Er du syg af at høre ældre medarbejdere sige: "Du minder mig så meget om min søn?"
Eller vil du trække dit hår ud, når nogen nævner, at der "skete noget før din tid?"
Mens disse kommentarer om din alder kan virke uskyldige ved første rødme, er det svært at ikke føle sig fornærmet, når du har lyst til at blive behandlet som et barn i et professionelt miljø. Sådanne udsagn kan undergrave teamwork, moral og produktivitet ved at sende en besked, som du opfattes som underkvalificeret til at have nået din rang eller at du er uerfaren på dit job.
På arbejdspladsen er alder et følsomt emne - så meget, at HR-politikker overvejer at spørge en medarbejders alder som større. Men da Baby Boomers forbliver i arbejdsstyrken længere, og når Millennials bølger på jobbscenen i rekordstore antal, er vi helt sikkert se mere sammenstød i generationer end nogensinde før.
Uanset om en ældre medarbejder fremsætter en virkelig forbipasserende kommentar om din ungdom, eller du føler, at du bliver sat ned om din alder på arbejde, her er fire sunde, respektfulde måder at reagere på.
1.
Mens den lejlighedsvise medarbejder muligvis bruger din yngre alder som en måde at vise, at du er i en underordnet rolle, er det vigtigt at indse, at de fleste ikke har til hensigt, at deres kommentarer lyder ondsindet. Selvom de er fejlagtige og undertiden skødesløse, kan de tænke at for eksempel sige, at du minder dem om deres børn, faktisk er en måde at forholde sig til dig på!
Så prøv at give folk fordel af tvivlen, og i stedet for at blive irriteret (eller reagere), anerkend roligt udsagnet og gå videre. Bare sig, ”Jeg får det meget” eller ”Tak!” - og kom tilbage til det arbejde, der er ved hånden.
2.
Når emnet i din alder kommer op, kan du ofte nippe det i knoppen ved hurtigt at lede samtalen tilbage til emner, du er komfortabel med. For eksempel, hvis en ældre medarbejder ved frokosten åbner et tv-show, der blev sendt "før du endda blev født", svar ved at fokusere samtalen igen på et aktuelt show, som alle kan snakke om. Eller hvis du på et møde din kollega, at et projekt var "længe før din tid, " henviser til lignende projekter, du tidligere har arbejdet med. Det vil signalere til kommentaren - og alle andre i rummet - at din alder er irrelevant.
3.
En anden måde at aflede aldersrelaterede bemærkninger er at lade dem rulle af ryggen med et smil. For eksempel "Tak - jeg er ikke så ung som jeg ser ud, jeg bliver bare ude af solen!" Eller "Jeg gætter på, at alt det dyre ansigtscreme lønner sig!" Brug af humor i disse typer situationer hjælper dig ikke tage dig selv - eller dine medarbejders unødvendige observationer - for alvorligt. Bare vær forsigtig med at bruge humor med forsigtighed: Hvis du opkaster snarken for meget, kan det slå tilbage.
4.
Hvis andres bemærkninger begynder at genere dig, forstyrre dit arbejde eller grænse til stødende, er det tid til at konfrontere situationen. Prøv at gøre det efter en bestemt hændelse - beskriv hvad der skete objektivt, og forklar nøjagtigt, hvordan det påvirker dit arbejde. For eksempel, ”Da du voksede op i min alder foran vores klienter, afledte det opmærksomheden fra det forslag, jeg forelagde, og fik mødet væk. Jeg er sikker på, at du ikke mente nogen skade, men kunne vi overlade det fra fremtidige samtaler? ”Dette viser din kollega, du mener forretning, men lægger grundlaget for en kooperativ, ikke modstridende, samtale.
Hvis opførslen fortsætter, skal du begynde at dokumentere bestemte tidspunkter, hvor personen kommenterer din alder og hvordan du har reageret. Hvis du uden forsøg har forsøgt at finde ud af tingene på egen hånd, skal du henvende dig til din chef og præsentere situationen som et forretningsspørgsmål snarere end en personlig klage. At forklare, at din medarbejders opførsel påvirker moral eller klientforhold, vil resonere mere kraftigt end at udtrykke din irritation over, at nogen kommer under din hud.
Selv hvis nogen flæser dine fjer, er det vigtigt at altid opretholde overhånden og handle professionelt. I det lange løb er din tillid og stjernernes omdømme det, der vil give dig respekt fra alle på kontoret.
