Du har en tendens til at tænke på dig selv som en sympatisk person. Du er stolt over at være temmelig let at arbejde med. Dine arbejdsdage er generelt fri for konflikt og ruffede fjer, og du er endda blevet komplimenteret med din lykke før.
Så forestil dig din overraskelse, når det bliver åbenlyst for dig, at personen i det næste aflukke ser ud til at absolut afskyr dig. Han sukker eller kaster øjnene, når det er din tur til at dele dine ideer. Han ser agiteret ud, når du taler på møder. Og når det bare er jer to, der venter på en elevator, bestemmer han sig for at gå ned ad trappen - alle 14 flyvninger. I alle henseender ser han ud til at arbejde aktivt imod dig.
Hvad sker der? Så vidt du ved, har du ikke gjort noget for at forstyrre ham. Så hvorfor har han gjort det til hans personlige mission at gøre dit arbejdsforhold så vanskeligt som muligt - og hvordan kan du gøre ham til din bedste ven?
Det kan du ikke. Ja, det er menneskelig natur at ønske at blive godt lide. Men vi ved alle, at et kontor, hvor alle kommer perfekt sammen, er en total fantasi. At lære at arbejde effektivt med mennesker - selv når de ikke er dine største fans - er dog afgørende.
Så her er nogle trin, du kan spille i spil for at håndtere den medarbejder, der ser ud til at hader dine tarme. Spoiler alarm: De inkluderer ikke skrig eller en dramatisk konfrontation.
1. Tag et skridt tilbage
Når du finder ud af, at nogen på dit kontor ikke kan lide dig, kan din første tilbøjelighed være at besætte over dit forhold, indtil du får nogle svar. Hvad har han eller hun mod dig? Gjorde du noget stødende? Alle kan lide dig - hvad er hendes problem?
Men så fristende som denne analyse kan være, er det bedst, hvis du træder tilbage og trækker dybt ind i stedet for straks at springe ud i aktion. Ingen kan selvfølgelig beskylde dig for at have lyst til at give mening om situationen. Det er dog vigtigt at indse, at folks følelser ikke altid er logiske. Så resonnementet bag denne persons ubehag over for dig er måske aldrig nogen mening.
2. Accepter det
Ja, det ville være dejligt, hvis absolut alle kunne lide dig. Men du ved allerede, at det bare ikke er realistisk. Husk, at selv Moder Teresa havde sin retlige del af negativitet og kritik mod hende.
Så det bedste, du kan gøre for din egen sundhed og professionalisme, er bare at acceptere, at denne person aldrig vil starte en fanklub til din ære. Du bliver nødt til at finde måder at samarbejde om arbejdsprojekter uden opvarmede argumenter og masser af ubehagelig spænding. Men der er ingen lov om, at du skal være de bedste venner uden for kontoret.
Jo hurtigere du kan finde ud af, hvad din kollega ikke kan lide, desto bedre er du. Når alt kommer til alt skal dit fokus være på at producere stort arbejde - ikke på at ændre hans eller hendes mening om dig.
3. Bestem dit handlingsforløb
Dernæst er det tid til at beslutte, om dit kontorspænding kræver yderligere handling. Er det noget, du har brug for at tale om? Eller er det bedre at bare være i fred?
Hvis din medarbejders ubehag er begrænset til et par selvtilfredse smirre og subtile øjenruller, er du sandsynligvis bedre til at lade den gå og gå videre. Nogle gange kan det at konfrontere din kollega faktisk bare føde spændingen og føre til et endnu mere anstrengt forhold.
Men hvis din medarbejders åbenlyse mangel ikke hindrer din evne til at fremstille stort arbejde (eller hvis hun har et darttavle med dit ansigt på det), skal du muligvis tage skridt for at rense luften. Når du og din medarbejder er alene, skal du starte med noget simpelt som "Jeg føler nogle spændinger mellem os, og jeg vil sikre os, at vi kan samarbejde for at gøre vores bedste for dette projekt. Er der noget, jeg laver, der generer dig? ”
Måske gør du virkelig noget, der gnider din kollega den forkerte måde - og du var ikke engang opmærksom på det, før det blev påpeget dig. Eller måske er han eller hun bare umulig at vinde over. Uanset hvad, vil du vide, at du har forsøgt dit bedste for at modvirke situationen på egen hånd.
Men hvis dit forhold når det punkt, hvor det er helt kontraproduktivt, kan det være på tide, at du kalder nogle forstærkninger op og eskalerer problemet. Kontakt om nødvendigt din manager for at forklare de problemer, du står overfor - samt hvordan disse problemer er til hinder for din præstation. Derefter er bolden ude af banen og din vejleder kan beslutte, hvordan man bedst håndterer situationen. Nogle gange kan du bare ikke beholde problemet mellem jer to - uanset hvor hårdt du prøver.
4. Vær den større person
Uanset om du beslutter dig for at henvende dig til din medarbejder eller ej, er det naturligvis vigtigt, at du altid opretholder den største professionalisme - uanset hvor stærkt dit ønske om at være passiv aggressiv er.
Du kan ikke kontrollere alles følelser eller handlinger, men du kan kontrollere, hvordan du reagerer på dem. Så tag motorvejen og behandl altid denne person med respekt og integritet. At være den større person kan bestemt tage en vis indsats - især hvis din kollega provokerer dig og gør det ekstra vanskeligt. Men uanset hvor udfordrende det er, er det altid den bedre mulighed.
I en ideel verden ville alle elske dig og hoppe med spænding ved chancen for at arbejde sammen med dig. Men desværre ved du, at det ikke altid er tilfældet.
At skulle samarbejde med mennesker, der helst ikke vil være omkring dig, er uundgåeligt, så det er vigtigt, at du lærer, hvordan du skal klare dig. Brug disse tip til handling for at kvæle dit anspændte forhold og stadig få dit arbejde gjort. Du kan gemme dine ubehagelige øjenruller til efter arbejde.
