Du har sandsynligvis hørt, at den gennemsnitlige stillingsopslag modtager 250 ansøgninger, men jeg har set så mange som 3.000 mennesker, der ansøger om den samme rolle.
Jeg fortæller dig ikke dette for at skræmme dig, men snarere som opmuntring. Fordi nogle mennesker gør det igennem til at blive ansat - på trods af dette niveau af konkurrence.
Som den globale rekrutteringschef for Johnson & Johnson har jeg set, hvad der gør forskellen i, om folk flytter til de sidste faser af ansøgningsprocessen - eller ikke.
Uden tvivl, fra praktikanter til ledere på C-suite-niveau, er de mest imponerende kandidater, jeg har set, dem, der har taget sig tid til at definere, hvad de vil udrette i deres professionelle liv.
De har et professionelt formål .
Med det mener jeg, at de ved, hvorfor de gør, hvad de gør, hvad de i sidste ende vil opnå, og hvordan de planlægger at komme dertil. Fordi de er så klare på deres mål, og så åbne i at dele dem, kan jeg næsten øjeblikkeligt fortælle det, når jeg har mødt nogen, der burde arbejde i vores firma.
Så hvis du fortsat anvender og ikke hører noget tilbage, er det vigtigste råd jeg kan give dig at finde dit professionelle formål og derefter bruge det som et grundlæggende punkt i enhver rekrutteringsproces - fra dit følgebrev til den endelige samtale.
Med det i tankerne er her to trin, du kan tage nu:
Trin 1: Få klarhed
Det er let at blive fejet op i den daglige af dit job. En konstant strøm af hastende frister kan få tiden til at glide væk, og inden du ved det, er to eller tre år flyttet forbi.
Derfor er det vigtigt at tage timeout, trykke på pause-knappen og tænke over, hvad en succesrig karriere virkelig betyder for dig. Bestem, hvor du får mest mulig opfyldelse i dit professionelle liv, og start med at tænke over, hvordan det kunne blive dit professionelle formål. Derefter få noget ned på papiret, og iterere på det.
Hvis du ikke er sikker på, hvor du skal starte, anbefaler Muse Career Expert Lily Zhang at stille dig selv tre spørgsmål:
1. Hvad kan jeg gøre for at hjælpe andre mennesker?
2. Hvordan ser min ideelle dag ud?
3. Hvad finder jeg utålelig?
Her er et eksempel på, hvordan du bruger dine svar:
Jeg talte for nylig med en kandidat, der mistede en af sine forældre til Alzheimers og havde besluttet at lede efter måder at bidrage til at helbrede denne sygdom. Hendes plan var at blive rekrutterer i de næste tre år, så hun kunne identificere og tiltrække det bedste Research & Development-talent for et lægemiddelfirma for at hjælpe dem med at søge efter en kur. Hendes ultimative mål var at spare penge nok til at ansøge om medicinsk skole, så hun kunne bidrage mere direkte på linjen. Naturligvis stod hun virkelig ud over de andre (lige kvalificerede) kandidater, vi overvejede til jobbet.
Dit professionelle formål behøver ikke at være så dybtgående som det (mit er det ikke!), Men det skal være noget større end jobets opgaver eller tjene penge. Når du fortæller en ansættelsesleder noget, du virkelig forbinder med, er de mere villige til at sætte nakken ud, fordi de ved, at du har lidenskaben til at holde sig til det.
Trin 2: Del det
Hvilket bringer mig til dette: Når du har fundet ud af, hvad der driver dig, skal du ikke være genert over at dele det med andre. Ja, det kan være lidt ubehageligt at placere dig selv derude, men ægthed er et HR-buzzword af en grund. Når du deler mere af dig selv, vil du opdage, at folk trækker mod dig og er ivrige efter at hjælpe.
Næste gang du bliver bedt om at introducere dig selv, væv dit professionelle formål. (Hvis du ikke er 100% sikker på, hvordan det lyder, her er to strategier til at skabe en en-linjes elevatorstigning.)
Jeg vil vædde på, at folk vil spørge dig mere om det eller tilbyde at forbinde dig med nogen, der kan hjælpe dig på din rejse for at opnå det. At dele en ægte grund til, at du forfølger en bestemt vej i din karriere, er meget mere overbevisende end at fortælle dine fortidspositioners titler.
Det er det samme i interviews. Der er så mange kedelpladesvar på spørgsmålet: ”Hvorfor er du interesseret i dette firma (eller rolle)?” Og som rekrutterere har vi stort set hørt dem alle.
Du skiller dig ud mere, når du besvarer spørgsmålet ved at forklare, hvorfor jobets værdier passer til dit professionelle formål - og hvorfor det betyder så meget for dig. ”Jeg vil gerne arbejde her som designer, fordi jeg brænder for mere gennemsigtig pakkedesign, som kan hjælpe mødre med at vælge bedre produkter til deres børn, ” er et svar, der er sandt - og vil komme længere end, ”Jeg vil arbejde her fordi dette firma er førende på området. ”(Du mister ikke point med den anden mulighed, men enhver anden person kan sige nøjagtig den samme ting.)
Så længe det er noget, du virkelig identificerer dig med, vil dit fokus og energi skinne igennem og gøre dig mindeværdig - og også mere sympatisk.
Du kan undre dig over, om jeg har et professionelt formål. Det gør jeg, og jeg er overbevist om, at det er en del af grunden til, at jeg er i mit nuværende job. I årevis har jeg været frustreret over de dårlige rekrutteringsoplevelser, som jeg og flere af mine venner har haft med mange organisationer. Mit professionelle formål handler om at hjælpe med at løse dette problem i stor skala. Og det er den mulighed Johnson & Johnson giver mig - til at reimagine rekruttering fra bunden af et stort Fortune 100-selskab.
Så hvis du bliver ved med at gå over på jobbsøgningen, skal du gå tilbage til det klassiske råd til ”bare være dig selv.” Stil ind på, hvad du virkelig vil gøre, og hvordan du gerne vil komme dertil. Derefter skal du væve det ind i dit materiale, netværkssamtaler og intervjusvar. Jeg lover, at det vil hjælpe dig med at skille dig ud.
Skabte du et professionelt formål? Fortæl mig om det på Twitter.
