Dette er et spørgsmål, som du sandsynligvis vil stille dig selv gennem hele din karriere. Og der vil sandsynligvis være forskellige svar, hver gang du udforsker emnet.
Som vi alle ved, korrelerer læring direkte med vækst. Hvis du ikke vokser professionelt, kommer du sandsynligvis ikke nærmere dine karrieremål (især hvis du prøver at få en forfremmelse).
Men inden du overvejer, hvad du skal gøre, skal du spørge dig selv, hvorfor du ikke længere lærer. For at hjælpe dig, skal jeg skabe de sandsynlige skyldige i tre kategorier: din virksomhed, din manager eller dig.
Hvis det er dit firma
Hvordan man ved det
Er det klart, hvad karrierevejen er for din rolle? Er du klar over, om din virksomhed fremmer medarbejdernes fremskridt? Er der klare feedback-løkker hos din virksomhed?
Hvis svaret er nej …
Opret forbindelse med HR eller din manager for at få mere indblik i deres planer omkring karrierevækst for din position samt ethvert tilbud om læring og udvikling, som virksomheden leverer. Du kan endda se, om der er noget budget at investere i professionel udvikling. Eller netværk internt for at få en fornemmelse af, hvor medarbejderne er flyttet sidelæns eller lodret.
Hvis dine samtaler ikke fører noget sted, kan svaret måske være at gå videre fra virksomheden og udforske, hvad du virkelig ønsker næste. Vil du påtage dig en lignende rolle i en anden virksomhed, der investerer i deres medarbejderes vækst, eller er du interesseret i en anden position helt? Find ud af, hvad du prioriterer i din karriere, og start derefter aktivt med at søge efter den.
Hvis det er din manager
Hvordan man ved det
Er du motiveret i din nuværende position? Føler du dig støttet og udfordret? Er din manager virkelig interesseret i dine karrieremål og finder muligheder for at pleje dem?
Hvis svaret er nej …
Din chef kan være i deres første lederrolle og blive overvældet af deres daglige opgaver. De kunne heller ikke bare blive udskåret til forvaltning.
Uanset hvad, det skulle ikke være til din skade. Hold en ærlig samtale om dit nylige plateau. Hvis jer to ikke allerede har møder hver uge eller hver anden uge, skal du (og her er, hvordan du beder om dem).
Det er så simpelt som at sige: ”Jeg har haft en chance for at udrette meget her, og jeg har virkelig nydt de muligheder, jeg har fået. Jeg vil fortsætte med at bidrage og vokse på dette hold. På det seneste føler jeg ikke den støtte, jeg tror, jeg muligvis har brug for. Jeg har undersøgt hvad nogle af omstændighederne måtte være, men jeg håbede også at få din indsigt … ”
De kan overraske dig med deres forslag, når du først har brudt tavsheden. Det vil også være en wake-up call til dem at være mere til stede og understøtte dig og andre på teamet.
Og hvis de ikke er lydhøre? Det kan være et tegn på at komme videre.
Hvis det er dig
Hvordan man ved det
Tilbyder din virksomhed og manager de værktøjer, support og ansigtstider, du har brug for at lære og vokse, og alligevel føler du dig stadig fast? Føler du dig for komfortabel med dit ansvar? Er du ikke længere begejstret for det arbejde, du laver? Sætter dig det at lære om branchen i søvn?
Hvis svaret er ja …
Det er ok! Giv dig selv tid til at udforske og blive begejstret for noget nyt i din karriere.
Hvis tanken om at ændre ting skræmmer, starter du med at læse disse artikler:
- Hvad skal man gøre, når du er klar over, at du er i den forkerte karriere
- Det ene spørgsmål, du skal stille dig selv, når du føler dig fast i din karriere
- 5 trin, der tager dig fra at tænke på at skifte karriere til faktisk at gøre det
Når du har gjort det, er det op til dig at tage det næste skridt.
Uanset hvad din situation er, skal du altid tage initiativ på en eller anden måde.
Hvis din virksomhed ikke tilbyder et afsætningsmarked for læring, skal du være proaktiv selv. Find måder at udvide dit ansvar på. Tving dig selv til at prøve ting, du ikke er så fortrolig med, eller påtage dig opgaver, der er lidt af en strækning til dit færdighedsæt.
Hvis der ikke er nogen mulighed for at lære internt, skal du tage din indsats uden for kontoret. Tilmeld dig en online klasse. Eller find et meetup, et arrangement eller et firma, der laver noget cool. De mennesker, du forbinder med, og de oplysninger, du optager, kan føre dig på en ny sti, der giver mere plads til vækst - eller inspirere dig til at foretage nogle ændringer i din nuværende rolle.
