Du har accepteret en fantastisk ny stilling i et fantastisk firma og kan ikke vente med at komme i gang. Men når du ankommer til din første dag, opdager du, at det fantastiske job, du har interviewet, ikke ligner det, du står overfor nu, da du faktisk er blevet ansat. Du er blevet fanget.
For enhver, der ikke har set Nev Schulmans spændende dokumentar eller efterfølgende tv-spin-off, henviser catfishing til handlingen med at målrettet præsentere forkerte eller vildledende oplysninger eller skabe en falsk identitet for at narre en anden person.
Fuld offentliggørelse: Jeg blev catfished af mit første fuldtidsjob. Kort efter uddannelsen accepterede jeg en optagelsesrådgiverposition ved et privat universitet. Jeg var så begejstret over at finde et så godt job så kort efter uddannelsen; Jeg kunne ikke vente med at arbejde med ivrige studerende, da jeg vejledte dem gennem optagelsesprocessen. Jeg så for mig, at jeg beroligede nervøse forældre, dekorerer min førstehytte og bygger varige forhold til mine kolleger. Javisst, jeg var lidt idealistisk, men det var også det, ansættelseslederen fortalte mig, at jeg ville gøre.
Da jeg ankom til min første arbejdsdag, blev jeg ført til et lagerrum og afleveret en telefon, et salgsscript og en lang liste med telefonnumre og fik besked om at begynde at ringe. Jeg havde ikke engang en fungerende computer. Det viser sig, at jeg uforvarende havde accepteret et job som en kald opkalder.
Når dit nye job trækker det gamle agn-og-switch, kan det være frustrerende, nedslående og pinligt. Det kan være vanskeligt at navigere i denne situation, så lad os tage et kig på seks ting at gøre, når dit nye job forkaster dig - fra en der har været der.
1. Bliv rolig
Hvis dine første par dage på jobbet er lidt turbulente, betyder det ikke nødvendigvis, at din nye rolle ikke fungerer på lang sigt. Din nye chef kunne have en uge, eller HR-afdelingen har måske tabt bolden ved at koordinere din orientering. Mens en midlertidigt distraheret manager eller en uorganiseret rekrutterer ikke er ideel, er disse udfordringer uovervindelige. Husk dig selv, at du får brug for nogen tid på at vænne dig til at være i et ukendt miljø, arbejde med mennesker, du ikke kender, og jonglere med nye ansvarsområder. At skifte job er utroligt stressende, så gør dit bedste for at være rolig under hele denne overgang.
2. Giv det en chance
Få ting i livet viser sig nøjagtigt som vi forventede, og job er ingen undtagelse. Du får brug for lidt tid på at forene ideen om, hvad du troede, denne holdning ville være med virkeligheden. Giv i mellemtiden din nye rolle en chance. Prøv at lære dine nye medarbejdere at kende ved at bede dem om at slutte dig til kaffe, imponere din chef ved at melde dig til et kommende projekt og få dig til at føle dig hjemme ved at organisere dit nye arbejdsområde.
Det kan tage op til et år at føle sig helt bosat hos et nyt firma, men du kan typisk fortælle, om du vil være glad efter de første par uger. Hvis hver uge er lidt bedre end den sidste, er du på rette spor. Men hvis du finder dig selv i frygt for arbejde hver morgen i dage (eller uger) i slutningen, er dette muligvis ikke jobbet for dig.
3. Tal med din chef
Hvis du har givet dig selv tid nok til at få en fornemmelse af, hvad dette job vil medføre, og det er meget anderledes end den rolle, du troede, du interviewede, er det sandsynligvis tid til at føre en samtale med din manager.
Start med at sende hende en besked for at anmode om et møde så hurtigt som muligt og opfølgning med en kalenderinvitation. Når du har bekræftet en tid, skal du forberede dine talepunkter. Træk det stillingsopslag, du ansøgte om (hvis det er tilgængeligt), find beskrivelsen for din rolle, eller udarbejd en oversigt over, hvad der blev drøftet under dine interviews. Lav derefter en liste over, hvad du rent faktisk laver på daglig basis, så du specifikt og med sikkerhed kan adressere uoverensstemmelser.
