”Tak for din interesse, men vi har besluttet at gå med en anden kandidat.”
Dette er en crappy e-mail at modtage, især når du troede, du havde den i tasken. Den ekstraordinære mulighed, som du troede var perfekt pasform, findes ikke længere på bordet.
Det virkede som om et tilbud bestemt også var i værkerne; når alt kommer til alt havde du sendt dem referencer på anmodning og endda kort snakket om mulig kompensation. Derudover har du tilknyttet ansættelseslederen - du kan ikke have gjort det op.
På trods af en enestående sidste samtale fik du ikke jobbet - hvad nu?
1. Tag dig tid til at heles
Kort sagt: Afvisning stings! Langsomt ned og giv dig selv tid til at håndtere dine følelser. Læn dig på dit supportsystem og vent til familie og venner - ikke netværkskontakter, du ikke kender godt på et personligt niveau. Du får brug for tid, før du føler dig klar til at genopbygge din selvtillid og sætte energi ind i jobsøgningen igen.
Hvis du ikke skærer dig noget slap, er du bundet til at løbe tør for damp i processen og måske endda lave uforsigtige fejl. Giv dig selv en uge eller deromkring. Det er tid nok til at slikke dine sår uden at miste fart.
2. Tænk over, hvad du kunne have gjort anderledes
Bagefter er 20/20, så bliv ikke nederlag, da du overvejer, hvad du måske har gjort anderledes. Måske kunne du have brugt mere tid på at præppe svar, sendt en stærkere tak-besked eller været mere selvsikker, når du talte om dine resultater.
Og hvis du konkluderer, at du gjorde dit bedste og ikke ville ændre noget, er det også fint. Det er refleksionen og selvbevidstheden, der virkelig betyder noget. Baseret på min ansættelseserfaring og som kandidat ved jeg, at medmindre ansættelseslederen løber kort i tide, er hun garanteret at spørge, om du har spørgsmål. I det sidste spørgsmål om spørgsmål og svar, hvis jeg er den interviewede, vil jeg ofte spørge: "Er der nogen grund til, at du kan tænke over, hvorfor jeg måske ikke får denne stilling?"
Denne forespørgsel har givet mig muligheden for at rydde op i enhver miscommunication, adressere eventuelle opfattede svagheder eller i det mindste forberede mig på ikke at modtage et tilbud. Gør det næste gang.
Men for nuværende tidspunkt, hvis du stadig sætter spørgsmålstegn ved resultatet, skal du hoppe på LinkedIn og kigge på, hvem der landede rollen, og hvilke kvalifikationer de bragte til bordet, som du muligvis mangler. Et advarsel: Fortsæt med forsigtighed her, fordi disse oplysninger ikke kan fortælle det fulde billede.
3. Anerkend, hvad der er ude af din kontrol
Nogle gange stemmer stjernerne ikke sammen. Ingen grund til at slå dig selv over ting, du ikke kan påvirke eller kontrollere. Som rekrutterer kan jeg ikke tælle antallet af gange, jeg har været vidne til, at et firma går over ekstremt kvalificerede kandidater. Disse beslutninger lærte mig, at det at se ansættelse udefra er ufuldstændigt.
I virkeligheden inkluderer det fulde billede firmapolitik med medarbejderhenvisninger, ud over enkeltpersoner, der allerede er i ansættelseslederens professionelle eller personlige netværk. Internt kan der være kandidater, der leder efter forfremmelser eller laterale træk. Og glem ikke tidligere praktikanter og pipeline-kandidater, der har interviewet i fortiden. Og alt dette forudsætter, at ansættelse af frysning, budgetmæssige omfordelinger eller rolleændringer ikke dukker op.
Pointen er, da du aldrig ved med sikkerhed, det er vigtigt at give dig selv fordelen ved tvivlen om, at du er sikker på, at du har interviewet godt og imponeret de mennesker, du mødte.
MANGLIGT, AT DU ANVENDT ALT OG ER UDEN FRA VALG?
Bare rolig, vi har masser af fantastiske positioner, som du kan tjekke i dag.
80.000+ åbninger lige på denne måde
4. Gå tilbage til jagen
Nu hvor det indledende sting er aftaget, og du er begyndt at genvinde tillid, er det tid til at dykke tilbage i. Start med at nedbryde, hvad der præcist gjorde dit drømmejob så ønskeligt. Brug denne info til at finde sammenlignelige virksomheder på dit marked. Start med konkurrencen og grave dig derfra. En liste over 10 målrettede virksomheder er en god måde at indtaste på det rigtige sted for dig.
Hvis din interviewoplevelse gav dig en ny vilje til at lande et job hos det førnævnte firma, er det også OK. Fortsæt med at opbygge din CV og LinkedIn-profil via nye tilfælde af frivilligt arbejde, præstationer, træning og anbefalinger.
Du arbejder muligvis ikke i dit drømmejob - at lander den perfekte position tager tid. En ven fortalte mig engang, ”Det giver kun mening, at højt ansete virksomheder gør det svært at komme ind døren. Hvis det er et specielt sted, er det værd at den ekstra indsats plus ventetiden. ”
Fokus på det positive; du er nu den person i pipeline, så når en ny rolle opstår, har du direkte adgang til påvirkere og beslutningstagere, som andre kandidater simpelthen ikke gør.
For nylig coachede jeg en ven som forberedelse til en stor samtale. Hun fik ikke jobbet, men fordi hun var organisationens andet valg, måneder senere, da den oprindelige leje ikke var gået ud, nåede de ud til hende. Efter blot en super uformel samtale blev hun ansat! Du ved bare aldrig, hvordan du kommer til dit drømmejob - eller præcist hvornår.
