Ingen kan lide at skulle bede om en forfremmelse. At advokere for dig selv er meget sværere end at tale op for andre. Den gode nyhed er, at hvis din chef er opmærksom, og dine handlinger taler for sig selv, er du muligvis ikke nødt til at spørge.
Du ved sandsynligvis allerede, at at gøre godt arbejde er den mest effektive måde at vise din chef, at du er klar til mere. (Men det er værd at gentage, for hvis du springer over dette trin, har du svært ved at blive forfremmet.) Ideelt set skal du konsekvent overgå forventningerne i dit nuværende job. Dette betyder, at du udfører næsten hver opgave så godt og så effektivt som det kan gøres, og du afslutter normalt opgaver forud for tidsplanen.
Når du først har nået det ned, er her fem andre måder at bevise, at du er klar.
1. Gør konsekvent "Over og ud" arbejde
Overskridelse af forventninger er kun starten: Du skal også kigge efter måder at tilføje værdi gennem projekter og opgaver, der ligger uden for din rolle. Find ting, der skal gøres, som ingen har haft tid til.
Sand sand historie: Nels var en regional salgsrepræsentant, der regelmæssigt mødte sine kvoter og afsluttede alle de nødvendige rapporter. Hans gruppes kundedatabase var forældet og skulle opgraderes og skrubbes med gamle, dårlige data. Administratoren blev forkælet i et systemopgraderingsproblem, så Nels spurgte, om han kunne starte arbejdet med at udføre opgraderinger og opdateringer. Inden nogen vidste det, var jobbet gjort. Nels delte elskværdig kredit med databaseadministratoren og fortsatte med sin regelmæssige forretning.
Seks måneder senere, i en bevægelse, der syntes temmelig ude af det blå for ham, blev Nels forfremmet. Men det var ikke ud af det blå; hans manager havde bemærket flere situationer som den ovenfor, hvor Nels viste initiativ til at udføre ekstra arbejde og dele æren med andre. Det er den type medarbejderledere, der ser ud til at fremme.
2. Vær sulten efter vækst, ikke status
Din chef vil være langt mere imponeret over din evne og ønske om at lære, end han vil med ego og ambitioner om at forbedre din rang eller status. Din sult skal være til erhvervelse af færdigheder og viden, ikke om et nyt kontor eller en bedre titel. Det er ikke at sige, at du ikke ville nyde disse ting - når alt kommer til alt er du menneskelig - men de skulle ikke være din primære motivation.
Modstå trangen til at tale om det, du ved, eller prale af, hvor let alt er for dig. Del i stedet det, du lærer, og vær sårbar og ærlig overfor det. Hvis du pludselig har opdaget en ny måde at udføre en opgave eller et job bedre, skal du ikke sige "Jeg har lyst til at have mit område kablet", siger, "Lige når jeg troede, at jeg havde kablet mit område, lærte jeg en helt ny måde at nærme sig, som jeg nu kan anvende til, hvordan jeg gør en masse ting. Hvilken fantastisk lektion! ”
Dette lyder som en medarbejder, der er klar til en forfremmelse - fordi hun fortsat leder efter muligheder for at vokse og trives.
3. Arbejde med kontinuerlig (selv) forbedring
Tænk på det på denne måde: Du er din karrieres største projekt. Bliv vant til den idé.
Når du når nye mestringsniveauer, skal du tage dig tid til at klappe dig selv på bagsiden. Rul derefter ærmerne op og udfordre dig selv til at gøre, hvad du lige har gjort - endnu bedre.
Her er tingene ved kontinuerlig selvforbedring: De fleste mennesker har en tendens til at gå efter det, de ved, de kan udrette, ikke hvad de fleste har brug for forbedring. Prøv at have modet til at se dig selv objektivt og arbejde med de ting, der mest forstyrrer din egen succes.
Usikker på, hvor du skal starte? Spørg din chef, hvad du kunne gøre bedre, og arbejd derefter konsekvent for at gøre disse forbedringer. Det hjælper dig med at tackle eventuelle svagheder, der kan tjene som hindringer for en forfremmelse.
4. Se efter langsigtede projekter
Opgaver, der tager længere tid at udføre, er af natur mere komplekse. Jo længere op i hierarkiet du går, jo mere kompliceret bliver dit job.
Håndtering af kompleksitet er anderledes end bare at være smart; det handler om at føre tilsyn med flere opgaver med variable mål og udførelsesstrategier. Lær at håndtere projekter med flere lag ved at vælge opgaver, der gradvis er mere komplekse.
Bare husk, at du vil strække dig selv - ikke drukne. Så hvis du er vant til at styre opgaver, der normalt kan afsluttes om en måned eller to, skal du ikke tilmelde dig et projekt, der vil tage et år at afslutte. Se efter en seks-måneders en først.
Når du viser, at du er dygtig til at håndtere et mere avanceret projekt, demonstrerer du, at du kunne arbejde på det næste niveau.
5. Arbejd med dine samarbejdsevner
Midt og højt job betyder normalt at arbejde i gruppemiljøer, der er mindre afhængige af at få at vide, hvad de skal gøre, og mere på at være i stand til at få ting til at ske, uden at du bruger din rang til at opnå resultater. I hvert stort team er der mindst én person, der får tingene til at klikke, fordi han eller hun har samarbejdsovermagterne til at lytte, gå på kompromis med og mediere. Vær den person.
Så øv dine teamwork-evner enhver chance du får. I modsætning til hvad man tror, vil føring af hver gruppeindsats ikke vise din chef, at du er den bedste person til at fremme. For virkelig at imponere din chef skal du vise, at du er en ægte teamspiller - en der kan tilføje værdi gennem at støtte dine kolleger også.
Det er ikke din boss ansvar at hjælpe dig med at finde dit drømmejob - det er op til dig. Men når enhver kvalitetschef ser disse attributter hos en medarbejder, vil han gerne finde nye måder at hjælpe denne person med at vokse (og det betyder ofte en forfremmelse). Ja, du ender muligvis med at have en direkte og potentielt ubehagelig diskussion med ham om, hvorfor du er klar til en højere position, men prøv først disse trin og se, hvad der sker.
