”Jeg er glad for, at du skriver om at være biseksuel, ” sagde en kollega til mig over øl en nylig aften. Hun delte, at hun ikke har været ude for nogen på arbejdspladsen i årevis, og hvordan den beslutning havde været utilsigtet, men også fik hende til at føle sig ufuldstændig. "Men, " sagde hun, "den måde du taler om din seksualitet får mig til at føle, at jeg kan være ude."
Før det øjeblik havde jeg ikke vidst, at min kollega-vendte ven var bifil. Uden engang at have betydet, uden at vide, at hun ventede på det, havde jeg skabt plads for hende til at være hende, bare ved at være mig.
Min vej til at være ude på arbejde har ikke altid været let. Da jeg først blev ansat i en organisation, før jeg var ude til nogen der, blev jeg interviewet for at blive vist i en artikel til min organisations publikation. Da jeg talte om, hvordan mit engagement i social retfærdighed var forbundet med min biseksualitet, syntes intervieweren forvirret. Den næste dag fik jeg en e-mail om, at stykket ikke ville køre. Hendes forklaring var spinkel. Det føltes som en undskyldning. At komme ud i dette scenarie var bestemt en risiko, og det gik ikke nøjagtigt godt, men jeg vidste, at det at føle mig som en del af mig selv bag at forlade min seksualitet ud af ligningen.
Uden engang at have betydet, uden at vide, at hun ventede på det, havde jeg skabt plads for hende til at være hende, bare ved at være mig.
Jeg var skuffet, men ikke helt overrasket. På det tidspunkt havde jeg accepteret, at det undertiden var omkostningerne ved at være ude, især som en bifil. En nylig undersøgelse bemærkede, at biseksuelle + mennesker - et udtryk, der refererer til indsamlingen af identiteter, der inkluderer biseksuelle, queer, seksuelt flydende og andre ikke-monoseksuelle mennesker - oplever dobbelt forskelsbehandling fra både queer og lige samfund. Endvidere bemærker forfatterne, at biseksuelle mennesker "er i højere risiko for dårlige resultater af mental sundhed sammenlignet med heteroseksuelle såvel som lesbiske og homoseksuelle individer." Omkostningerne ved sletning og diskrimination af bisexuelle + mennesker på arbejdspladsen for at udlede fra forskningen, kan omfatte et fald i mental og fysisk velvære, nedsat produktivitet, høje omsætningshastigheder og kompromitteret moral.
Mens mange mennesker ikke kommer ud på arbejdspladsen, og med god grund, har jeg fundet, at det at være åben for min seksualitet har hjulpet mig til at føle mig mere forbundet med mit arbejde og kolleger. Hvis du brænder for din organisation eller dit felt, tilbringer du muligvis en betydelig del af din tid med disse mennesker. Og jeg vidste, at jeg ønskede, at mine kolleger skulle forstå, at min biseksualitet er en del af mig, og at det at være ude, fremmer mit arbejde.
Siden jeg har været ude på mit seneste job, har jeg lyttet, mens medarbejdere afslørede deres seksuelle identiteter til mig, var vært for en queer-stolthedsfest, som min vejleder kom til, og følte mig mere fuldstændig til stede på arbejdet, selvom det gør nogle samtaler mere akavede.
Så ja, det kan være risikabelt at komme ud som bifil på arbejdet, men for mig er det helt værd. Og efter at have gjort det på 11 forskellige job, har jeg lært et par ting om, hvad der fungerer.
Test vandene
Hvis du ikke er sikker på, hvor du skal begynde, vil du måske starte med det lille. Prøv at angive din identitet på en subtil måde for at måle dine kollegers reaktioner.
En dag, mens jeg arbejdede på adgangskontoret på et lille liberalt kunsthøjskole, besluttede jeg at bære noget lidt queer. Jeg satte en sort knap ned i en sort nederdel og tilføjede det skarpe hvide slips, min nye kæreste lige havde givet mig. Stol på mig, jeg så skarp ud og følte mig selvsikker. Da jeg kom på arbejde, stoppede min vejleder mig, så mig op og ned og fortalte mig, hvor dristigt mit valg var.
