Vi har alle været der. Du interviewer til dit drømmejob - to, måske tre gange. Du sømmer det hver runde, du sender A + tak-e-mails - og så venter du. Der går en uge (eller to) mellem hvert interview. Intet ord. Du følger op. Du hører ikke tilbage. Du lader til at undre dig over, hvad der foregår, og hvad, hvornår og hvordan man kommunikerer.
Hvad nu?
Selv er jeg faldet i fælden af en usund samtaleproces (ja, selv som en rekrutteringsfaglig person) og har siden gjort det til min mission at finde ud til andre, når det måske er tid til at overveje at bryde op med en jobmulighed.
Der kan være en række årsager til, at et firma ikke trækker på udbuddet eller kommunikerer med dig: Der er ikke finansiering til rollen, jobbet er faktisk ikke åbent, ansættelseslederne ved ikke, hvad de vil have, eller muligvis er de bare "ikke det i dig" og ved ikke, hvordan de kan bryde nyhederne. Du ved måske aldrig, hvad årsagerne er, men hvis du begynder at se et af nedenstående tegn, kan du overveje at komme videre.
Tegn, der skulle få dig til at gå "Hmmmm"
De planlægger konstant dine interviews
Hvis du har en, måske to planlagte interviews (gennem en hel samtaleproces), er det ikke nødvendigvis ualmindeligt. Men hvis virksomheden konstant e-mailer dig til omplanlægning på grund af dette eller det, er det et stort rødt flag. Det kan signalere, at det ikke er meget vigtigt for virksomheden at udfylde rollen, eller det kan vise en mangel på respekt for din tid - uanset hvad, ikke god.
De ved ikke, hvornår de skal tage en beslutning
Hvis ingen fortæller dig, når virksomheden ønsker at ansætte til stillingen, er dette tvivlsom opførsel. Hvis rollen er vigtig, og de virkelig ser ud til at udfylde den snart, vil nogen fortælle dig om tidslinjen for ansættelsesbeslutningen og startdatoen under interviewprocessen. Hvis de ikke gør det (eller hvis de undgår spørgsmålet, når du spørger), er der bestemt en mangel på presserende karakter fra virksomhedens side.
Du skynder dig med at vente
Du bliver bedt om at interviewe øjeblikkeligt, derefter interviewe igen inden for de næste par dage, mens du bliver behandlet som en dronning. Så pludselig - du befinder dig i stilstand. Hvad skal du tænke? Det kan betyde, at virksomheden interviewer andre kandidater til rollen, at du ikke opfyldte alle kravene, eller at de leder efter nogen "bedre", hvoraf ingen er et godt tegn.
De ringer ikke, når de siger, at de vil
Hvis rekruttereren eller ansættelseslederen ikke kontakter dig, når han eller hun skal, viser det en mangel på respekt for din tid eller kandidatur. Hvis de virkelig vil have dig, vil de komme efter dig, ringe til dig lige til tiden eller e-maile dig, når de løber for sent.
Du hører ikke tilbage inden for en uge
Har det været over en uge, og alt, hvad du hører, er radio stilhed? På egen hånd er det måske ikke det værste i verden - lad os indse det, folk bliver travlt. Men hvis du har fulgt op og ikke hører noget som helst, og især hvis det er kombineret med et af disse andre tegn, er det tid til at gå videre.
Tip til kontrol
Nu hvor jeg har nævnt nogle vigtige advarselsskilte, vil jeg give dig nogle tip til at holde kontrollen over beslutningsprocessen så godt du kan efter din ende. Du kan ikke kontrollere ansættelsesadministratoren, men du kan kontrollere dine egne handlinger - og disse trin vil sikre dig, at dine interviewpersoner er dækket.
Angiv dine forventninger
Før du afslutter det første telefonopkald eller et interview, skal du spørge, hvornår virksomheden ønsker at tage en beslutning. På denne måde kræves det at ansættelseslederen svarer med en tidsramme (plus han eller hun ved, at du ser alvorligt med muligheden). Stil dette spørgsmål efter hvert interview med hver nøgle beslutningstager, og sørg for at vide, hvor alle står på alle tidspunkter.
Opfølgning
Det er helt acceptabelt at følge op og spørge om status på dit kandidatur. Efter hver samtale skal du sende en dejlig tak-e-mail (ingen håndskrevne notater - snail mail tager for lang tid!) Inden for 24 timer. Derefter, hvis du ikke har hørt noget, da du forventede (eller inden for en uge), skal du hente telefonen eller slukke for en e-mail. Folk er overbelastede, og ting falder gennem revnerne. Vær ikke bange for at nå ud. Det skader ikke, og pokker, det kan endda hjælpe!
Læg ikke alle dine æg i en kurv
Mit vigtigste råd til denne proces: Interview med flere virksomheder på samme tid - ja, selvom du har et bestemt "drømmejob" i tankerne. Hvorfor? Når du har et tilbud, er det meget lettere at få et andet tilbud fra andre virksomheder.
Måden at navigere på er at holde virksomheden orienteret om dine andre potentielle tilbud. Jeg foreslår, så snart du får ord fra et andet firma, der ønsker at komme videre med et tilbud, at du venligst lader alle andre virksomheder, du er i interview med, vide. Men lad dem også vide, at du er ekstremt interesseret i en mulighed sammen med dem - og spørg, om de ønsker at tage en beslutning i den nærmeste fremtid.
Lad dem svare. Hvis de vil have dig, svarer de meget hurtigt. Hvis du holder virksomheder opdateret, holder du dig ikke bare frisk i deres sind, men det vil også give dem mulighed for at få bolden i bevægelse, hvis de faktisk ønsker at give dig et tilbud.
Ventetiden kan være ekstremt frustrerende, men alt hvad vi kan gøre som jobsøgende er at kontrollere vores egne handlinger. Mit bedste råd til enhver, der føler sig forsømt gennem hele interviewprocessen, er at fortsætte med at interviewe, dække dine baser og vide, hvornår man skal bryde op med en jobmulighed - så du kan finde en, der faktisk fortjener dig.
