At lede efter et job kræver en indsats - og netværk og flere genoptagelser og forskellige udkast til dit følgebrev - på ethvert tidspunkt. Men det er især udfordrende som en nylig grad. Alt er nyt, og alle laver nogle pinlige fejl og lærer gennem prøve ved ild.
Så hvis denne oplevelse (heldigvis) er i bakspejlet, og du kender en nylig grad, du virkelig tror på, vil du måske dele dine hårdt tjente lektioner og kontakter.
Uden tvivl er det at beundre det at betale det frem. Problemet opstår, når du stiller et helt urimeligt (oversættelse: ubehageligt) spørgsmål til din kontaktperson - på vegne af en 22-årig har hun aldrig engang mødt. For ofte tror folk, at det at bede om en fordel for en anden , især en nylig grad, giver dem carte blanche. Med andre ord, mens du aldrig vil ringe til en ven ud af det blå og bede om et job til dig selv, er det pludselig OK at bede nogen om at finde en måde at ansætte din niese eller nevø på.
Så inden du begynder at spørge (aka skræmme) dit netværk, her er et par påmindelser om, hvad du kan - og ikke kan - bede om på vegne af en anden. De siger måske ikke det så mange ord, men dine kontakter vil være evigt taknemmelige - og mere tilbøjelige til at hjælpe! - hvis du følger disse regler.
1. Bed ikke om et job
Jeg skriver normalt ikke karriererådgivning i absolutes. Men lad mig sige dette: Bed aldrig en kontaktperson om at give en anden et job. (Selvom der er nogle specifikke, allerede eksisterende forhold, er det bedst at brochere sagen på en sådan måde, at den anden person stadig er den, der udvider tilbuddet.)
Der er ganske enkelt ingen måde at blødgøre formodningen ved at bede en kontaktperson om at ansætte nogen. At sige denne nylige grad “tager ethvert job” gør det ikke bedre. At sige, at han eller hun "bare kan få kaffe og lave kopier" gør det ikke bedre. At sige, at han eller hun er en venlig, ansvarlig valedictorian - intet gør dette spørge bedre. Selv et ulønnet job kræver forpligtelser med penge og tid i form af tilsyn, træning og fysisk rum.
Spørg hvor du skal søge et job
En meget bedre - og mere diplomatisk - mulighed er at spørge, hvor din strålende, nacniske nylige grad skal se efter et job. Dette giver dig en mulighed for at prale (og endda videregive en CV), fordi du ikke eksplicit beder denne person om at få din tidligere nabo eller klientens barn et job. Og du kunne lære nogle værdifulde insiderinfo, som du ellers ikke ville have kendt til.
Derudover giver det din kontakt mulighed for at være elskværdig. Jeg vil vædde på, at hvis han kender et job eller praktikplads, der kan være en pasning, vil han passere posten (og måske endda tilbyde at komme med en introduktion). Plus, når det kommer fra et sted med generøsitet - snarere end at føle, at han er nødt til at spille forsvar eller nedladende dig - vil han være mere motiveret til at hjælpe.
2. Bed ikke om et møde
Så ved du bedre end at spørge din travle, imponerende kontakt, hvis hun har en time eller to til at mødes til frokost inden slutningen af måneden. Og alligevel, tror du, at hvis det er på vegne af en person med en tiendedel af din oplevelse og ingen delt historie, pludselig, vil hendes tidsplan blive klar?
Spørg efter en e-mail-adresse
En meget bedre strategi er at spørge, om du kan dele din kontakts e-mail-adresse med en nylig grad, der har et par spørgsmål om branchen. Igen, at spørge giver hende muligheden for at sige “ja” eller “nej.” Hvis hun siger “nej”, ved du, at hun ikke ville have været i stand til at yde meget hjælp på nogen måde - hvilket sparer alle involverede tid og besværlige udvekslinger. Hvis hun siger "ja", forbereder hun sig allerede mentalt til at svare til gradueringen. (Oversættelse: Din 20-noget-kontakt kan begynde at opbygge hans eller hendes netværk - uden at lægge pres eller tidsbegrænsninger på denne imponerende kontakt.)
Til sidst må du ikke videregive kontaktoplysningerne og være færdig med det. Bed den nylige grad om at sende dig et udkast til hans eller hendes spørgsmål såvel som om du vil blive kopieret til den første e-mail. På denne måde kan du redde ham eller hende fra at begå nogen af disse netværksfejl.
3. Bed ikke om en CV-gennemgang
For folk, der ikke gennemgår CV som en del af deres job (dvs. hvis du når ud til alle, der ikke regelmæssigt er involveret i ansættelse), er det faktisk lidt af en underlig spørgsmåls at gennemgå en CV. For det første ved han eller hun muligvis ikke, hvad der skal rådes. Skal han scanne efter længde, formalitet, kvalifikationer eller måske font?
Spørg efter branchespecifikke tip
Det er meget at foretrække at spørge nogen, om han kunne gå videre med bedste praksis i sin branche. Er dette for eksempel et felt, hvor kreative genoptagelser muligvis kan give dig en fordel - eller hvor de forventes? Eller måske er denne nylige grad interesseret i at ansøge om et føderalt job, som hun bliver nødt til at følge et helt andet sæt regler. Eller måske er hun interesseret i et firma, hvor alle nyansatte har avancerede sprog- eller kodningsevner, og din kontaktperson kan fortælle dig, at hun skal fremhæve disse evner.
I en verden, hvor hvem du kender kan få dig hurtigere i døren end hvad du kender, har nyere klassetrin brug for støtte fra deres netværk. Og ved at nå ud til en betænksom og fornuftig måde hjælper du ikke kun denne unge person med at skabe værdifulde forbindelser. Du demonstrerer også, hvordan man kan gå i gang med at bede en kontakt om en fordel - en lektion, der vil vise sig værdifuld for resten af hans eller hendes karriere.