Jo, det kunne have været en smidt kommentar, men den måde, han sagde på, gjorde det klart for mig, at jeg var under et forstørrelsesglas - og følte mig som et tegn på, at min seksualitet måske ikke var velkommen. Jeg besluttede, at jeg ikke ville komme ud til de fleste af mine kolleger, og bestemt ikke til min vejleder, fordi jeg ikke vidste, hvor sikker jeg var.
Vi har enhver ret til at eksistere i en verden, hvor vores biseksualitet ikke kun accepteres, men fejres. Desværre er det dog ikke muligt på ethvert kontor.
Men tre år senere og to tusind miles væk stod jeg og hørte på en kollega, der talte om hendes kæreste. Jeg var lige flyttet over hele landet og begyndte at arbejde på en lille café. Jeg spurgte min kollega barista om, hvordan hun mødte sin kæreste, som hun svarede: "Det eneste sted at møde lesbiske i denne by er online."
”Nå, ” sagde jeg, ”hvad nu hvis jeg ville møde alle?”
”Der er en indstilling for det, ” sagde hun og fortsatte med at uddybe dyderne ved online-dating. Jeg havde været bange for at komme ud, men hendes enkle accept af min seksualitet i denne lille gestus fik mig til at føle mig mere sikker på at fortælle det andet cafépersonale, at jeg var bifil. Det, jeg fandt, var et varmt og indbydende samfund af queer og lige folk, som jeg alle sammen havde arbejdet sammen med i triste tider.
Vi fortjener alle at leve under en herlig regnbue med kærlighed og accept. Vi har enhver ret til at eksistere i en verden, hvor vores biseksualitet ikke kun accepteres, men fejres. Desværre er det dog ikke muligt på ethvert kontor. Du ved sandsynligvis allerede dette, men jeg vil gentage det bare i tilfælde af: Det er passende og smart at beslutte ikke at komme ud på arbejde, hvis du ikke føler dig sikker.
Forbered og øve versioner af at komme ud
Når du kommer på arbejde, behøver du ikke at udarbejde en formel erklæring, men du vil heller ikke vinge den. Tag dig tid til at tænke på et par udvalgte muligheder, der passer til forskellige målgrupper eller lejligheder, og øv dem enten på egen hånd eller sammen med en betroet ven (hvem du er ude af!).
Den afslappede afsløring
Tænk på en enkel, behagelig måde at henvise til din seksualitet. For eksempel kan du nævne dit engagement i en bifil organisation.
Præcisering
Hvis du bliver fejlagtigt identificeret som homo eller ligetil på en tilbagevendende basis, skal du beslutte en hurtig, klar afklaring, som du har det godt med at bruge - det kan være så simpelt som, "Åh, jeg er faktisk bifil." Hvis du har prøvet afslappet afsløring eller en afklaring allerede, og folk fortsætter med at fejlagtigt identificere dig, måske vil du sige mere kraftigt, "Faktisk er jeg bifil, og jeg har brug for, at du respekterer det."
Samtalen
Der kan være nogle mennesker, især myndighedsfigurer, som du føler fortjener en mere formel samtale (før du f.eks. Bringer en dato til firmaarrangementet). Tænk over, hvad du gerne vil sige, og skriv måske nogle noter til dig selv.
Mens jeg arbejdede for staten Colorado, fandt jeg, at mange mennesker tog antagelser om min seksualitet. Jeg arbejdede langsomt for at rette op på disse antagelser i en-til-en-samtaler, ofte ved at henvise tilfældigt til en eks eller eksplicit sige: ”Jeg er biseksuel.” Jeg sprang det engang ud til løjtnantguvernøren, der overvågede vores kontor. Det var ikke mit mest elskelige øjeblik, men tvetydigheden ved, at nogle kendte, og andre følte sig ikke overvældende. Jeg ville bare have, at alle skulle vide det allerede.
Men hvis du kun vil være ude for et par kolleger, skal du gå efter det. Bare gør det klart for disse mennesker, at du ikke er ude for alle på kontoret, og at du gerne vil have, at de ikke afslører din identitet til nogen anden.
