På mange måder er det at tale med din chef's chef som at interviewe: Du har normalt begrænset tid til at gøre din sag, du kan ikke foregribe ethvert spørgsmål, du bliver stillet, og uanset hvor godt du faktisk gjorde, går du ofte væk anden gætte dig selv.
I modsætning til, hvordan man interviewer, er din mulighed for at tale med de højere ups naturligvis ofte ikke planlagt. Du finder dig selv gå ind og køre elevatoren op på samme tid, eller måske vil du blive trukket ind på et igangværende møde for at diskutere en aktuelle opgave. Hvilket gør tingene lidt skræmmere.
Men alt, hvad det kræver, er et lille forarbejde for at sikre, at du føler dig mere sikker på at gå væk fra disse samtaler. Start her ved at lære at undgå tre almindelige fejl, som fagfolk begår, når de taler til hovedet Honcho.
Fejl nr. 1: Pitching enhver idé, du nogensinde har haft
Tid med din chef 'boss vokser ikke på træer, hvilket kan gøre det meget fristende at bruge disse dyrebare minutter til at smide enhver god idé, du har hurtig ild eller slå dit drømmeprojekt. To ord: rookie-fejl.
Den bedste måde at få de højere op til at lytte til dig er at bruge den tid, du får produktivt. Betydning, hvis du er indkaldt til et møde om et projekt, skal du ikke fremkalde et andet, medmindre det er relevant. Lav et godt stykke arbejde med at besvare de spørgsmål, du bliver stillet, og nævnt i en opfølgende e-mail, at du har andre ideer, du gerne vil dele, når han har tid.
Tilsvarende, hvis du er i en situation, hvor din boss 'chef besøger dig socialt - siger, du er på et kontor happy hour, og hun bringer det lokale fodboldhold op - ikke spring for at ændre emne og diskutere arbejde . Ikke kun vil dine ideer falde på uinteresserede ører, men du vil kaste en mulighed for virkelig at komme i kontakt med denne person (hvilket vil være værdifuldt senere, når du får chancen for at tale shop).
Fejl nr. 2: Forsøger at kombinere dine kolleger (og din chef)
At få ansigtstid med de højere er absolut en chance for at bevise, hvor værdifuld du er for din virksomhed - og det er bestemt en stor del af at stille dig op til store muligheder på arbejdet. Men ikke gør det på andres bekostning. Hvis du for eksempel taler om et nyligt projekt, bagatelliserer en kollegas bidrag eller sælger dem som dit eget, ser du ikke strålende ud, du ser ud som et kreditkrog (og du ville ikke være tilfreds, hvis et teammedlem gjorde det til dig!).
Samme regel gælder for din chef. Jeg har set folk forsøge at bagatellisere rollen som deres vejleder, fordi de tror, det vil sætte dem på det hurtige spor til forfremmelse, hvis de viser, at de er smartere end deres chef. Ikke kun vil denne form for tale være utilfreds med din chef, når ordet kommer tilbage til ham eller hende (og ja, det vil det), det vil virkelig få dig til at virke uprofessionel.
Hvis du nu snakker specifikt med din chef 'chef for at rapportere problemer med din vejleder, er det lidt af en anden historie - men stadig nærmer dig disse samtaler så professionelt og ærligt som muligt. At sige, ”Jeg har ikke været i stand til at få de godkendelser, jeg har brug for for en klient, fordi Bill har været ude i denne uge, ” vil gå meget længere end, “Bill har været fuldstændig MIA, så jeg har været nødt til at bøje sig bagud for at holde ned fortet. ”
Fejl nr. 3: At være for ydmyg
Heldigvis er det ikke kun de værste tider, hvor du finder dig selv en til en med chefens chef: det kan også være de bedste tider. Interessant nok kan dette udgøre sine egne udfordringer: Hvordan takker du ros fra en højere op uden at komme af som det to-facede kredit-svin?
Giv først kredit, hvor det forfalder. Hvis en hær af praktikanter eller frivillige var uvurderlig, skal du sige det. Ikke kun vil du ligne en holdspiller, men det vil være forståeligt, når du anmoder om deres hjælp i fremtiden.
Bare giv ikke al æren væk. Hvis du arbejdede hårdt, skal du sige det. Jeg lagde for nylig en plan for at gennemgå et websted, og kvinden, jeg arbejdede med, sagde: ”Jeg kan fortælle, at du har brugt en masse tid på dette.” Jeg begyndte at svare, ”Nå, jeg redesignede et websted en gang før, så det var ikke for hårdt- ”men så korrigerede jeg selvfølgelig og sagde, hvad jeg skulle have til at starte:” Tak. Det gjorde jeg, og jeg er så glad for, at du kan lide det. ”Husk, at hvis du vil have andre til at anerkende dit hårde arbejde, skal du også gøre det.
Du ved aldrig, hvornår du får muligheden for at tale med din chef's chef, men du kan være forberedt, når det kommer med. Bare slap af og hold disse tip i tankerne, så gør du det fint.
