Du har brudt din bageste i de sidste flere år. Dine multitasking-færdigheder? Anden-til-ingen. Evne til at håndtere modgang og problemløsning? Øverste hak. Projektledelsesfunktioner? Enestående.
Du har utrolige færdigheder med gazillion - det er uomtvisteligt. Problemet?
Mange af dine talenter er blevet forfinet gennem de seneste par år gennem dit seneste job som forældre-der-bo-hjemme.
Og selvom ingen vil argumentere for, at dit job er blandt de sværeste på planeten, kan din "hjemme" -tid byde på alvorlige udfordringer, når du forbereder dig på at vove tilbage til 9-til-5-arbejdsstyrken. Hvordan pokker markedsfører du dig selv, når du ikke har haft et "rigtigt job" i flere år? Hvordan skjuler du hullerne i din karriere kronologi? Hvordan overbeviser du en virksomheds arbejdsgiver om, at du på trods af din afvigelse er ophidset og klar til at arbejde - og at du er den ideelle kandidat til denne stilling?
Gå ikke i panik. Folk hopper tilbage i arbejdsstyrken hele tiden, og det kan du også. Laver du sjov med mig? Du kan lave hjemmelavet lasagne, mens du korrigerer lektioner med langdeling, mens du koordinerer guldfiskbegravelser, mens du renser karret. Så selvom du er bange, skal du huske dig selv, at du har alt, hvad du har brug for for at trække dette af.
Og det første trin er naturligvis opdatering af denne CV.
Her er hvad du har brug for at vide:
Må ikke: Brug en funktionel CV
Dette er det mest almindelige "Jeg prøver at lede din opmærksomhed væk fra mit CV-gab" -triks, jeg ser, når jeg gennemgår genoptagelseskandidatens CV. Funktionelle genoptagelser er dem, der ikke angiver nogen datoer eller karriere kronologi; snarere viser de færdigheder og egenskaber.
Problemet med denne CV-stil er, at de fleste rekrutterere øjeblikkeligt indser, at kandidaten forsøger at skjule noget. Funktionelle genoptagelser falder ikke altid ind i et ansøgers sporingssystem let, så hvis du ansøger om job via online applikationsværktøjer (f.eks. På jobtavler eller gennem firmaets websteder), kan dit CV gå tabt i Never Never Land før det endda gennemgås af et menneske.
Gør: Overvej et kronologisk CV med et robust resume
Den bedste CV-stil til genoptagelse af fagfolk er mere en hybrid mellem "viser mine færdigheder og kernefagligheder" og "kronologisk." Den mest almindelige CV-stil (for alle typer jobsøgende) er netop dette.
Du fremhæver de ting, du er mest stolt af, bedst kendt for, og kan helt dræbe det på i dit næste job i et "Executive Summary" -afsnit øverst. Derefter opretter du et afsnit "Core Proficiencies", der skitserer de ting, du ved, hvordan man gør (f.eks. "Project Management", "Client Relations" og "Cost Controls"). Endelig kommer du ind i din karriere kronologi, viser først de seneste positioner og arbejder bagud.
For flere tip til at skrive det resumé, se disse tre eksempler.
Gør: Liste over frivillige opgaver og deltidsarbejde i kronologien
På den note er der ingen lov, der siger, at du kun kan sætte fuldtids eller betalt for at arbejde din karriere kronologi. Så hvis du har deltaget i en større frivillig rolle eller arbejdet deltid, mens du var hjemme med børnene?
Absolut liste disse ting som deres egne "job" inden for din karriere kronologi. Og vis de seje ting, du har gjort i disse opgaver: Afhængigt af hvilke typer stillinger du ansøger, kan alt fra planlægning af velgørenhedsauktioner til rekruttering af frivillige til bogføring til en efter-skoleklub være relevant.
Når det er sagt, skal du under ingen omstændigheder oprette en sønderdel på dit CV, der viser din tid som en hjemme-forælder som et officielt job (komplet med kuglepunkter som "Adeptly administrerede den voksende bunke tøjvask" eller “Udnyttede organisatoriske evner til at give mening ud af en 13-årig soveværelseskab”). Mens du og jeg begge ved, at forældremyndighed handler om et så krævende og intenst job som enhver derude, vil de fleste virksomheds beslutningstagere ikke tage dette afsnit af dit CV alvorligt.
Ønsker du at hjælpe med at oprette dit comeback-genoptagelse?
Vi har din ryg.
Tal med en CV-ekspert i dag
Må ikke: Stole kun på dit CV
Der er bestemt tidspunkter, hvor det er bedre at skrot online-applikationer og i stedet bruge proaktivt netværk for at få en fod i døren hos dine målselskaber - og dette er en sådan lejlighed. Hvis du har været ude af arbejdsstyrken i mere end et par år, kan du godt være en "ikke-åbenlyst match" for enhver given position, du ansøger til.
Du har fået et meget bedre skud ved at lande et interview, hvis du elsker dig på en inderside af de virksomheder, du har øje på, snarere end at håbe, at du klarer det gennem online screeningsprocessen. Du har brug for en mulighed for beslutningstagerne til at møde dig personligt og se, at du virkelig er utrolig. Så start med at indstille disse kaffemøder.
Til sidst skal du huske, at din genindrejse kan tage tid og prøve og fejl. Mange arbejdsgivere foretrækker ansigt kandidater, der i øjeblikket er ansat, men lad ikke dette afskrække dig. I stedet for skal du være opmærksom på, hvordan folk reagerer på dig. Hvad fungerer? Hvad er der ikke? Evaluer (og fejr) dine fremskridt og juster din tilgang undervejs.
Og når du lander den position? Giv dig selv en enorm high-five. (Lær derefter straks børnene, hvordan de laver deres eget vaskeri.)
