Du går ind på din lederkontor, klar til at diskutere sidste kvartals indtægtsdybde, og pludselig, i stedet for at undersøge linjegrafen i dine hænder, holder din chef op en røntgenstråle og forklarer de interne konsekvenser af hans nylige vasektomi.
Det kaldes Workplace TMI, og det kan ske med dig. Bivirkninger kan omfatte ekstrem akavhed og svindende respekt.
Når din vejleder overtræder de almindeligt accepterede regler for arbejdspladsdiskurs med TMI, er det vigtigt at reagere med den nøjagtige modsatte adfærd: et passende, professionelt svar. Hvis du er stubbet, her er nogle råd til håndtering.
1. Identificer begrundelsen bag TMI
For at vælge den rigtige beskyttelse mod TMI er det vigtigt at forstå grundårsagen. Hvorfor føler din chef sig tvunget til at forklare, hvordan hendes sidste one-night-stand gik forkert? Er det muligt, at hun prøver at binde dig, fordi dit forhold indtil nu har været stift eller formelt? Eller måske ønsker din vejleder at rådgive dig om de bedste retsmidler for UTI'er for at forklare, hvorfor hun har taget så mange sygedage.
Hvis du er i stand til at bestemme begrundelsen bag TMI, kan du adressere selve årsagen med en ordentlig handling på arbejdspladsen. Som at gå ud til frokost med din chef og chatte om dine familier, hobbyer og andre emner, der ikke er forbundet med fordøjelseskanalen.
2. Skift emne (
Nogle gange er et pludseligt segment alt, hvad TMI-gerningsmanden har brug for at indse, at han har krydset ind i farligt område. At tilbyde en uventet ændring i emnet (”Åh, taler om et unaturligt forhold til huskatte, jeg huskede bare, at vi er nødt til at mødes om den nye opgørelsesproces”) bringer din chef tilbage til virkeligheden i den sociale situation. Denne metode vil ikke fornærme eller flau, men formidler dit ubehag effektivt.
3. Brug kropssprog
Når TMI er i fuld gang, kan det være vanskeligt at få et ord i. Hvis du finder dig ikke i stand til at ændre emnet eller undskylde dig fra rummet, skal du bruge ikke-verbale signaler til at vise din vejleder, at du ikke er sikker på, hvordan du skal svare . Kig på døren, vink din krop væk fra højttaleren, eller kontroller tiden på din mobiltelefon gentagne gange. At vise, at du går ud af samtalen, lader ham vide, at - uanset hvad han resonnerer - du ikke er fan af materialet.
4. Modstå trangen til at deltage
Du kan godt lide at imponere din chef. Hvem gør det ikke? At vide, at din chef nyder din virksomhed eller værdsætter din mening, er en stor karriere-tillidsforstærker. Når hun begynder at fortælle dig om Mai-tai-induceret romantik med græsplænen, er det fristende at gengælde sig med din egen skandaløse eskapade (ok, det var ikke en græsplæne fyr, men en udryder er temmelig tæt).
Men to TMI'er gør ikke en ret. På trods af det præcedens, hun har sat, kunne din chef svække på din personlige historie, eller endnu værre, dit bidrag kan eskalere samtalen til et helt nyt niveau for for meget information.
5. Lås det op
Uanset hvordan du vælger at bekæmpe TMI på arbejdspladsen, er det absolut nødvendigt at internalisere det tørrede materiale - for evigt. At dele det med dine kolleger vil helt sikkert få dig til at grine i pauseværelset, men uanset hvor vidåbne din chef syntes på det tidspunkt, er TMI ikke beregnet til gruppeforbrug. Som enhver god historie har det en tendens til at forvandle sig, når den går fra person til person - og når den cirkler tilbage til din chef, ser du ud som et sladder i stedet for en uskyldig lytter.
