Som et stigende antal arbejdsgivere i disse dage, kan din arbejdsplads muligvis tilbyde en fleksibel eller "ubegrænset" feriepolitik. Ideen: Du kan frit tage så meget tid, du vælger, så længe du får jobbet gjort. Det er et fokus på at producere gode resultater i stedet for bare at sætte timer ind.
Hos min virksomhed, ZenPayroll, føler vi, at vores fleksible feriepolitik er med til at opbygge en ejerskabsmentalitet. Vi ønsker, at vores medarbejdere skal tænke som ejere og overveje, hvad der er bedst for både dem selv og virksomheden. At lade dem finde ud af deres egen ferietid viser, at vi stoler på og respekterer dem, hvilket igen styrker deres engagement i virksomheden.
Andre virksomheder finder lignende fordele. Netflix, for eksempel, lader sine lønmodtagere tage så lang tid fri, som de vil - og ingen, inklusive ledere eller ansatte, sporer det. "Vi bør fokusere på, hvad folk får gjort, ikke hvor mange timer eller dage, der arbejdede, " sagde virksomheden i et lysbilledshow kaldet "Frihed og ansvarskultur."
Fra medarbejderperspektiv kan det imidlertid være udfordrende at finde ud af, hvordan du bruger din virksomheds fleksible feriepolitik. Hvordan kan du maksimere denne fantastiske fordel, som din virksomhed tilbyder uden at give dine ledere eller holdkammerater indtryk af, at du misbruger det? Her er nogle retningslinjer, der kan hjælpe.
Forstå forventningerne
Mens det overordnede mål generelt er det samme - at skabe en resultatorienteret tillidskultur - kan forskellige virksomheder og ledere muligvis nærme sig deres fleksible feriepolitikker forskelligt. For eksempel kan du virkelig være i stand til at tage en fridag hver gang, eller du kan være nødt til at arbejde omkring andres tidsplaner eller få din fritid godkendt af din chef eller HR. Personalebehov og arbejdspladsstruktur kan også påvirke, hvor realistisk det er for medarbejderne at tage af sted, når de vil.
Hvis din virksomhed eller leder ikke tydeligt udtrykker, hvordan det forventer, at medarbejderne skal bruge feriepolitikken, skal du finde ud af det. Bed din manager om at forklare hensigten bag politikken, og om der er nogen regler eller retningslinjer, du skal vide om og følge.
Ved hvad der er acceptabelt - og hvad er det ikke
Selvom din fritid er teknisk "ubegrænset", forventer din manager naturligvis ikke, at du tager 75% af tiden ud. Faktisk har han eller hun sandsynligvis mindst et generelt antal dage eller uger i tankerne, som er acceptabelt for en medarbejder at starte - selvom dette interval ikke er blevet åbent kommunikeret. Tilsvarende kan din virksomhed forvente, at du tager et minimum antal feriedage. Hos virksomheden HubSpot forventes for eksempel medarbejdere at tage mindst to uger fri hvert år i henhold til dets ”to uger til uendelig” politik.
For at få en fornemmelse af normerne, spørg din chef (eller andre kolleger), hvor mange dage eller uger andre medarbejdere typisk starter. Hvis temaet ser ud til at være "2-3 uger, plus en dag her og der, " holder sig til det. Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du bruger feriepolitikken korrekt, skal du være opmærksom på, hvordan din manager og de omkring dig bruger den. (Vær selvfølgelig forsigtig: Nogle arbejdspladser har forskellige regler og forventninger til ledere og deres rapporter.)
Kommuniker dine tidsplaner
Selv hvis din feriepolitik lader dig starte med kort varsel, er chancerne for, at dit fravær direkte vil påvirke din chef eller kolleger. Så giv dem så meget forhåndsvarsel, som du realistisk kan, samt alle oplysninger, de har brug for for at kunne fungere uden dig. Det er muligvis ikke nødvendigt at udfylde et regneark eller en formular for anmodning om ferie, men en heads-up-e-mail - inklusive opgaver, der skal tildeles igen, mens du er væk, og hvordan du kan nås i nødstilfælde - vil blive meget værdsat.
Husk, at du er heldig som arbejder for en arbejdsgiver, som stoler på dig til at udføre dit job godt og giver dig friheden til at tage så lang tid, som du vil. Selvom du bestemt ikke ønsker at misbruge denne tillid, skal du ikke være bange for at drage fuld fordel af den. Målet med en ubegrænset, fleksibel feriepolitik er at styrke dig med en ejerskabsmentalitet, hvor du tænker over, hvad der er bedst for virksomheden, og hvad der er bedst for dig selv. Hvis du antager, at du er på et job, hvor du interesserer dig for det arbejde, du udfører, er du i den bedste position til at indstille den rigtige balance, så du gør godt arbejde på kort sigt og på lang sigt.