Formålet med dette møde er at få dig og din manager på den samme side - ikke for at beskylde hende for at have katfisket dig. Der er en chance for, at du beslutter at stikke det ud i denne position, og du ønsker ikke at skade dit forhold til en fjendtlig konfrontation.
Start med at lade din chef vide, at din hensigt er at få en bedre forståelse af, hvad denne rolle rent faktisk vil medføre, da du var under indtryk af, at dit job ville se anderledes ud. For eksempel, ”Da vi mødtes første gang, brugte vi meget tid på at diskutere strategier på sociale medier, og jeg var under indtrykket af, at jeg ville styre virksomhedens Twitter- og Facebook-konti. Hvornår tager jeg det videre? ”Eller“ Under min samtale blev vi enige om, at jeg ville være ansvarlig for indkøb og efterforskning af nye salgsmuligheder, men ikke for at lukke nye forretninger. Men siden jeg kom ombord, er jeg blevet bedt om at fokusere på at lukke nye forretninger og styre eksisterende konti. Forandrede der sig noget? ”
Hvis din manager er modtagelig for hvad du har at sige og ser ud til at være investeret i din lykke, kan du muligvis redde dette job. Men hvis hun er defensiv eller afvisende og ikke viser nogen interesse i at tilpasse din faktiske position til den rolle, du troede, du har logget på, er det sandsynligvis tid til at udforske dine muligheder.
4. Udforsk dine muligheder
Når du har bestemt dig for, at du officielt er blevet fisket, er det tid til at begynde at forberede dig på at komme videre. Hvis du kun er et par uger ind i din nye position, kan du sandsynligvis opbygge din jobsøgningsmoment temmelig hurtigt. Den gode nyhed er, at du allerede ved, hvordan du med succes anvender, interviewer og sikrer et tilbud.
Hvis du afviste et andet tilbud til at acceptere dette job, kan du muligvis redde denne mulighed. Prøv at nå ud til den ansættelsesleder, du arbejdede med, for at spørge, om stillingen stadig er tilgængelig. Sig noget i retning af, ”Jeg ønskede at nå ud til dig for at spørge, om den stadig var åben. Hvis det er tilfældet, ville jeg meget gerne blive genovervejet for denne holdning. Siden vi sidst var i kontakt, har jeg givet denne mulighed en masse tanke. Mens jeg oprindeligt sagde, at jeg var mest interesseret i at blive medlem af et større firma, er jeg nu klar over, at jeg er mest effektiv, når jeg kommer til at arbejde med et dynamisk, tæt sammensat team som det der var hos. Jeg ved, at jeg ville tilføje en god tilføjelse til din afdeling og ville glæde mig over muligheden for at diskutere dette yderligere. Ville det være muligt for os at oprette forbindelse omkring? ”
Når du begynder at interviewe, kan du få nogle vanskelige spørgsmål om, hvorfor du ønsker at forlade dit nye job så hurtigt. Et simpelt, kortfattet svar som dette burde gøre susen: ”Desværre tog jeg ikke så meget tid, som jeg skulle være nødt til at lære alt hvad jeg kunne om virksomheden og kulturen, før jeg accepterede min nuværende position. Jeg har siden indset, at denne rolle ikke passer godt for mig, og leder nu muligheder hos organisationer, der værdsætter medarbejderengagement og samarbejde. Derfor er jeg så ophidset over at blive interviewet med. ”
Når du begynder at interviewe og overveje nye muligheder, skal du huske, at du ønsker at være ekstra flittig med at lære alt hvad du kan om de virksomheder, du interviewer. Sørg for at stille specifikke spørgsmål om omsætning og virksomhedskultur under dit interview, få dit tilbud og jobbeskrivelse skriftligt, og tjek steder som Glassdoor for anmeldelser fra ansatte i virkeligheden.
