Jeg har en tendens til at være utålmodig over de fleste ting i livet, men jeg bliver ekstra slem, når jeg ved, at jeg er klar til et job, som jeg virkelig, virkelig ønsker. Og for et par år siden foreslog nogen, at jeg kanaliserede min glatte natur til noget mere positivt ved at e-maile ansættelseslederen med yderligere spørgsmål et par dage efter, at vores møde var pakket op.
På mange måder var dette gode råd. Men jeg tænkte ikke helt igennem det, og jeg endte med at sende en række opfølgende e-mails, der indeholdt spørgsmål som "Har du en grov idé om, hvornår du kommer i kontakt med de næste trin?" Eller når jeg følte mig endnu mindre inspireret, ville jeg stille ting som "Bare spekulerer på, om du stadig husker mig fra vores interview i sidste uge." Det er tilstrækkeligt at sige, at disse spørgsmål ikke vandt mig nogen brownie-point - eller jobbet.
Da jeg var rekrutterer, indså jeg, at dette råd er endnu mere udbredt, end jeg kunne forestille mig. Faktisk mistede jeg antallet af, hvor mange gange kandidater e-mailede mig med disse typer spørgsmål. Og selvom jeg satte pris på, at de sendte mig en hurtig note, var virkeligheden, at jeg kunne se lige gennem dem og kunne fortælle, at de kun spurgte, fordi de ville få opdateringer (og ideelt set spændende).
Men en kandidat fulgte op på en måde, der fandt min opmærksomhed. Og det smukke ved det var, at det ikke kun forstærkede det faktum, at hun var smart og interesseret i vores firma, men det var også utroligt ligetil.
Jeg kan huske, at jeg blev oversvømmet af spørgsmålet. Denne kandidat havde allerede afsluttet en samtaleopgave, og den eneste grund til, at hun ikke havde hørt fra os, var, at vi prøvede at finde ud af, hvor meget vi kunne betale hende. Og alligevel tog hun initiativet til at sikre, at vi havde alle de nødvendige oplysninger, vi havde brug for for at tage en beslutning, uden at tage for mange antagelser om, hvorvidt vi skulle ansætte hende eller ej.
Ansættelse af ledere gør deres bedste for at anmode om alt hvad de har brug for fra dig - fra at skrive prøver til interviewprojekter til svar, der forklarer dit CV-huller. Som rekrutterer husker jeg nogle få tilfælde, hvor ansættelseslederen sagde til mig: ”Vi mangler et dokument, og vi er stadig ikke klar over, hvorfor hun ikke opførte sin sidste chef som reference, men jeg tror, jeg har de oplysninger, jeg har brug for, for at tage et pas. ”
Så selvom det ikke altid vælter skalaerne til din fordel, når du når ud ikke kun viser, at du er på toppen af dit spil, men det giver dig også en sidste chance for at gøre din sag for dig selv, hvis nogen er på hegnet . Hvis ikke andet, er det en nem måde at vise arbejdsgiveren, at du er en hård arbejdstager, der har en oprigtig interesse i at tilslutte sig denne organisation - og ikke nogen, der bare er på udkig efter noget nyt job.
