bedst. Er det med en chef, der giver dig masser af feedback, eller foretrækker du at arbejde autonomt?
Er det vigtigt for dig at finde en manager, der ikke kun vil investere i din karrierevækst, men også lytte til dine ideer? Sammenlign din ideelle vejleder med din potentielle chef; Hvis de to ikke stemmer overens, kan du fortsætte med at kigge.
5. Er virksomhedskulturen et fit for mig?
Er du en social sommerfugl, der trives i et samarbejdsmiljø eller en næste-til-slibesten, der elsker at tilbringe din frokostpause alene med at hente nyhederne på din computer?
Dediker lidt tid til at tænke over, hvad der gør dig lykkelig, og beslut derefter, om kulturen hos denne potentielle arbejdsgiver vil arbejde for dig eller ej. Og give dette job nogle seriøse bonuspoint, hvis du føler dig inspireret af virksomhedens missionerklæring eller absolut elskede alle, du mødte under din samtaleproces. Du kommer til at tilbringe det meste af dine vågne timer på kontoret, så det er vigtigt, at du kan se dig selv der.
6. Vil det at tage dette job hjælpe mig med at komme, hvor jeg vil hen?
Ting som branchen, karrierevejen, balance mellem arbejdsliv og virksomheds omdømme kan alle spille en rolle i at hjælpe dig med at nå dine langsigtede karrieremål. Leder du efter at indlæse dit CV med store navnearbejdere? Derefter er det sandsynligvis et klogt træk at tage det job hos Google.
Er du seriøs med at gå ind i en ledelsesrolle inden for de næste par år? Du ønsker sandsynligvis at finde en virksomhed med masser af muligheder for vækst og et robust medarbejderudviklingsprogram.
At vælge en rolle udelukkende baseret på virksomhedens omdømme eller branchen er ikke målet her - men dette kan være alvorlige faktorer, du skal overveje afhængigt af, hvad du håber at opnå.
7. Føles dette som det rigtige valg?
Et job kan have det hele på papiret - en stor løn, mange plads til vækst, en fantastisk firmakultur - men hvis din tarm fortæller dig ikke at acceptere, skal du ikke ignorere det. På den anden side, hvis den rolle, du overvejer ikke helt markerer alle afkrydsningsfelter på din liste, men du stadig er interesseret, skal du tage den nogle betænkelige overvejelser.
Hvis vi udelukkende tog beslutninger baseret på, hvorvidt et job (eller en livserfaring) afkrydsede alle ting på vores ønskeliste, ville vi gå glip af en masse gode muligheder. Intet vil nogensinde være virkelig perfekt, og hvis du føler dig stærkt ved at gå efter det, ved du hvad du skal gøre.
Der er ingen perfekt formel til at bestemme, om et bestemt job vil være det rigtige for dig (og en dag kan du muligvis befinde dig i en sådan situation, at du ikke har andet valg end at acceptere), men ser på hver mulighed fra en række forskellige vinkler vil hjælpe dig med at tage den bedste beslutning.
Hvis alt andet mislykkes, skal du give dig en pause - tage en tur udenfor, hænge ud med dine venner eller få en god nattesøvn, inden du tager et klart hoved igen til din beslutning. I sidste ende, hvis det føles rigtigt, er det sandsynligvis.
