Du kender scenen: Du er i et møde, og alle begynder at tale om noget, du aldrig har hørt om. Måske spørger de dig endda, hvad du synes om det. I stedet for at indrømme, at du ikke har nogen idé om, hvad de taler om, skal du bare nikke sammen og smile, indtil samtalen går videre til noget, du kan bidrage til.
Ved ikke at indrømme din mangel på viden kan du måske tro, at du redder ansigt, men i hendes artikel "Aldrig hørt om det" minder Lyza Danger Gardner os om, at det muligvis holder dig tilbage.
Tro det eller ej, ingen kan vide alt. At dele, at du ikke er bekendt med et emne, gør dig ikke inkompetent, det betyder bare, at du ikke har lært noget om det endnu. Ved at indrømme det - en enkel "Jeg er faktisk ikke bekendt med X. Kan du udfylde mig?" vil gøre det - du fjerner presset om ikke at kende fra dine skuldre, demonstrerer for dine kolleger, at du er begejstret for at fortsætte med at lære om nye ting i dit felt og få viden, som du kan tage med dig i interaktioner, der kommer.
Så i dag, når din kollega spørger, hvad du synes om Googles nye algoritme eller de seneste nyheder om dit firma - og du er upåklagelig - modstå trangen til blot vagt at blive enige og gå videre. Jeg ved, at det kan være skræmmende at indrømme, at du ikke ved det, men jeg vil vædde på at du lærer en ting eller to.