Besvar kun de spørgsmål, du vil svare
Afhængigt af dit arbejdsmiljø kan du opleve, at mange mennesker accepterer og er nysgerrige efter din seksualitet. Selvom det er et kompliment at vide, at andre er interesseret i dig, kan nysgerrighed blive til nysgerrig. Bestem på forhånd, hvor meget du vil dele, og hold dig til dine grænser. Det er altid okay at sige, "Det er et meget personligt spørgsmål, og jeg synes ikke, det er passende til arbejdspladsen."
Det er altid okay at sige, 'Det er et meget personligt spørgsmål, og jeg synes ikke, det er passende til arbejdspladsen.'
Dine kolleger kan også begynde at se dig som deres residente queer-ekspert og vil spørge dig om alt, hvad der er queer under solen. Jeg har lært at besvare spørgsmål, som jeg føler, at mine kolleger har stillet i god tro, hvis jeg har tid. Når jeg er for travlt? Jeg minder dem om, at vi lever i en tid med ubegrænset adgang til information og foreslår, at de spørger internettet i stedet.
Og når spørgsmål er en invitation til en debat snarere end en tankevækkende undersøgelse, så nogen måske lærer mig at kende bedre, tager jeg ikke agn. I stedet foreslår jeg den enkelte at læse af forfattere, der er bifile.
Kend dine rettigheder
Selvom du ikke skulle være nødt til at afstive dig selv for at blive diskrimineret, har du al ret til at kæmpe for din plads i verden, hvis du ikke bliver behandlet retfærdigt. Og arbejdspladsen er ikke anderledes.
Så før du kommer ud, skal du undersøge din virksomheds politik og by- og statslove med hensyn til seksuel og kønsidentitetsbeskyttelse. Mens politikkerne varierer fra virksomhed til virksomhed, har nogle byer og stater eksplicit lovgivning til beskyttelse af ansatte mod forskelsbehandling på grund af seksuel orientering. Menneskerettighedskampagnen har udarbejdet en liste over ressourcer til LHBTQ-medarbejdere, som du måske ønsker at gennemgå, inden de kommer ud.
Selvom du ikke skulle være nødt til at afstive dig selv for at blive diskrimineret, har du al ret til at kæmpe for din plads i verden, hvis du ikke bliver behandlet retfærdigt. Og arbejdspladsen er ikke anderledes.
Diskriminering på arbejdspladsen kan antage mange former, herunder men ikke begrænset til at blive overgivet til forfremmelse, fyret, få dit kontor vandaliseret og opleve fysisk eller verbalt misbrug. Hvis du står over for forskelsbehandling på grund af din seksuelle identitet, kan du overveje at søge professionel juridisk rådgivning. (Her er nogle ressourcer fra Lambda Legal, som du kan starte med.)
Hvis du bliver chikaneret på nogen måde - såsom hvis folk fremsætter overdrevent seksuelle kommentarer eller konstant sætter spørgsmålstegn ved din seksualitet - dokumenter det, og overvej at indgive en klage med menneskelige ressourcer. Hvis du har en støttende vejleder, skal du bede om deres hjælp.
Det kan være skræmmende at tage handling - de fleste af os vil bare udføre vores job og leve vores liv - men jeg kan fortælle jer fra personlig erfaring, at det også kan være utroligt helende at konfrontere mennesker, der misbruger deres magt.
Jeg har fundet ud af, at det at have været ude, har gjort det muligt for mig at gå mere ind i mit arbejde, oprette forbindelse til kolleger og klienter, der er LGBTQ +, og forestille mig en karriere for mig, der ikke kun giver mig mulighed for at være ude, men også giver mig muligheden for at markedsføre mig selv som bisexuel.
Og jeg kan ikke stoppe med at tænke på kollegaen, der fortalte mig, hvor meget det betød for hende, at jeg var ude. Hun så på mig, som om jeg var en slags helt, som om min beslutning gjorde hendes verden bedre.
Så jeg fortryder bestemt ikke mit valg. Men husk, at du kommer til at kontrollere, om, hvornår, hvordan og til hvem du kommer ud. Føl dig ikke presset af venner, familie, kolleger - eller endda artikler som denne. Ingen kan beslutte, hvad der er rigtigt for dig undtagen dig. Valget er i dine hænder, for at komme ud kan kun være befriende, hvis du gør det af din egen fri vilje.