NY JOB FORSKELLIGE end du troede, at det ville være?
Ugh, det er det værste.
Den gode nyhed er, at vi har en masse åbninger at vise dig.
5. Jump Ship
Det er helt fint at forlade et nyt job efter bare et par uger. Nogle gange fungerer tingene bare ikke. Uanset om du beslutter dig for at gå væk, før du har fundet en ny position, eller du har accepteret et fantastisk tilbud med en ærlig og gennemsigtig organisation, er springskib så hurtigt som muligt fuldstændigt berettiget.
Selvom det er en bedste praksis at give mindst to ugers varsel, hver gang du forlader dit job, hvis miljøet er for giftigt, eller du er helt elendig, skal du være i stand til at forlade uden at give nogen forhåndsvarsel (bare sørg for at læse op på din stats vilkårlige ansættelseslovgivning først).
Uanset hvor meget opmærksomhed du beslutter at give, skal du gøre dit bedste for at holde tingene professionelle og hjertelige. Fortæl din manager, at du sætter pris på muligheden, men da det slet ikke er i tråd med det, du troede, at du tilmeldte dig, er det bedst for alle, hvis du deler måder nu. Husk: Du kunne nemt brænde broer i denne situation, så du skal ikke stoppe den dag og gå ud af døren bare for at gøre det.
De fleste catfishing-hændelser kan sandsynligvis tages op til dårlig kommunikation og misforståelser, men hvis du føler, at en arbejdsgiver med vilje trak en hurtig en på dig, begik svig eller overtrådte din kontrakt, kan det at søge juridisk vejledning være et logisk valg. Hvis noget, kan du overveje at skrive en anmeldelse af Glassdoor for at hjælpe andre med at undgå en lignende oplevelse i fremtiden.
6. Gå videre
Hvis du kun var hos en fiskeagtig virksomhed i et par uger (eller endda et par måneder), behøver du sandsynligvis ikke engang at medtage den arbejdsgiver på dit CV. Rekrutterings- og ansættelsesledere er meget mere tilbøjelige til at skjule over korte huller i beskæftigelsen i disse dage - bare være parat til at forklare, hvis du nogensinde bliver spurgt om det.
Det vigtigste er, at du ikke slår dig selv op. Enhver oplevelse - god eller dårlig - er en mulighed for at lære og vokse. Du vil nu være endnu mere flittig med at finde den rigtige rolle for dig fremad!
Efter et par uger på mit "optagelsesrådgiver" -job, en anspændt diskussion med min manager og mere end et par tårer, besluttede jeg at gå videre. Jeg rejste uden at give besked (som er en historie en anden gang) og dedikerede min tid til at finde et job med en ærlig, gennemsigtig organisation.
Inden for et par uger rakte en familievenn mig til mig om en rekrutteringsmulighed på sit niveau hos hendes firma. Jeg følte mig lidt forsigtig og stillede hende mange spørgsmål om kultur og arbejdsmiljø, før jeg besluttede at anvende. At komme i tale med nogen, som jeg stolede på, og som kunne garantere firmaet, var en enorm lettelse, og det gav mig nok tillid til i sidste ende at acceptere et tilbud på et job, som jeg endelig elskede.
Når jeg ser tilbage, var rekruttering en meget bedre pasform for mig end en karriere inden for videregående uddannelser ville have været, og jeg er virkelig taknemlig for, at det at få catfished hjalp med at skubbe mig i den rigtige retning. Der er altid noget at lære, hvis du ser hårdt nok til det. Der er ingen tvivl om, at det at finde ud af det job, du var begejstret for at starte, slet ikke er, hvad du forventede er en stor nedlukning, men ved, at du kan gå væk, hvis tingene ikke fungerer, og du vil være helt fin.
