Så du har taget beslutningen om, at det er tid til et nyt job og er begyndt at nå ud til venner om mulige åbninger. Det er næsten uundgåeligt, at du snart bliver spurgt, "Er du nået til rekrutterere?"
Ironisk nok, selvom spørgsmålet virker ligetil, er det svært at besvare. Jeg må indrømme, før jeg trådte ind i karriereservicebranchen, kunne jeg ikke fortælle dig forskellen mellem en rekrutterer, en headhunter og en karriere coach.
Kort sagt: En karriere-coach giver rådgivning om alt og alt, der er relateret til din karriere, en intern rekrutterer tilegner sig talent for deres organisation, og en agenturrekrutterer, der også kaldes en headhunter, hjælper et væld af virksomheder med at finde talent. Så når nogen spørger, om du arbejder med rekrutteringsflertal, er det sikkert at sige, at de henviser til headhunters.
Arbejde med en headhunter har en række potentielle fordele. Det vigtigste er, at det giver en klar sti til en ansættelseschefs indbakke. Derudover kan denne person give indsigt i, hvad virksomheden leder efter, tip til en vellykket samtale og endda råd om lønforhandling (selvom karrierecoacher også kan gøre dette). De fleste modtager provision, så jo flere penge de får dig, jo flere vil de modtage efter tur.
Ofte finder headhunters dig. Du modtager muligvis en e-mail eller et opkald på din celle eller på arbejdspladsen - tilsyneladende fra ude af intetsteds. I virkeligheden har de dog sporet dig ned på en meget forsætlig måde og ser dig som en mulig fit for en mulighed.
Mens de fleste rekrutteringsbureauer betaler for at abonnere på websteder, der leverer firmaarg-diagrammer, e-mails og telefonnumre, er der nogle måder at øge din synlighed for at øge dine chancer for at blive kontaktet.
1. Få dig selv der
Først, er dit CV up-to-date? Hvis ikke, så gør du det hurtigt. Hvis ja, kan du dele det med dit netværk for at øge dine chancer for at modtage en henvisning.
Hvad med dine sociale medier? Er det skinnende og SFW? Har du tænkt på at oprette et personligt websted? Hvis du ikke har gjort det endnu, brug tid på at bygge en.
Ud over at få dine sociale medieplatforme i god form, ønsker du at designe en LinkedIn-profil med nøgleord, der er opmærksomme og samtidig maksimere dine oplevelser og resultater.
Ikke sikker på, om du har tjekket af alle disse LinkedIn-bokse? Dette regneark hjælper.
2. Find ud af, hvilket headhunter-agentur der er rigtigt for dig
Gode første skridt i at finde agenturnavne inkluderer: At bede venner, som de har arbejdet med tidligere, din karrierecoach (hvis du har en) om henstillinger, HR-fagfolk i dit netværk om en henvisning (de samarbejder ofte med agenturer) eller søg efter 'rekrutterere' eller 'rekrutteringsbureauer' via LinkedIn eller Google.
Tjek agenturets websteder online for at finde de nødvendige oplysninger om, hvorvidt de er i stand til at hjælpe dig. Rekrutteringsbureauer er ikke alle i én størrelse, så start med at undersøge de brancher, hvor agenturet er specialiseret.
Så kig på deres geografiske rækkevidde. Nogle er landsdækkende, mens andre er regionale eller endda lokale. Til sidst skal du huske at undersøge, hvilke niveauer de typisk placerer kandidater (dvs. temp, fuldtids-, entry-level, direktørniveau).
3. Få dit navn og mål foran og center
Når du har fundet det agentur, der passer til din branche, placering og niveau, skal du være modig og nå ud. Da rekrutterere er ekstremt aktive på LinkedIn, skal deres profiler være veludviklede, det betyder, at du skal tage dig tid til at undersøge, hvem du har at gøre med.
Du kan enten sende en LinkedIn-besked eller e-mail (du kan normalt finde en e-mail-adresse på agenturets websted). Eller en anden mulighed at vide om er, at mange agenturer har et område, hvor jobsøgende kan uploade et CV til overvejelse. Dette trin får dig ind i virksomhedens kandidatstyringssystem for fremtidige muligheder, uden at du behøver at arbejde meget.
Derudover kan du også nå ud via telefon. Selvom de fleste brancher afskrækker uopfordrede opkald, er det "rekruttering af telefoner" som en rekrutteringsindustristandard, og opkald i dette scenarie accepteres og endda opmuntres. Uanset din tilgang, vil du være sikker på, at du er i stand til at fremhæve tidligere oplevelser og præstationer og specificere, hvad du leder efter næste.
BEHOV AT HJÆLP STARTE DIN JOBSØG?
Vi har lige den rigtige person til dig.
Ansæt en coach i dag!
4. Opfølgning som om det er dit job
Indstil en påmindelse på din kalender for at tjekke ind med headhunter regelmæssigt. Uanset om du bliver overvejet til en stilling, og processen ser ud til at trække, eller hvis du venter på den næste mulighed for at komme, der kan passe til din profil, skal du ikke være bange for at række ud og bede høfligt om en opdatere.
En rekrutterer har måske at gøre med hundreder af kandidater fordelt på en række roller, som de ønsker at udfylde, og dit mål er at sikre, at du ikke går tabt i mixen. Et trick, jeg gerne vil foreslå, er at være generøs selv.
Hvis de har problemer med at udfylde bestemte positioner uden for dit område af interesse eller dygtighed, skal du foreslå folk i dit netværk, de muligvis vil nå ud til. Dette vil gøre dig til et gensidigt fordelagtigt aktiv og øge sandsynligheden for, at dit navn tænkes på, når der kommer en position, der passer til dine kvalifikationer.
Når du får det godt at tilføje headhunters til din job-søgning tilgang, skal du huske at ikke tage noget personligt. Og forstå også, at dette kun er en del af din strategi - ikke gør det til det eneste, du gør, og forvent, at alt falder på plads bare sådan. Tænk snarere på det som et værdifuldt værktøj, der får dig endnu tættere på at lande dit drømmejob.
